Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 3 september 2010

Annonser:








Översätt till andra språk
Vi erbjuder översättningar på flera språk. Kontakta oss nu!
Värdshus värt ett besök
Lida Värdshus - Lunch, festlokal, konferens, bröllop, julbord m.m.
Tillverkning av skyltar
Holmquists tillverkar alla typer av skyltar. Det märks att vi kan!

STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb

Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!

Om Chef.Boken Prenumerera Provlyssna på Chef.Boken mp3


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Sök dokumentmallar


Därför är CSR viktigt

Har semestern gett dig ny energi?

Beställ handböcker
Annonsera

SJ:s vd – en medelmåtta som chef
Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Chefer har svårt att ställa krav

Chefs HR-undersökning visar att svenska chefer inte gillar att vara krävande. Några av Sveriges viktigaste HR-profiler förklarar varför.

Läs mer
Annons:

Statistik från undersökningen

  • 38 procent av HR-cheferna svarar att svenska chefer tycker att det är svårt att ställa krav på sina medarbetare.
  • 46 procent tror att det beror på att medarbetarna ”har för mycket att göra som det är”.
  • 51 procent svarar att cheferna ibland förhalar beslut som är obehagliga att fatta.
  • 28 procent upplever svenska chefer som mycket otydliga.
  • 30 procent tror att svenska chefer hindras från att vara tydliga eftersom de inte vill bli impopulära.

Ladda ner undersökningen i sin helhet här


Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

38 procent av HR-cheferna som deltog i Chefs undersökning menar att svenska chefer inte tycker om att ställa krav på sina medarbetare.

Magnus LingMagnus Ling, HR-chef på Astra Zeneca Global Operations, känner igen problemet:

»Bland en hel del chefer, ja. Svenska chefer tycker delvis att det är obehagligt med tydliga krav och är medvetet lite luddiga. Det positiva är att det skapar stort svängrum för medarbetarna. Det negativa är att det är svårt att få en bra leverans, det skapar stress och osäkerhet och det blir svårt att följa upp.«

Ylva Navér, på Rikspolisstyrelsens HR-avdelning, är också bekant med att chefer inte ställer krav.
»Det känner jag igen från våra egna undersökningar, och från många andra organisationer. Jag tror att det är lättare för chefer att ställa krav när det råder en organisatorisk samsyn på vad som faktiskt krävs av medarbetarna, när det finns vettiga uppföljningssystem, och en kultur där feedback och återkoppling inte är så dramatisk. Sedan är det naturligtvis en personfråga, att ställa krav kräver lite mod.«

Hon menar också att det går att bli bättre på att ställa krav.

»Våra erfarenheter i polisen är att cheferna tycker att träning och att få tillgång till metoder och verktyg genom chefsutvecklingsprogram ökar deras förmåga att ställa krav.«

Mia Mangefors, personaldirektör på Vin&Sprit Destillers ser att problemen med otydlighet uppstår när mål och ramar är oklara.


»Att ställa krav när uppdrag och roller är tydliga är inte problemet. När man inte är överens om roller, ansvar och arbetssätt uppstår problem med tydlighet om förväntningar och med feedback. Man skjuter ofta upp ’problem’ med förhoppning om att det ’nog skall lösa sig’. Man tror att man med tydliga direktiv ska göra någon arg eller ledsen.

Marianne HamiltonMarianne Hamilton, före detta personaldirektör på Atlas Copco och prisbelönt HR-författare, tror att svenska chefer måste prioritera tydligheten mer.

»Svenska chefer inser inte alltid betydelsen av att ge tydliga uppdrag och handlingsfrihet. De inser inte alltid heller betydelsen av att följa upp verksamheten med god dialog utan tenderar att mest följa upp det som går att mäta« , säger hon.

Chefs undersökning visar också att en av fyra HR-chefer upplever svenska chefer som mycket otydliga. HR-cheferna i undersökningen tror att cheferna är rädda för att bli impopulära.

»Personalchefernas svar bottnar nog tyvärr även i en vilja att se mer auktoritära chefer som ställer krav och pekar med handen. Det är svårt att som personalchef få gehör för HR-processer. Det leder ibland till drömmen om chefer som förklarar för organisationen vad det är som gäller«, säger Marianne Hamilton.


Vad kan HR-chefer göra för att cheferna ska bli bättre på tydlighet?
»HR kan vara med att skapa ledarmodeller att rekrytera och träna mot. De kan också coacha befintliga chefer, samt givetvis vara bra förebilder.« säger Magnus Ling på Astra Zeneca.

Mia Mangefors pekar också på vikten av coachning.
»HR har en viktig roll i att vara stöttande och coachande när det handlar om att utveckla chefernas relationer till sina medarbetare, och visa kopplingen mellan relation och resultat. Det är viktigt att både kunna arbeta individuellt, likväl som att hantera ett helt team mot ett gemensamt mål.«

Totalt svarade 157 HR-chefer på undersökningen. Majoriteten är i åldern 50-60 år.
De flesta jobbar i en organisation med 50-250 anställda.

Av: Maria André

publicerat 2008-06-19


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Annonser:
Flytt och bemanning
Din flyttfirma i Stockholm - För flytt, bohagsflytt & kontorsflytt.
Översätt till andra språk
Vi erbjuder översättningar på flera språk. Kontakta oss nu!
Lindwall & Partners
Advokatbyrån Lindwall & Partners - Affärsorienterad byrå i Gbg & Sthlm
Pär Lindell
Foto: Magnus Torle

Han har råd att sluta jobba

Ego. Pär Lindell, utbildningsledare på it-utbildningsföretaget Kupolium, skulle kunna sluta jobba när som helst. På tio år har han byggt upp ett pensionssparande som gjort honom ekonomiskt oberoende.

Erik Hamrén, foto: Cornelia Nordström
foto: Cornelia Nordström/Scanpix

»När jag fick sparken fick jag tid att fundera«

I morgon spelar Sverige EM-kval mot Ungern. Förbundskapten Erik Hamrén berättar för chef.se om en viktig period i hans karriär.

Ingenjören:

2

Kommentarer

Jobba smartare

Du vill bli förbättra dina resultat och höja din livskvalitet. Effektiv som chef lär dig hur.

Bra utvecklingssamtal

Av alla de samtal du ska genomföra i din nya roll som chef är utvecklingssamtalet det som kan kännas svårast. Lär dig genomföra ett bra utvecklingssamtal.


Sex av tio vill ha barnfritt på flyget

Blir du störd av skrikande barn när du flyger i jobbet? Du är inte ensam.

Jan Wiklund: Tolerans och tålamod är egenskaper som alla chefer borde tränas mer i. Att låta detta gratistillfälle gå ur oss händerna är väl synd?

8

Kommentarer

Sören Holmberg

»Det finns bara ett dragplåster i årets val«

Just nu gör de allt för att vinna dig. Fredrik, Maria och de andra cheferna inom politiken. Men det är sällan ledaren som avgör vårt val när vi går och röstar, säger valexperten Sören Holmberg.

Män som tjänar mindre än hustrun oftare otrogna

Kvinnliga amerikanska chefer som tjänar mer än sin man riskerar att gå på en nit i relationen, visar ny forskning.

Nisse W: Bland det mest korkade man läst. Hur många kvinnliga chefer mellan 18-28 år och som tjänar mycket mer än sina män finns det?

3

Kommentarer

Fem skäl till att de slutar

Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.

/Karin: Det är just det som företaget Wiminvest hjälper företag med; att lyckas behålla målgruppen unga topptalanger.

2

Kommentarer

Missarna som skrämmer bort headhuntern

Drömmer du om att bli handplockad till ett spännande chefsjobb? Se vilka tabbar du bör undvika i kontakten med huvudjägarna.

Annons:

Här finns dyraste jobblunchen

Att luncha på restaurang blir bara dyrare. Nu kostar en genomsnittlig lunch över 75 kronor, enligt en undersökning från restaurangportalen Gastrogate.

»Jag startade som julgransodlare«

Branson. Entreprenören Richard Branson berättar om varför han hoppade av skolan som 16-åring.

Smickermetoden som hjälper dig till toppen

Tycker du att fjäsk och komplimanger är fel väg att gå? Tänk om. Amerikansk forskning visar att det kan leda till en styrelseplats.

Nisse W: Det tragiska är att det säkert fungerar.

1

Kommentar

Låt småfurstarna ta över på jobbet

Eftertankar. Härskare är onda. Härskartekniker är dåliga. Härskarna i gruppen är ett hot mot chefen som måste förgöras. Eller? Kanske är det i själva verket småhärskarna som gör att gruppen kommer framåt.

forrenta: Man ska vara snäll mot de dummaste i skolan för hos dem får man söka jobb sedan.

1

Kommentar

Så tacklar du offerattacken

Hösten är igång och många frågar sig: »Ska chefsjobbet verkligen vara så här?«
Rutiner och processer äter upp nästan all din tid. Det är dags att ta tag i situationen.

Så ska du klä dig i höst

Det är lyxiga material och klassiska skärningar som gäller. Se hur du ska komplettera din garderob för att bli hetast på höstens möten.

Therese: @Linnea, tipsen för kavajer är till männen. Jag skulle rekommendera dig en figursydd kavaj i Rätt storlek. Gärna i mörk färg. Ha den öppen med en snygg blus/topp under.

2

Kommentarer

»Jag avslöjade fusk och tvingades gå«

Konflikt. Medarbetarna stal, slirade med arbetstider och försåg sig med favörer av olika slag. Men när vd:n Susanne försökte få rätsida på alla oegentligheter hamnade hon i konflikt både uppåt och nedåt.

boblog: informera skatteverket? det skattas ju knappast för det som omtalas.

10

Kommentarer

Google-vd:n tipsar: »Byt identitet«

Du kommer att ångra dig i framtiden om du lägger ut för mycket information om dig själv på nätet, säger Eric Schmidt, vd för Google.

Fenris: Facebook m.m är alla småflickors sätt att skriva dagbok offentligt. Det är ett sätt att lura sig själv att vardagligheter är intressant för andra att läsa. Ett sätt att få "budgetkändisskap".…

3

Kommentarer

Richard Branson

»Därför riskerar du att förlora kunder«

Branson. Superentreprenören Richard Branson skriver i sin senaste krönika om ett av de dummaste och vanligaste misstagen som många företag gör. 


Ska du anpassa dig efter 80-talisterna?

Duellen. Emma Pihl, vice vd för Wiminvest, tycker att chefer ska ge efter för 80-talisternas nya krav. Johan Skoglund, vd på JM, håller inte med. Vad tycker du?

Fenris: Löjligt att tro att en hel generation skulle vara homogen i sitt uppträdande. Det finns en massa olika stilar, mål, sätt, attityder inom varje generation. Att tro att alla i t. ex 80-talist…

11

Kommentarer

Jan Forsberg
Foto: Örjan Björkdahl/Scanpix

SJ:s vd – en medelmåtta som chef

Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.

En av sex chefer har blivit hotad

Agenda. Irja Bäckström, chef på Hotell Statt i Eskilstuna, är inte ensam. Minst en av sex chefer har någon gång upplevt hot, trakasserier eller för­följelse, visar en undersökning från Chef. Möt cheferna som sett rädslan i vit­­ögat.

Carina: Strongt av Irja och övriga att våga prata om hoten. Det blev en fruktansvärd chock att se vårt nöjespalats stå i fulla lågor när man skulle till jobbet den morgonen. De som ligger bakom…

1

Kommentar

Hitta formen efter semestern

Har du legat på latsidan med träningen i sommar? Så här blir du chef över din kropp igen.

Maria André: Det kanske fungerar att springa ett kortare pass och sedan duscha på jobbet? Alternativt att ta en längre lunch och arbeta lite längre på kvällen? Förutsatt att det fungerar på din…

5

Kommentarer

»Dina råd är orealistiska«

Richard Branson. I veckans krönika svarar Richard Branson på en fråga från en kritisk läsare.

maria: Jag noterar att Emily arbetar i Kenya, vilket betyder att hon arbetar i en helt annan kultur. Jag har några afrikanska kvinnor (dvs. inte integrerade i det skandinaviska samhället)…

1

Kommentar

Så får du ett drömjobb i höst

Tillbaka från semestern och redan utled? Vi har tipsen som hjälper dig att få chefsjobbet du fantiserat om.

S: En jättebra artikel om din bok som fokuserar mer på att inte ta de traditionella vägarna vid jobbsökning. Fram för mer av denna typen av tips till människor som vill ha förändring.…

5

Kommentarer

Annons:
 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:


Grönans smidiga webbshop
Gröna Lunds webbshop är ett exempel på smidighet och förenkling för kunderna som gör mig glad.Barnen med kompisar skulle iväg på en heldag och inte är det så lockande att skicka med dem så pass ... Läs mer
Läs andra bloggar

Nytt jobb ny lön

Hej

Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.

Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
 08/18/2010 05:31 em


Ny tjänst ny lön?

Hej!

Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
 05/25/2010 01:28 em


Gruppchef

Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?

…
Ur forum: Lön
2 svar
 05/18/2010 07:58 fm

AGENDA
Se hotet i ögonen

 


Chef nr 8 2010
Innehåll- och omslagsgalleri

Kan jag kräva ett betyg?
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

argchefhoger
Singlar bråkar mer på jobbet

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter   oftare än andra?

»Du kan inte vara föräldraledig länge«

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Så sätter du stopp för gnället

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Gratis mallar och avtal!

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Så tar du dig ända till toppen

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Hur ändrar jag en tråkig jargong?
    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    Ska de sjuka få jobba hemifrån?
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    Ska jag berätta om alkoholproblemen?
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Min kollega försöker sätta dit mig
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?
    Skicka in ett eget dilemma