Annons:
Lördag 11 februari 2012
Åtta av tio chefer ser ljust på sin verksamhet och tror att konjunkturen vänder uppåt senast i slutet av nästa år, visar Ledarnas Chefsbarometer.
Artiklar som länkar till denna:
Varje år får cirka 1 100 chefer svara på aktuella frågor i Ledarnas Chefsbarometer. I år är temat konjunkturen och tron på framtiden.
Majoriteten av de tillfrågade cheferna är alltså hoppfulla, och tror på en vändning i slutet av 2010. Just nu planerar bara var tionde chef i Sverige att varsla eller säga upp personal.
Men visst har det varit en tuff tid för de flesta. Sju av tio chefer har påverkats av krisen på olika sätt det senaste året. Antingen genom anställningsstopp, varsel, uppsägningar eller budgetnedskärningar.
Det varierar hur mycket stöd de olika cheferna har fått från sin arbetsgivare för att klara av krisen. Bara fyra av tio som har varslat eller sagt upp personal tycker att de har haft rätt kunskap och utbildning för att hantera det på ett bra sätt.
Framför allt är det arbetsrätten man har dålig koll på. 24 procent tycker att de har bristande kunskaper inom arbetsrätt.
»Det förvånar oss att beredskapen är så eftersatt på vissa företag. Krisen slog ju inte in från dag ett till dag två«, säger Anki Udd, ledarskapskonsult på Ledarna.
Hur ser då cheferna på framtiden?
Sex av tio tror att botten är nådd och att de nu har tagit de åtgärder som krävs. Men trots tillförsikten och tron på bättre tider, är det bara fjorton procent av cheferna som planerar att nyanställa inom kort.
Bland chefer inom privat sektor är optimismen dock lite större än bland de offentliga cheferna.
»Vi har ju många chefer inom de mest drabbade branscherna, till exempel fordonsindustrin i Västsverige. Men nu när jag pratar med folk låter det på ett helt annat sätt. Man tror i alla fall att man har nått botten och att vändningen är förestående och man har hämtat lite kraft«, säger Annika Elias, ordförande på Ledarna.
publicerat 2009-09-09
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Lös konflikten
En konflikt är beviset på att något nytt är på gång. Och det kan leda till något bra. För utan konflikt – ingen utveckling.
1
Kommentar
6
Kommentarer
Annons:
11
Kommentarer
Mycket diskussion kring pensionsåldern just nu. Självklart ska vi jobba till 75! Åtminstone så länge vi har förmågan. Jag kommer att jobba så länge jag har hälsan. Inte är det hållbart att människor ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
