Brukar du vanligtvis prata eller lyssna mest?

Det beror på sammanhanget men visst händer det ofta att jag är den som pratar mest
Jag pratar allra oftast mest
Jag brukar oftast lyssna mest

Brukar dina anställda komma till dig när de har problem av något slag?

Det händer nästan aldrig
Ja det händer ofta
Det händer ibland

Verkar dina anställda ha förtroende för dig?

Ja jag har en bra relation med i stort sett alla. Det verkar som dom oftast kan vara öppna och ärliga
Ja det hoppas jag men det gäller nog inte riktigt alla
Nja många har nog inte så bra förtroende för mig tyvärr

Hur ser du på tystnad i ett samtal?

Det kan vara lite läskigt men jag försöker låta den andra ta sin tid att formulera sig själv
Det är helt ok för mig att vara tyst och vänta in vad min anställda vill säga
Det står jag inte ut med, då börjar jag genast prata på

Vad har du fokus på när du samtalar med andra?

Främst på vad den andra vill säga
Jag börjar direkt tänka på vad jag ska svara eller så tänker jag på vilka erfarenheter jag har som är liknande
Lite växelvis vad jag och den andre säger, kanske mest på mina egna tankar

Den andra säger något som du inte håller med om eller gillar, hur agerar du?

Om jag inte håller med så säger jag det, jag vill ha rätt
Om jag inte håller med har jag svårt att hålla tyst
Jag är empatisk och försöker förstå den andres perspektiv istället för att döma

Har någon av dina anställda kritiserat dig för att vara dålig på att lyssna?

Nej det har inte hänt
Kanske har det hänt någon gång
Ja det har hänt flera gånger

Om du inte har tid att lyssna på dina anställa vad gör du då?

Det händer att jag drar en nödlögn för att komma undan och ibland "glömmer" jag återkomma om jag är stressad
Jag sitter ofta där och låtsas att jag hör medan jag tänker på annat
Jag frågar om jag kan återkomma senare när jag har mer tid. Det anser jag är bättre än att strölyssna och inte vara närvarande

Har du för vana att avbryta dina anställda i samtal?

Nej det tycker jag är oartigt så det försöker jag verkligen undvika
Ja det händer ibland, men det är inget jag tycker är bra
Ja jag avbryter nästan alltid mina anställda

När någon av dina anställa står inför en utmaning eller problemställning hur brukar du vanligtvis agera?

Då och då kommer jag med lösningar direkt
Jag låter den andra få sätta ord på det som är jobbigt
Jag kommer med råd med en gång

Hur agerar du om du får kritik?

Det är rätt jobbigt. Jag försöker lyssna först, men det är inte alltid jag lyckas
Kritikerna hinner sällan tala till punkt innan jag börjar försvara mig, jag ogillar verkligen att få kritik
Jag försöker lyssna och förstå även om jag inte håller med om det som sägs

Hur bra är du på att "läsa mellan raderna" när du lyssnar?

Ja jag försöker få ett helhetsintryck av det som sägs och därför använder jag mig också av min intuition
Ja jag är ganska bra på att även läsa kroppsspråk men ibland misstar jag mig
Nej jag har svårt att "läsa mellan raderna". Jag lyssnar med på vad som sägs än hur det sägs

När mina anställda ringer och vill prata om något viktigt, vad gör du då?

Jag blir rastlös av att bara göra en sak så jag gör alltid fler saker samtidigt
Jag pysslar ofta med annat samtidigt. Exempelvis kollar jag mejl om det är ett för uttdraget samtal
Jag släpper annat. Det är viktigt att vara närvarande

Om någon pratar om ett problem som du också har eller känner igen, vad gör du då?

Då tar jag oftast snabbt över samtalet och så handlar det mer om mig än om den andre
Det händer att jag tar över samtalet. Jag kan så mycket om problemet och vill dela med mig av mina erfarenheter
Jag kan hålla isär mina och andas problem