Annons:
Lördag 31 juli 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
De flesta sökande är seriösa. Andra försöker flörta sig till ett jobb. Här är listan på de tio märkligaste misstagen vid anställningsintervjun.
Klicka vidare, svara rätt på frågorna, och var med och tävla om en weekend för 4 personer på Vildmarkshotellet.
Familje-spa paketet innehåller: logi i nyligen renoverade familjerum (med två separata sängar och två juniorsängar i sängskåp) med utsikt över Bråviken för två vuxna och två barn (3-15 år) fredag-söndag, frukostbuffé ingår på lördagen och söndagen samt middag ingår på lördagskvällen exkl. dryck.
Presentkortet kan nyttjas under våra familje-spa helger dvs fredagar till söndagar från oktober till och med april.
Beskrivningar av hela produkten finner du på vår hemsida www.vildmarkshotellet.se
(Tävlingen startar tisdagen den 13 maj)
Jobbguiden.se har frågat 244 chefer och personalansvariga i hela Sverige om de mest bisarra sakerna som arbetssökande har gjort vid en anställningsintervju.
Här är årets tio-i-topp-lista:
1. En sökande tog med sig en konsult till intervjun som "ombud". Den sökande var sedan tyst under hela intervjun.
2. En person sade att hans mål i livet var att äga en Ferrari.
3. En sökande svarade på sin mobil under intervjun. I andra änden var hans chef som ringde för att avskeda honom på grund av sexuella trakasserier. Den jobbsökande berättade om samtalet och sa: ”Du får hjälpa mig skaffa nytt jobb – jag fick precis sparken."
4. En person förklarade social kompetens som ”det innebär att man respekterar äldre personer och gör som de säger”.
5. En sökande flörtade med intervjuaren.
6. En person kom inte till den bokade intervjun utan skickade ett sms och sa att han var sjuk.
7. En sökande sade på intervjun: ”Jag vill jobba så lite som möjligt och tjäna så mycket pengar som möjligt."
8. En sökande väntade två minuter innan han svarade på en fråga.
9. En person sa att hon bara ville ha jobbet för att kunna betala av sitt studielån.
10. Den sökande kritiserade sin förra arbetsgivare, som var intervjuarens bror.
78 procent av cheferna svarade att det mest skadliga misstaget sökande gör är att visa brist på intresse. Att verka arrogant kom på andra plats (64 procent).
Källa: Jobbguiden.se
Vad har du varit med om under en anställningsintervju? Kommentera nedan!
publicerat 2008-05-21
Den intervjuade öppnade med att säga “Jag vill inte ha jobbet, men en underskrift till Arbetsförmedlingen att jag har varit här”.
Att den som sökte jobbet kom onykter till intervjuen.
På frågan om varför den intervjuade sökt just detta (chefs)jobb svarade denne:
Nä, men jag söker allt!
På frågan om varför personen ville jobba hos just oss var svaret: “Om du kan betala mig lika mycket som jag tjänar idag så är jag intresserad”
På frågan om varför kandidaten sökte den här positionen fick jag som svar: det är egentligen ditt jobb jag är ute efter, men så här får jag in en fot i företaget till att börja med.
När jag drev ett bemanningsföretag var det en kille som kom och sökte jobbet som min närmaste medarbetare.
Han förklarade att han ville ha hög lön, delägarskap i _mitt_ företag OCH ämnade sluta efter två år, om han skulle få jobbet.
Gissa om han fick det eller ej…
Jag hade en sökande som anförtrodde mig att hon vid tidigare jobbintervjuer försökt framställa sig själv som negativ och anti för att hon inte ville ha jobbet egentligen, bara få fortsätta med sin a-kassa. Hon berättade även om sin kalkylering med antalet ersättningsdagar och hur hon skulle utnyttja systemet maximalt. Gissa om jag blev sugen att anställa henne…? Inte riktigt.
*** Det här visar tydligt (artikel plus kommentarer) att det handlar om att INTE VARA SIG SJÄLV, och att INTE VARA ÄRLIG. Glöm allt bullshit om att vara dig själv och att vara ärlig…uppenbarligen fattar inte arbetsgivarna det. Säg istället vad du tror att de vill höra! Säg aldrig vad din egentliga motivation grundar sig på... tex att du behöver betala räkningarna, att du ska köpa en ny bil/hus, eller att din nya fruga är dyr i drift, eller att du ska betala av studielån, eller att du är intresserad, men bara om lönen är bättre än idag.
Säg istället något i stil med jag vill jobba här för att jag tror på organisationen, kulturen och arbetsuppgifterna och jag är övertygad om att jag kommer att skapa riktigt bra resultat för affärsområdet!
Åter igen…den gamla devisen håller…det gäller att alltid tala med bönder på bönders vis och med de lärde på latin. Anpassa dig efter målgruppen!
