Det här kan du vinna på CSR

Vill du få motiverade medarbetare, anställa morgondagens talanger och öka lönsamheten? Låt CSR göra jobbet åt dig.

Annons:

Fördelar med CSR

Fråga: Hur skulle du som chef kunna dra mer nytta av den ökade
medvetenheten om CSR och hållbar utveckling i samhället?

Kommunicera internt att vi jobbar med CSR 47,3 %

Kommunicera utåt att vi jobbar med CSR 46,5 %

Jobba mer aktivt med CSR 39,8 %

Börja jobba med CSR överhuvudtaget 29,3 %

Varför engagerar sig ditt företag inom CSR?

För att attrahera och behålla kompetent personal 63 %

Det är en naturlig del av vår verksamhet 62,5 %

För att stärka varumärket 52,4 %

Det är ett samhällsansvar som måste få kosta 41,2 %

Vilka effekter bidrar CSR till, enligt dig?

Att de är stolta över sitt företag och talar väl om det – employer branding 83,1 %

Att medarbetarna blir mer motiverade 57,3 %

Att företagets etik och moral lockar talanger 54,3 %

Starkare varumärke 53,9 %

Att hälsan förbättras 52,8 %

Bättre lönsamhet/ökad 46,8 %

På vilket sätt är din arbetsgivare aktiv inom CSR?

Har fokus på att driva verksamheten på ett sätt som stöder hållbar
utveckling och är enligt etiska principer 77,6 %

Personalen lägger tid på socialt arbete 27,6 %

Skänker pengar 23,8 %

Medlem i organisationer som arbetar med CSR 12,7 %

Fotnot: Uppgifterna grundar sig på Chefs enkätundersökning med 1 080 svenska chefer.

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Att CSR är något som är en naturlig del av varje chefs verksamhet råder det ingen större tvekan om. Det visar en undersökning som Chef har gjort bland 1 080 chefer.

85 procent svarade »ja« på frågan om de anser att CSR är något som de ska syssla med.
Nästan lika många ansåg att de skulle vilja ägna mer tid åt CSR.

Undersökningen pekar framför allt på tre viktiga orsaker till varför det är värt att satsa på ett CSR-projekt.

Den första är att medarbetarna känner delaktighet och arbetsglädje om deras arbete kan bidra till något bra.
Den andra är att den goda verksamheten underlättar rekrytering av nya medarbetare. Talangerna attraheras av en arbetsplats som vill väl.
Det tredje är att det ansvar du tar bidrar till att du tjänar mer pengar.

Marguerite Tartagni, butikschef på Coop Konsum Avenyn i Göteborg, tror att det går att göra i princip vem som helst av medarbetarna motiverad med hjälp av CSR.

»Jag tror att det går att få med alla på banan. Allt handlar om kunskap och insikt. Ställningstagandet ska komma inifrån. Förr eller senare fastnar det. Är du intresserad så finns tiden. Skapas intresse så kommer engagemanget«, säger hon.

Hon företräder ett strålande exempel på hur CSR kan sköta jobbet åt dig; att ekonomisk vinning går att finna i det engagerade CSR-arbetet.
Här förenas hjärta med lönsamhet.

Butiken är full av varor med märkning från Krav eller Rättvisemärkt. På butikens övervåning finns en butik som enbart säljer ekologiska varor samt ekologiskt kafé med ekologisk mat och dryck. Här kan gästerna skölja ned en »pampig parmasallad« eller »lyxig laxsallad« med ekologiskt öl eller vin. I butiken säljs varor som ligger utanför det ordinarie sortimentet. Här går det till exempel att köpa stenugnsbakat bröd per kilo.

Under en lång tid har Coop haft ekologiska eller rättvisemärkta produkter i sitt sortiment, men det är först på senare år som dessa har blivit en kassako. I dag har Coop 4 900 produkter i sortimentet som bär rättvise- eller miljömärkning eller hör till det egna ekologiska varumärket Änglamark.
Och intresset ökar i takt med att sortimentet växer. Under årets tre första månader ökade försäljningen i Coops butiker av ekovaror med 43 procent.
»De kunderna som uppskattar vårt ekologiska sortiment blir ju fler och det innebär ju mer pengar«, säger Marguerite Tartagni.

Fotnot: Läs hela artikeln i Chef nr 11

Av: Fredrik Emdén, red. Maria André

publicerat 2008-11-17