Annons:
Lördag 4 februari 2012
När du har fångat de bästa talangerna gäller det att behålla dem. Enligt norska ledarskapsforskaren Jøri Gytre Horverak måste du ge dem utmanande arbetsuppgifter.
Artiklar som länkar till denna:
"Medarbetare som jobbar med kunskap drivs av intressanta arbetsuppgifter. De är också svåra att ersätta. De har behov av att bli sedda och få bekräftelse, och det glömmer många ledare. När man har rekryterat den man letat efter har man en tendens att glömma bort uppföljningen" , säger Jøri Gytre Horverak som forskar i ledarskapsutveckling vid universitetet i Bergen.
Hon menar att chefer ibland glömmer bort att en bra arbetsmiljö kan skapa intäkter.
" Få ledare ser på utveckling av arbetsmiljön som en ledarutmaning och få ledare knyter detta till ökad lönsamhet. Samtidigt ger alla ledare uttryck för att vara upptagna med att utveckla arbetsmiljön på sitt företag. Många frånsäger sig sitt ansvar" , säger Jøri Gytre Horverak till Dn.no.
Så här behåller du dina talanger:
* Finn gnistan i dina medarbetare. Var uppriktigt intresserad av din kollega som individ.
* Bygg självtillit.
* Var rättvis och konsekvent.
* Var synlig. Möt dina kollegor där de är.
* Var uppmärksam på växlingar i dina medarbetares humör.
* Ha höga, tydliga och individuella förväntningar.
* Ge klar och rättvis feedback.
* Ta emot feedback. Be om det!
* Genomför de svåra samtalen. Våga säga ifrån.
* Var kreativ. Gör det oväntade.
Det här vill talangerna ha:
* De foredrar kreativa arbetsuppgifter framför rutinarbete.
* De har behov av att jobba självständigt.
* De har ett starkt behov av att vidareutveckla sin kompetens och sina färdigheter.
* De förväntar sig bekräftelse, rättvis lön och bra arbetsförhållanden.
Källa: Dn.no
publicerat 2008-04-01
(5/5), baserat på 5 röster
Kommentera artikeln:
Lös konflikten
En konflikt är beviset på att något nytt är på gång. Och det kan leda till något bra. För utan konflikt – ingen utveckling.
4
Kommentarer
Annons:
5
Kommentarer
2
Kommentarer
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