Har en i dag inte träffat på en vettig
Intervjuare..de är trögtänkta utan närvaro
Då jag i vissa fall Lever med att anställa så behöver jag vetskap om hur det ärt på andra sidan.
Och tro mig jag har både knowlage samt pondus har i vissa fall haft mer kunskap om Jobbet än Intervjuaren = UFO´t :-) DVS Alltid. Att följa sina Skript och PSYK utgåvor är de mästare på, men de kan Farao inte tugga Bubbelgum och gå på samma Gång Kvittar om det är man eller kvinna…
Nej Tillbaka till att de som behövde Personal fick Gallra det Kostade lite tid och man fick höra sig för.. Roligaste är det att fråga Svärföräldrar :-) eller pojkvänner & flickvänner det ger mer en någon tidigare Arbetsgivare.
Men det som skrämde mig mest var att den som interjuvar inte har Person-närvaro ett dåligt spelad karaktär sämre än värsta B-Skådis
Fy farao det finns ingen Ärlig människa kvar inte ens jag
hade mvh
Guld-Kimpen
PS Vi har till och med ett ufo vi kallar UFO´t
Fått frågan om jag bränner hembränd sprit av en intervjuare som kom 30 min försent till intervjun utan att ens ta i hand eller försöka be om ursäkt att han kom försent.
Kommentera artikeln:
Nej, det är inte Steve Jobs på Apple. Se vilken chef som tjänat allra mest de senaste tio åren.
2
Kommentarer
Det spelar ingen roll hur lång semester man tar. Många chefer känner sig ändå pressade så fort de kommer tillbaka på kontoret, visar en brittisk undersökning.
Coacha medarbetare
Är du en chef som ständigt släcker bränder och inte hinner med de egentliga uppgifterna? Börja coacha dina medarbetare.
Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.
3
Kommentarer
Dilemmat. En anonym chef har en medarbetare som drabbats av dödsfall i familjen. Hon har svårt att prestera på jobbet. Vad ska chefen göra?
Branson. I veckans krönika ger entreprenören Richard Branson sina nycklar till hur man blir en riktigt framgångsrik ledare.
Emanuel Ramstedt är chef över drygt 200 personer på ett av Sveriges största konsultföretag. Det egna måleriet är en lisa för själen och en ventil i ledarskapet.
Vill du att dina medarbetare ska bli mer engagerade? Prova storytelling. Det gjorde Kathryn Cauwenbergh, HR-chef på Procter&Gamble.
Annons:
Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.
Reser du mycket i jobbet? Här är tipsen som gör att du orkar hålla energin uppe trots tidiga morgnar och långa dagar.
1
Kommentar
Dilemmat. »Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«
3
Kommentarer
Chef utland. Sebastian Dorda stod inför valet att bli försäljningschef i Västindien eller Sverige. Han valde Sverige och Stockholm. Men trots närheten till Österrike känns det ibland som om det är landet Annorlunda han kommit till.
Från ett snabbfixat säljarjobb till vd för ett 30-miljardersbolag. Hur gick det till? Chef reste till Bahamas och liftade hem till Europa i en privatjet med en omtumlad Pål Ahlsén.
Tre erfarna chefer berättar om hur de blir mer effektiva på jobbet. De ger sina bästa, konkreta tips på hur du kan få mer luft i kalendern.
Ibland ställs du inför situationer där du känner dig villrådig. Det är då du behöver en mentor. Vi ger tips på hur du finner rätt person.
Dilemmat. »Jag är chef på en myndighet där det är viktigt att de anställda är i form. Nu har flera av dem gått upp i vikt. Kan jag tvinga dem att träna?«
12
Kommentarer
Har du Antonia Ax:son Johnson, Volvo-Leif Johansson och Annika Falkengren i din adressbok? Efter sommaren kanske de finns där. Om du minglar smart.
Under våren och försommaren har chefer och deras medarbetare räknat steg för att se vem som snabbast tillryggalägger en sträcka motsvarande Malmö – Prag. Sammanlagt gick deltagarna 3,14 varv runt jorden
Att växla lön mot högre pensionspremier kan innebära ett vinna-vinna-läge för både dig som anställd och din arbetsgivare. Men det finns fallgropar.
Deras arbetsdagar är fulltecknade med möten, mejl och medarbetarsamtal. Cheferna Mårten Asplund och Tina Zetterlund får ny energi genom att fixa hemma.
Dilemmat. »Jag har upptäckt att en av mina anställda registrerat sig som jobbsökande på en nätverkssida. Jag vill gärna behålla honom. Vad göra?«
Johnny: BETALA - det är så man får behålla kompetenta medarbetare... kan inte = vill inte...
17
Kommentarer
Som adept eller mentor kan du få svårt att skilja din roll från de andra roller du har. Det är viktigt att avgränsa mentorskapet och hålla viss distans. Kom ihåg att det är en professionell relation men inte terapi!
Dilemmat. »Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag har haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em
Av: Gabriel
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
