Dålig chef ökar risken för infarkt

Män i arbetsför ålder löper större risk än kvinnor att drabbas av hjärtinfarkt. Har mannen en dålig chef är risken 60 gånger större, enligt en studie från Stressforskningsinstitutet.

Läs mer

Annons:

Bra ledarskap skydd mot hjärtinfarkt

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Stressforskningsinstitutet har studerat 3160 friska män i nio års tid. Under tiden mättes halten av stresshormoner i blodet, samtidigt som man ställde frågor kring hur männen uppfattade sina chefer, rapporterar SVT.

Studien, som snart ska publiceras i en amerikansk vetenskaplig tidskrift, visar att de män som har en dålig chef löper 60 gånger högre risk att drabbas av hjärtinfarkt.

Men forskarna upptäckte också att bra ledarskap kan ge en positiv effekt på mäns hälsa. Stresshormonerna utvecklades bättre när männen kände att de kunde påverka sitt jobb.

En brist i studien är att man bara kunde undersöka männen. Man studerade lika många kvinnor, men bland dem var antalet hjärtinfarkter så litet att man inte kunde dra några slutsatser där, säger Töres Theorell, professor Stressforskningsinstitutet, till SVT.

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Ingvar:

Stämmer in helt, har själv gått ifrån en chef som förstod att det är människor vi har att göra med och inte konton
Vår nya chef ser inte människan utan betraktar oss som verktyg
Har i och med detta själv fått stressrelaterat högt blodtryck vilket om det inte behandlas kan leda till hjärtinfarkt

Ja i en hälsopsykologisk studie jag gjorde för länge sedan stod ledarskapet för 50% av vår frånvaro, som i sin tur leder till långtidsfrånvaro, sjukpensionering,
o s v .
Eftersom frånvaron är störst i offentlig sektor, säger det en hel del om
konsekvensen av den röra som blir när man blandar dålig tjänstemannaledning
och politiskt ledarskap.

Problemet idag är att man “inte har tid” att gå på utbildningar som tar tid.
Därför springer många omkring och håller sig sysselsatta med Mail, Mobiler och Möten. Man skiljer inte på det reaktiva som dessa 3 M leder till och
det aktiva som en ledare kan skilja på om hon/han vet vad som är viktigt
och vad som gör skillnad för organisationen.

Ledarskap är att frigöra energi (egen och andras) och rikta den mot det som
är viktigt och meningsfullt.
möten utan

Joe:

Håller med Roy. Den kommunala komplikationen kring ledarskapet bör studeras närmare tycker jag.

Det görs mkt idag men gör vi rätt saker? Dagens instantkultur leder inte till bättre kvalitet snarare tvärtom.

Odin:

Hur kan man då någonsin acceptera dåliga chefer ? De är inhumana och därför ej värda att få leda människor. De är en uppenbar hälsorisk för sina medarbetare. Och medarbetarnas hälsa måste gå före chefens maktposition. Det är en fråga om respekt för människor och mänskliga rättigheter, t.ex. rättigheten till hälsa.

Kommentera artikeln: