Därför »snuskar« vi på kontoret

Smutsig disk får ligga i dagar. Papper samlas i drivor på toalettgolvet. Det finns en förklaring till varför människor struntar i att städa efter sig på jobbet.

Läs mer

Annons:

Fem regler – rätt vett och etikett på kontoret

Kolla på Sveriges fulaste kontor

Artiklar som länkar till denna:

Fyra trender på kontoret i vår

Kurser som behandlar detta ämne:

Jag Chef: Steg 2

Jag Chef: Steg 1

Chef i multikulturella arbetsgrupper

Beteendepsykologi för chefer

Kommunicera som chef

Löne- och medarbetarsamtal

Effektiv som chef

Arbetsrätt för chefer

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

På kontoret verkar det råda en helt egen lag om ordning och reda. Beteende som aldrig skulle accepteras i hemmet kan bli en norm på jobbet.

Vissa samlar rader av smutsiga kaffekoppar på sitt skrivbord. Andra snor kollegornas mat gång efter gång, eller lämnar toalettsitsen uppe. Varför gör vi så här när vi är fullt kapabla att städa upp efter oss hemma?

Torun Lindholm, docent i psykologi vid Stockholms universitet, förklarar i en artikel i Dagens Nyheter att det finns psykologiska begrepp som ligger bakom beteendet.

»Det här är uttryck för två fenomen. Dels 'social loafing' – på svenska socialt slappande eller maskande. Dels avindividuering«, säger hon till DN.

Enligt Torun Lindholm är män mer benägna än kvinnor att maska socialt. Här i Västeuropa är det också fler som struntar i kollektivet och sätter individen först. På jobbet kan det betyda att man kanske håller ordning på sitt eget skrivbord, men struntar i att sätta ner sin kaffekopp i diskmaskinen. I Asien är däremot kollektivet viktigare, och man anstränger sig mer för att gruppen ska fungera.

Avindividuering betyder att man bryter mot normen när man är anonym. Exempelvis kanske du struntar i att sätta ner disken i diskmaskinen på jobbet eftersom ingen kan veta att det är du som ligger bakom. I hemmet är det däremot lättare att hitta »syndabocken« och därför anstränger du dig mer för att hålla ordning.

Hur kommer det sig att det inte blir total oordning i de gemensamma utrymmena på arbetsplatsen? Torun Lindholm förklarar det med att det oftast är en person som utser sig till »storasyster« och städar upp efter andra.

»Snusket« på kontoret kan lätt bli en källa till irritation och konflikter.
Thomas Jordan, som forskar om arbetsplatskonflikter på Göteborgs universitet, tycker i artikeln i Dagens Nyheter att man som chef bör hitta pragmatiska lösningar på städproblemet.

En metod är att ha ett roterande schema, där en person har ansvaret för köket varje vecka. Eller att man bestämmer att kylskåpet töms på mat varje fredag, och allt som inte märkts upp ordentligt hamnar i soporna.

Källa: DN.se

Av: Maria André

publicerat 2009-10-12

Betyg på artikeln

(5/5), baserat på 1 röst

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Att vara egoistisk och att strunta i andra är ju ngt som premieras idag. Så låt någon annan med lägre rang städa! Om man är i avsaknad av respekt för andra så fungerar inga scheman heller.

Jag tror på positiv feed back. Den som städar och fixar (oftast sekreterarna hos oss)uppmärksammas, tackas och hyllas för den trivsel och omtänksamhet som de sprider till oss alla genom att städa, pynta och fixa så vi alltid har ett inbjudande fikarum att samlas i!

Eva:

Jag tror att “slarvet” för vissa personer är ett medvetet sätt att demonstrera sin rang på arbetsplatsen. Faktisk eller önskad. “- Min tid kan användas till viktigare saker än att ta hand om disken.” Det är inte ens säkert att det är medvetet.

just me:

Och vad gör man när det är chefen som ´snuskar´då ??
Han har ju så mycket att göra så någon ´annan´ får ta det :-(

Det är väl aldrig fel att ta upp det till liten diskussion, att var och en hjälper till så gott den kan med att hålla rent. Låt det inte bli ett “världskrig” bara!

Nöjd:

Vi har schema med veckor när man håller fint i köket. Det fungerar jättebra. Nu håller man ordning på varandra istället för att en gnäller om ordningen. Det är oftast också mycket bra ordning och rent.

Kommentera artikeln: