Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Chefer »addar« gärna anställda

Det är inte de anställda som helst vill vara kompisar med sina chefer på Facebook. Cheferna bjuder oftare in till »vänskap«.

Annons:

Nätverkssajten Facebook är ett ständigt diskussionsämne på svenska arbetsplatser. Ska chefen vara med eller inte? Ska man vara »kompis« med sina medarbetare?

Många chefer verkar tycka att det är helt okej att lägga till, eller »adda«, en medarbetare på Facebook. Medarbetaren kan sedan få se bilderna från chefens semester och privata fester.

En undersökning från Manpower visar att 28 procent av cheferna som deltagit i deras enkät har anställda som en del av sitt sociala nätverk på webben. De anställda tycker inte att det är lika viktigt att ha sina chefer som vänner på nätet, bara 15 procent har lagt till sin chef på Facebook.

Föga överraskande är unga chefer mer aktiva i nätverk på webben än sina äldre kolleger. Hälften av cheferna födda på 80-talet har anställda som en del av sitt privata nätverk, men bland chefer födda på 40-talet är siffran bara nio procent.

Undersökningen är gjord av Manpower tillsammans med Kairos Future. Totalt har drygt 9 700 personer svarat på en mejlbaserad enkät.

Av: Maria André

publicerat 2009-01-29


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

En chef:

Det är inte okej att som chef rakt av adda sina medarbetare på Facebook. Även om chefen själv använder Facebook som verktyg för att nätverka i ganska vida cirklar - och därmed inte är alltför personlig på sin sida - kanske medarbetaren omger sig med en mindre krets, är väldigt privat och till exempel kommenterar sitt jobb på köksbordsmanér.

Valet mellan att nobba sin chef och att öppna ett fönster till privatlivet kan kännas väldigt olustigt. Även om man är medveten om möjligheten att begränsa vissa “vänners” tillgång till ens profil (vilket långtifrån alla är) och därmed inte visa chefen foton eller ens statusuppdateringar så kan också en sådan åtgärd kännas olustig - man vill ju kanske inte heller att chefen ska fundera över vad hon eller han inte får se.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Tuffaste chefen vinner - eller?


Annons:

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


1000 dagar med Karl-Johan Persson


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«