Annons:
Fredag 25 maj 2012
Bra på konflikthantering, men sämre på kommunikation. Så är Otto Sjöberg som chef.
Artiklar som länkar till denna:
Ledarstil ★★★★
Lite snack och mycket verkstad. En målinriktad strateg, en som får saker gjorda. En osynlig coach som får laget att fungera.
Delegering ★★★★★
Extremt bra på att delegera. Griper bara in om underlydande chefer signalerar att de har problem som de inte själva kan lösa.
Beslutsfattande ★★★★
Lyckas få underlydande chefer att tro att det är de själva som fattat besluten. Lanserar idéer, väntar några veckor, lyssnar på medarbetarna och fattar sedan beslut när de är förankrade.
Rekrytering ★★★★★
Omger sig medvetet med medarbetare med olika styrkor och personligheter.
Kommunikation ★★★
Utmärkt, rak säger vissa. Omständlig, säger andra. Synlig för de närmaste medarbetarna, osynlig för dem som jobbar på längre avstånd från honom.
Konflikthantering ★★★★★
Inte det minsta rädd för konflikter. Uppmanar cheferna att snabbt lösa dem. Går själv in om konflikterna inte kan lösas på lägre nivå.
Motivation ★★★★★
Sprider entusiasm, sätter tydliga mål som han förankrar hos personalen. Bra på att bilda lag och coacha.
Personligt ★★★
Extremt resultatinriktad och kommersiell. Trevlig, lättsam, men inte särskilt socialt begåvad. Egentligen en ensamlirare. Att dunka någon medarbetare i ryggen och säga ”Nu går vi ut och tar en pilsner!”, finns inte i Otto Sjöbergs föreställningsvärld.
Summa: 34
Se var Otto Sjöberg hamnar i vår Ledarliga
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
