Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Annika Falkengren

»Det spelar ingen roll vad man säger«

»Min syster ringde och grät efter att ha hört ett samtal om mig på bussen. Då insåg jag att det drabbar nära och kära runt omkring.« Annika Falkengren berättade på Stora Chefsdagen hur det var att hamna i mediestormen om hennes bonuslön.

Annons:
Hur kände du dig under den stora finanskraschen?
»Det tog ett antal dygn innan man förstod hur stort det här var.
På något vis blev misstroendet mellan bankerna fruktansvärt. Vilka banker är det som ligger i farozonen? Hur hanterar man informationen? Hur påverkar det oss och våra kunder?
Det var väldigt mycket "hands on management".«


I efterhand, hur allvarligt var läget tycker du?
»Det var jätteallvarligt. Om inte staterna gått in så hade det blivit en kollaps.«


Vad gjorde du som chef?

»Det första man gör är att sätta sig in i situationen. Hur ser det ut? Vi hade möten var tredje timme från sex på morgonen till tolv på natten.«

 

Bodde ni på banken?
»Jag delade in oss i röda laget och gröna laget. Alla ska inte behöva gå och oroa sig hela tiden.
Vi i röda laget var 10-15 personer som var tvungna att ha ständig information och jobbade dygnet runt med att rädda banken.
– Vad levde ni på? frågade en reporter på ekot.Vi åt smörgåsar. Riksgälden fick sushi men det hade vi inte råd med då så vi fick äta våra smörgåsar. Men det var inte så att vi bodde i våra sovsäckar på banken.«


Vad kunde du i det läget säga till dina medarbetare?
»22 000 anställda behövde information, men det var 'business as usual' trots allt. Det enda som var farligt egentligen var att skrämma upp vanliga sparare så att de trodde att det inte var säkert att ha pengarna på banken. Att springa runt på stan med massor av kontanter eller ha pengarna i madrassen är inte bra.«


I kriser gömmer sig ofta ledningen. Låser in sig. Var det så hos er?
»Nej, man behöver naturligtvis inte vara tillgänglig hela tiden, men det gällde att säga nej till rätt saker så att prioriteringarna var rätt.«


Mitt i krisen chattade du med medarbetarna?

»Ja, det gör vi fortfarande. En halvtimme i veckan svarar vi på frågor via chat. Det är viktigt att de har bra svar på frågorna och vet vad som gäller.«


Som lök på laxen hamnade du i en mediestorm om din bonus?
»Det känns overkligt att vara del av något när ingen är intresserad av fakta på bordet. När man själv läste artiklarna fanns det ingen substans. Det var ingen idé att säga något.«


Det finns väl en Annika där också som tänkte "Vad det här är orättvist"?
»Under den tiden jobbade jag bara med nyemissionen och det kanske var bra. För jag hann inte med mig själv.«


Hur var det att gå till jobbet och se löpsedlarna?
»Det är klart att det känns och gör ont. Men man får stålsätta sig. Min syster ringde och grät efter att ha hört ett samtal om mig på bussen. Då insåg jag att det drabbar nära och kära runt omkring.«

 

Vad har du lärt av det här året?
»Man måste ha ordning och reda innan. Man måste veta vad man håller på med. Ha koll på sitt hantverk.
På det personliga planet har jag lärt mig hur många duktiga människor som finns runtomkring som är beredda att hugga i.
Hamnar man i ett drev är det bara att bita ihop för det spelar ingen roll vad man säger.«


Hur hanterar du rollen som mamma mitt i allt det här?
»Min dotter är för liten för att förstå vad som händer.
Hon tror att min sekreterare är min chef. 'Mamma tror du att du får gå för Cecilia?' brukar hon fråga.«

 


Av: Peter Hampus

publicerat 2009-10-01


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Ja, vad ska man säga, som man bäddar får man ligga, som man sår får man skörda mm. mm.

det mest förvånande är trots allt att så välutbildade människor saknar det de alltid framhäver att de har mao. Split Vision, borde inte då denna förmåga hjälpa dem med att begripa/förstå bättre, nä man urskuldrar sig med att säga, det finns ingen substans


en som var där:

Chef har tyvärr tagit bort en del relevanta saker Annika nämnde under intervjun ang bonusskandalen - det nyanserade bilden en hel del, bl a just detta med Split vision, och även vad styrelsens tanke med nya ersättningsmodellen var. Hon erkände under intervjun att tittar hon i backspegeln borde hon förstått att säga till styrelsen att det var dålig timing att ta upp ny ersättningsmodell just då, men var för uppe i varv i allt arbete för att hantera krisen och nyemissionen för lägga fokus även på den frågan. Kändes trots allt som ett ärligt svar.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Tuffaste chefen vinner - eller?


Annons:

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


1000 dagar med Karl-Johan Persson


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«