Van vid sociala medier? Jag skulle vilja säga att den yngre generationen är van att inte behöva jobba och prestera för att få sin lön. De ser det som en rättighet att komma till jobbet och ha kul och sedan få bra betalt i slutet av månaden. Vi som är vana vid “gamla sociala medier” som telefoner sitter ju inte och snackar med våra kompisar på arbetstid… Mitt tips till alla resultatorienterade arbetsgivare är att spärra Facebook och andra sociala sajter på arbetsplatsen. Arbeit macht frei!
Anna

Intressant hur signaturen “Anna” slår sig för bröstet som en av det gamla hedersamma gardet samtidigt som hon citerar Nazisternas devis som välkomnade nyanlända till ett av sina “arbetsläger”

Powerbreaks ökar effektiviteten hos den anställde.
Så att mellan varven sitta och gå in på facebook är snarare produktivitets ökande.

Men som Mattias säger utfört jobb måste vara viktigare än hur man arbetar för att nå målet, eller?

Har själv jobbat på ett ställe där andra avdelningar klagat över att rasterna ibland blev lite för långa.
Men vi nådde produktionsmålen varje gång.
Vad gör då 5 min “extra” rast per dag?

Ja, Anna tänker kanske inte på att hon själv just läst och kommenterat en webbartikel, som hon kanske fått via sin mail dessutom…också ett “modernt” sätt i hennes ögon antagligen…

Att vara affärsmässig innebär bland annat att möta framtiden och hänga med vad som händer i utvecklingen av kommunikations-/mediakanaler…men visst måste det ofta bli en avvägning över hur långt man bör och kan gå.
Men bakåt, tror jag de flesta är överens om, är inte en väg att gå.

De sägs att de bara dras ner på personal men samtidigt har man tid att sitta på facebook hela dagarna. De säger mig att man är ganska många i personal styrkan. Om nu inte alla bara gör detta på sina raster.

Jag håller med Anna, man sitter inte och pratar i telefon med kompisar, eller sitter i “hetaLinjer” eller läser tiödningen på jobbet under sin arbetstid. Gör man det (som någon skrev i sin kommentar) är det fel fokus på jobbet. Om man inte kan hantera frihet under ansvar har man problem som person, och kommer skapa problem på arbetsplatsen och för sin arbetsgivare. Den unga generationen har inte lärt sig gränserna mellan arbete och fritid (generellt alltså, undantag finns ju alltid), men de flesta ungdomar har en annan syn på livet och arbetet. Om arbetsgivaren accepterar en minskad produktivitet är det ok, om de inte vill ha nätverkand på arbetstid är det också ok. Poängen är att det är arbetsgivaren som bestämmer, inte den anställde.

Kom igen nu, kan vi inte få se hur många av kommentarerna som är postade på arbetstid?

Med den här inställningen (och andras liknande)
“Mitt tips till alla resultatorienterade arbetsgivare är att spärra Facebook och andra sociala sajter på arbetsplatsen”

så borde man ju inte vara här och läsa/kommentera, för då försvinner ju dyrbar effektivitet. Och chefen skall ju föregå med gott exempel, eller hur?

Den yngre generationen vet att den nuvarande generationen inte arbetar särskilt hårt på sina myndigheter, offentliga arbeten och vissa kontor.
Faktum är att de vet att de flesta ägnar sin tid åt nonsens. Den yngre generationen anser att facebook är bättre än nonsens. Ett alternativ till nonsens som inte är facebook måste nog tillkomma!

Det finns väl ingen som är produktiv 100% av arbetsdagen. Sitter man framför en dator kommer man givetvis göra några privata ärenden på den. Problemet är det som har gällt i alla tider, får man surfa så blir det väldigt fort att man har rätt att surfa. Det är mycket viktigt att vi arbetsgivare gör klart för anställda att utgångsläget är att man inte få använda företagets resurser till privata ärenden. Förslagsvis görs det med en skriftlig personalpolicy. Sedan fattar ju alla arbetsgivare att det både rings och surfas privat i ganska stor omfattning.

En jämförelse: Du anlitar en elektriker för att åtgärda ett elfel i ditt hem. Han hittar felet och börjar arbeta. Efter en stund hittar du honom surfande på Facebook. Arbetet återupptas, men efter en stund får han ett samtal från en kamrat på mobilen. Jobbet slutförs och så småningom får du en faktura på körkostnad, materialåtgång och…arbetskostnad. Har du lust att betala för hantverkarens “powerbreaks”? Jag har det inte.

Jag fattar inte riktigt detta med att VISSA verkar tro att det är helt okej med att kolla privata saker på internet under arbetstid???!!! Skulle det verkligen vara okej med att kassörskan på ica tar en sväng ut på facebook när du står i kön o väntar på att få betala? Jag har skrivit en IT policy som de anställda har skrivit på... men skall jag då förvänta mig att de anställda skiter i den? Varför skall man då göra en policy överhuvudtaget?