Sök på Chef.se
Chef logo

Torsdag 9 februari 2012

 
Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Chefer avslöjar värsta intervjutabbarna

De flesta sökande är seriösa. Andra försöker flörta sig till ett jobb. Här är listan på de tio märkligaste misstagen vid anställningsintervjun.

Annons:

Tävla här!

Klicka vidare, svara rätt på frågorna, och var med och tävla om en weekend för 4 personer på Vildmarkshotellet.

Familje-spa paketet innehåller: logi i nyligen renoverade familjerum (med två separata sängar och två juniorsängar i sängskåp) med utsikt över Bråviken för två vuxna och två barn (3-15 år) fredag-söndag, frukostbuffé ingår på lördagen och söndagen samt middag ingår på lördagskvällen exkl. dryck.

Presentkortet kan nyttjas under våra familje-spa helger dvs fredagar till söndagar från oktober till och med april.

Beskrivningar av hela produkten finner du på vår hemsida www.vildmarkshotellet.se

(Tävlingen startar tisdagen den 13 maj) 

 


Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Jobbguiden.se har frågat 244 chefer och personalansvariga i hela Sverige om de mest bisarra sakerna som arbetssökande har gjort vid en anställningsintervju.

Här är årets tio-i-topp-lista:

1.    En sökande tog med sig en konsult till intervjun som "ombud". Den sökande var sedan tyst under hela intervjun.

2.    En person sade att hans mål i livet var att äga en Ferrari.

3.    En sökande svarade på sin mobil under intervjun. I andra änden var hans chef som ringde för att avskeda honom på grund av sexuella trakasserier. Den jobbsökande berättade om samtalet och sa: ”Du får hjälpa mig skaffa nytt jobb – jag fick precis sparken."

4.    En person förklarade social kompetens som ”det innebär att man respekterar äldre personer och gör som de säger”.

5.    En sökande flörtade med intervjuaren.

6.    En person kom inte till den bokade intervjun utan skickade ett sms och sa att han var sjuk.

7.    En sökande sade på intervjun: ”Jag vill jobba så lite som möjligt och tjäna så mycket pengar som möjligt."

8.    En sökande väntade två minuter innan han svarade på en fråga.

9.    En person sa att hon bara ville ha jobbet för att kunna betala av sitt studielån.

10.  Den sökande kritiserade sin förra arbetsgivare, som var intervjuarens bror.

78 procent av cheferna svarade att det mest skadliga misstaget sökande gör är att visa brist på intresse. Att verka arrogant kom på andra plats (64 procent).

Källa: Jobbguiden.se

Vad har du varit med om under en anställningsintervju? Kommentera nedan!  
 

Av: Maria André

publicerat 2008-05-21


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

KE:

Den intervjuade öppnade med att säga “Jag vill inte ha jobbet, men en underskrift till Arbetsförmedlingen att jag har varit här”.


ERH:

Att den som sökte jobbet kom onykter till intervjuen.


FB:

På frågan om varför den intervjuade sökt just detta (chefs)jobb svarade denne:
Nä, men jag söker allt!


LL:

På frågan om varför personen ville jobba hos just oss var svaret: “Om du kan betala mig lika mycket som jag tjänar idag så är jag intresserad”


LG:

På frågan om varför kandidaten sökte den här positionen fick jag som svar: det är egentligen ditt jobb jag är ute efter, men så här får jag in en fot i företaget till att börja med.


.:

När jag drev ett bemanningsföretag var det en kille som kom och sökte jobbet som min närmaste medarbetare.
Han förklarade att han ville ha hög lön, delägarskap i _mitt_ företag OCH ämnade sluta efter två år, om han skulle få jobbet.
Gissa om han fick det eller ej…


Maria:

Jag hade en sökande som anförtrodde mig att hon vid tidigare jobbintervjuer försökt framställa sig själv som negativ och anti för att hon inte ville ha jobbet egentligen, bara få fortsätta med sin a-kassa. Hon berättade även om sin kalkylering med antalet ersättningsdagar och hur hon skulle utnyttja systemet maximalt. Gissa om jag blev sugen att anställa henne…? Inte riktigt.


Baluba:

*** Det här visar tydligt (artikel plus kommentarer) att det handlar om att INTE VARA SIG SJÄLV, och att INTE VARA ÄRLIG. Glöm allt bullshit om att vara dig själv och att vara ärlig…uppenbarligen fattar inte arbetsgivarna det. Säg istället vad du tror att de vill höra! Säg aldrig vad din egentliga motivation grundar sig på... tex att du behöver betala räkningarna, att du ska köpa en ny bil/hus, eller att din nya fruga är dyr i drift, eller att du ska betala av studielån, eller att du är intresserad, men bara om lönen är bättre än idag.

Säg istället något i stil med jag vill jobba här för att jag tror på organisationen, kulturen och arbetsuppgifterna och jag är övertygad om att jag kommer att skapa riktigt bra resultat för affärsområdet!

Åter igen…den gamla devisen håller…det gäller att alltid tala med bönder på bönders vis och med de lärde på latin. Anpassa dig efter målgruppen!


Kimpa:

Har en i dag inte träffat på en vettig
Intervjuare..de är trögtänkta utan närvaro

Då jag i vissa fall Lever med att anställa så behöver jag vetskap om hur det ärt på andra sidan.

Och tro mig jag har både knowlage samt pondus har i vissa fall haft mer kunskap om Jobbet än Intervjuaren = UFO´t :-) DVS Alltid. Att följa sina Skript och PSYK utgåvor är de mästare på, men de kan Farao inte tugga Bubbelgum och gå på samma Gång Kvittar om det är man eller kvinna…

Nej Tillbaka till att de som behövde Personal fick Gallra det Kostade lite tid och man fick höra sig för.. Roligaste är det att fråga Svärföräldrar :-) eller pojkvänner & flickvänner det ger mer en någon tidigare Arbetsgivare.
Men det som skrämde mig mest var att den som interjuvar inte har Person-närvaro ett dåligt spelad karaktär sämre än värsta B-Skådis

Fy farao det finns ingen Ärlig människa kvar inte ens jag

hade mvh
Guld-Kimpen
PS Vi har till och med ett ufo vi kallar UFO´t


Håkan:

Fått frågan om jag bränner hembränd sprit av en intervjuare som kom 30 min försent till intervjun utan att ens ta i hand eller försöka be om ursäkt att han kom försent.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:







FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Klara krisen

Alla organisationer kan hamna i kris. Då har du en huvudroll. Fritidsresors Lottie Knutson ger sina bästa råd.



Kontorsväxternas fem-i-topp


Övertid ger ökad risk för depression


Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap


Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar


Unga drömmer om att bli ingenjörer


Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV


Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer


Slutet för nio till fem?


Mynt o piller

Högt pris för ohälsa


Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort


Mina medarbetare är ögontjänare


Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet


2012 – revolutionens år är här!


En ny syn på auktoritet


Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan


Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar


Årets första Chef


Chefer jobbar mest obetald övertid


Fem myter om framgångsrika företag


Finalisterna till Årets Chef klara


Annons:


Annons:

Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em


Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em


I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em


Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!

Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011.
Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?