Annons:
Fredag 25 maj 2012
Chef har låtit Synovate Temo undersöka ämnet chefer och mobbning. Drygt 30 procent har en kollega som blivit utsatt för mobbning.
Artiklar som länkar till denna:
Känner du chefskollegor som blivit utsatta för mobbning?
Ja, flera, 17 %
Ja, en, 15 %
Nej, ingen, 58 %
Vet ej, 10 %
Har det hänt att du undvikit vissa obehagliga beslut på grund av att du riskerar obehagligheter från dina medarbetare?
Ja, flera gånger, 2 %
Ja, någon gång, 37 %
Nej, aldrig, 59 %
Vet ej, 3 %
Har du som chef blivit utsatt för något av följande:
Ryktesspridning?
Ja, 40%
Nej, 60 %
Lögner om dig?
Ja, 33 %
Nej, 67 %
Förnedrande omdömen?
Ja, 23 %
Nej, 77 %
Skämtsam jargong som blir sårande?
Ja, 25 %
Nej, 75 %
Utfrysning?
Ja, 9 %
Nej, 91 %
Obehagliga mejl?
Ja, 9 %
Nej, 91 %
Öppna hot?
Ja, 10 %
Nej, 90 %
Upprepade utskällningar?
Ja, 13 %
Nej, 87 %
Aggressiva handlingar?
Ja, 15 %
Nej, 85 %
Våld mot dig
Ja, 3 %
Nej, 97 %
Upplever du att du är utsatt för mobbning i dag?
Ja, 1 %
Nej, 97 %
Vet ej, 1 %
men motfråga
om chefen eller den ansvarige utsätter nån för mobbning?
vad finns det för sätt att få hjälp och får människan att sluta?
Det finns chefer som skulle behöva en tillrättavisning och hjälper inte det ska dom avlägsnas så dom inte fortsätter att orsaka mer skada på arbetsplatsen.
En sjuk organisation ser inte sånt, man håller varanndra om ryggen…
Det finns gott om manipulerande chefer som bygger sin verksamhet på vänskapskorruption. Å ena sidan trampar de på sina anställda. Å andra sidan fjäskar för andra och manipulerar omgivningen särskilt personer som kan hjälpa dem att vara kvar på tjänsten och fortsätta sin nästan kriminella beteenede. Om de märker att någon i organisationen håller på att förstå det som är på gång gör de så att personen slutar sin tjänst, ofta efter utbrändhet. Chefer har rätt att utvärdera sina medarbetares prestation mm men det saknas ett system för att låta de anställda utvärdera sina chefer. Det finns ett utbredd uppfattning att alla chefer är manipulativa och psykopata. Jag har själv inte denna uppfattning men tycker att problemet är utbrett och någonting måste göras. Att chefen har mycket centralt roll för arbetsmiljön är inte något nytt. På en arbetsplats där jag jobbade omvandlades arbetsmiljön från kaotisk till harmonisk när den dåliga chefen sades upp omedelbart och en från personalen fick rollen som tillfällig chef. Resterande personal var detsamma.
Har själv blivit utsatt av en dålig chef. Fick omplacering för att hon tyckte så, men ingen har frågat mej hur det ligger till. Kan tilläggas att många på min gamla arbetsplats inte allshåller med chefen.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
