Annons:
Fredag 25 maj 2012
Att få de anställda positivt inställda är det svåraste vid förändringsprocesser. Det visar en undersökning bland 617 chefer för storföretag i Sverige, övriga Europa och USA.
Artiklar som länkar till denna:
Cheferna har svarat på frågor om hur de förbereder sig inför en annalkande lågkonjunktur. I undersökningen som managementkonsultfirman Celerant Consulting låtit göra svarar 70 procent att de planerar förändringsprocesser av olika slag, men många chefer känner sig dömda att misslyckas.
Bland de svenska cheferna tycker 59 procent att nästan hälften av de förändringsprocesser de genomgått de senaste fem åren har varit misslyckade.
– Anledningen till att så många av dessa initiativ misslyckas är att de inte har klara mål redan från början och att syftet har varit att skapa förändring, inte att leverera resultat, säger Patrik Sjöstedt, nybliven nordenchef för Celerant Consulting till tidningen Ny Teknik.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
