Annons:
Torsdag 9 februari 2012
De flesta sökande är seriösa. Andra försöker flörta sig till ett jobb. Här är listan på de tio märkligaste misstagen vid anställningsintervjun.
Klicka vidare, svara rätt på frågorna, och var med och tävla om en weekend för 4 personer på Vildmarkshotellet.
Familje-spa paketet innehåller: logi i nyligen renoverade familjerum (med två separata sängar och två juniorsängar i sängskåp) med utsikt över Bråviken för två vuxna och två barn (3-15 år) fredag-söndag, frukostbuffé ingår på lördagen och söndagen samt middag ingår på lördagskvällen exkl. dryck.
Presentkortet kan nyttjas under våra familje-spa helger dvs fredagar till söndagar från oktober till och med april.
Beskrivningar av hela produkten finner du på vår hemsida www.vildmarkshotellet.se
(Tävlingen startar tisdagen den 13 maj)
Artiklar som länkar till denna:
Jobbguiden.se har frågat 244 chefer och personalansvariga i hela Sverige om de mest bisarra sakerna som arbetssökande har gjort vid en anställningsintervju.
Här är årets tio-i-topp-lista:
1. En sökande tog med sig en konsult till intervjun som "ombud". Den sökande var sedan tyst under hela intervjun.
2. En person sade att hans mål i livet var att äga en Ferrari.
3. En sökande svarade på sin mobil under intervjun. I andra änden var hans chef som ringde för att avskeda honom på grund av sexuella trakasserier. Den jobbsökande berättade om samtalet och sa: ”Du får hjälpa mig skaffa nytt jobb – jag fick precis sparken."
4. En person förklarade social kompetens som ”det innebär att man respekterar äldre personer och gör som de säger”.
5. En sökande flörtade med intervjuaren.
6. En person kom inte till den bokade intervjun utan skickade ett sms och sa att han var sjuk.
7. En sökande sade på intervjun: ”Jag vill jobba så lite som möjligt och tjäna så mycket pengar som möjligt."
8. En sökande väntade två minuter innan han svarade på en fråga.
9. En person sa att hon bara ville ha jobbet för att kunna betala av sitt studielån.
10. Den sökande kritiserade sin förra arbetsgivare, som var intervjuarens bror.
78 procent av cheferna svarade att det mest skadliga misstaget sökande gör är att visa brist på intresse. Att verka arrogant kom på andra plats (64 procent).
Källa: Jobbguiden.se
Vad har du varit med om under en anställningsintervju? Kommentera nedan!
publicerat 2008-05-21
Den intervjuade öppnade med att säga “Jag vill inte ha jobbet, men en underskrift till Arbetsförmedlingen att jag har varit här”.
Att den som sökte jobbet kom onykter till intervjuen.
På frågan om varför den intervjuade sökt just detta (chefs)jobb svarade denne:
Nä, men jag söker allt!
På frågan om varför personen ville jobba hos just oss var svaret: “Om du kan betala mig lika mycket som jag tjänar idag så är jag intresserad”
På frågan om varför kandidaten sökte den här positionen fick jag som svar: det är egentligen ditt jobb jag är ute efter, men så här får jag in en fot i företaget till att börja med.
När jag drev ett bemanningsföretag var det en kille som kom och sökte jobbet som min närmaste medarbetare.
Han förklarade att han ville ha hög lön, delägarskap i _mitt_ företag OCH ämnade sluta efter två år, om han skulle få jobbet.
Gissa om han fick det eller ej…
Jag hade en sökande som anförtrodde mig att hon vid tidigare jobbintervjuer försökt framställa sig själv som negativ och anti för att hon inte ville ha jobbet egentligen, bara få fortsätta med sin a-kassa. Hon berättade även om sin kalkylering med antalet ersättningsdagar och hur hon skulle utnyttja systemet maximalt. Gissa om jag blev sugen att anställa henne…? Inte riktigt.
*** Det här visar tydligt (artikel plus kommentarer) att det handlar om att INTE VARA SIG SJÄLV, och att INTE VARA ÄRLIG. Glöm allt bullshit om att vara dig själv och att vara ärlig…uppenbarligen fattar inte arbetsgivarna det. Säg istället vad du tror att de vill höra! Säg aldrig vad din egentliga motivation grundar sig på... tex att du behöver betala räkningarna, att du ska köpa en ny bil/hus, eller att din nya fruga är dyr i drift, eller att du ska betala av studielån, eller att du är intresserad, men bara om lönen är bättre än idag.
Säg istället något i stil med jag vill jobba här för att jag tror på organisationen, kulturen och arbetsuppgifterna och jag är övertygad om att jag kommer att skapa riktigt bra resultat för affärsområdet!
Åter igen…den gamla devisen håller…det gäller att alltid tala med bönder på bönders vis och med de lärde på latin. Anpassa dig efter målgruppen!
Har en i dag inte träffat på en vettig
Intervjuare..de är trögtänkta utan närvaro
Då jag i vissa fall Lever med att anställa så behöver jag vetskap om hur det ärt på andra sidan.
Och tro mig jag har både knowlage samt pondus har i vissa fall haft mer kunskap om Jobbet än Intervjuaren = UFO´t :-) DVS Alltid. Att följa sina Skript och PSYK utgåvor är de mästare på, men de kan Farao inte tugga Bubbelgum och gå på samma Gång Kvittar om det är man eller kvinna…
Nej Tillbaka till att de som behövde Personal fick Gallra det Kostade lite tid och man fick höra sig för.. Roligaste är det att fråga Svärföräldrar :-) eller pojkvänner & flickvänner det ger mer en någon tidigare Arbetsgivare.
Men det som skrämde mig mest var att den som interjuvar inte har Person-närvaro ett dåligt spelad karaktär sämre än värsta B-Skådis
Fy farao det finns ingen Ärlig människa kvar inte ens jag
hade mvh
Guld-Kimpen
PS Vi har till och med ett ufo vi kallar UFO´t
Fått frågan om jag bränner hembränd sprit av en intervjuare som kom 30 min försent till intervjun utan att ens ta i hand eller försöka be om ursäkt att han kom försent.
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Klara krisen
Alla organisationer kan hamna i kris. Då har du en huvudroll. Fritidsresors Lottie Knutson ger sina bästa råd.
1
Kommentar
6
Kommentarer
Annons:
11
Kommentarer
5
Kommentarer
2
Kommentarer
6
Kommentarer
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
