Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 4 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Chef om det goda chefskapet

Det goda chefskapet och ett skönt chefsliv går hand i hand. Vad är då en bra chef? Jo, en bra chef tar hänsyn till de 3 M-en:

Läs mer
Annons:

1.    Medvetet chef- och ledarskap
2.    Mogna medarbetare
3.    Målinriktad verksamhet


1. Medvetet chef- och ledarskap


Vakna! Du är chef.
Medvetna chefen tar ansvar och agerar utifrån helheten i uppdraget.

Ta klivet från specialist till chef. Gå från medarbetarfokus till verksamhetsfokus. Inse och ta ditt ansvar för dig själv, dina relationer till medarbetarna, till dina egna chefer, kolleger, kunder och styrelse. Lämna gruppen och ta klivet upp. Ta ansvar – var inget offer! Du mår bättre av att känna att du har makten över ditt liv.

Bli ingen copycat
Medvetna chefen känner sig själv, sina drivkrafter och sin lust.

En chef som gör som alla andra är en dålig chef. Titta inåt. Skaffa koll på sig själv, dina drivkrafter och din lust. Inse att chefskap handlar om relationer. Goda relationer kan du bygga om du bottnar i dig själv. Och givetvis blir du tryggare av att vara dig själv än att spela en roll.

Du är värdefull
Medvetna chefen tar hand om sig själv.

Chefer sätter ofta alla andra före sig själv, både på jobbet och privat. Sluta med det!
En bra chef tar hand om sig själv och sätter gränser. Ensam är inte stark. Otränad är inte uthållig. Ja-sägaren hinner inte göra rätt saker. Gör som i flygplanet, ta på dig själv syrgasmasken först, så kan du därefter hjälpa andra.

Du står i strålkastarljuset
Medvetna chefen är en förebild.

Som chef kan du inte göra som dina medarbetare. Kraven är tuffare på dig. Nu är det färdigpartajat på personalfesterna och slut med kärleksrelationer på jobbet. Du måste ta ditt ansvar som förebild och handla som du lär samt visa respekt för omgivningen. När du beter dig som en förebild växer du och känner dig också som en.





2. Mogna medarbetare


Du får de medarbetare du förtjänar
Medvetna chefen har en positiv människosyn och bygger det goda medarbetarskapet.

Det är upp till dig. Om du ställer krav och har förtroende för medarbetarna, om du verkar för att medarbetarna ska förstå sin uppgift och ska uppleva jobbet som meningsfullt och hanterbart, om du tror att god hälsa och välbefinnande är en förutsättning för bra jobbprestationer, om du ser och berömmer medarbetarna och om du skiljer på att vara mänsklig och att vara mesig. Ja, då kan du utveckla gott medarbetarskap. Det innebär att du får mogna och ansvarsfulla medarbetare som det blir lätt att utveckla verksamheten tillsammans med.


3. Målinriktad verksamhet


Våga drömma
Medvetna chefen axlar ledarrollen och skapar långsiktiga resultat genom att vara nytänkande och entusiasmerande, ha mod, engagemang och framtidsfokus, skapa engagemang och ta ansvar för visionen.

En chef utnämns uppifrån, en ledare legitimeras underifrån. Inom chefskapet behöver du utöva ledarskap för att skapa resultat på lång sikt. Det lyckas du med om du axlar ledarrollen med mod, engagemang och framtidsfokus. Du har koll på vad som sker i omvärlden och kan tänka nytt. Du tar fram en gemensam vision och mål. Och du skapar engagemang och medansvar kring den gemensamma visionen. Gå din egen väg och se ditt ansvar. Här kan du finna din lust och glöd och ditt engagemang.

Se framåt
Medvetna chefen har ett hållbart ledarskap och tar ansvar för en större helhet.

Som chef är det lätt att få tunnelseende. Men en bra chef bryr sig om mer än det egna verksamhetsområdet. Hon eller han kan och följer de lagar och regler som finns. Hon/han har ett etiskt förhållningssätt och hon/han arbetar för en hållbar utveckling. Hållbart ledarskap ger motiverade chefer och medarbetare. Motiverade chefer/medarbetare har roligare och jobbar mer effektivt. På en arbetsplats med hållbart ledarskap mår alla bättre. Det blir en god arbetsplats. Även för dig. Dessutom blir en arbetsplats som arbetar hållbart mer attraktiv för kunderna. Hållbart ledarskap blir helt enkelt en lönsam affär.

Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Vem skriver detta?
Varför? Vad är avsikten?
Vilken teori- och värdegrund grundar sig texten på?



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Percy

Percys 8 råd för styrelsearbete

Ojämlikt distansarbete

FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Därför bör du jobba med strategi
Med en strategi är du redo att leda din avdelning. Utan är du ett offer för omständigheterna.

Kontorsväxternas fem-i-topp

Övertid ger ökad risk för depression

gumafawi: Övertid i sig är inget problem om det inte blir permanent. Det viktiga är att ha balans mellan arbete, övertid, socialt egenliv och motion. Men ännu viktigare är det att ha en bra chef,…

4

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Slutet för nio till fem?

JOO: Känns som en 20 år gammal artikel som grävts fram... Men videon var bra...

1

Kommentar

Mynt o piller

Högt pris för ohälsa

Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort

Mina medarbetare är ögontjänare

Sören: De informella ledarna i gruppen har vuxit sig starka, hör jag. Mitt råd är att du tillsammans med gruppen och en konsult utvecklar medarbetarskapet. Ta tag i spelregler, gruppens dialog…

11

Kommentarer

Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet

Brempa: Omgivningsfaktorer som att antalet chefer är färre än på 80-talet, att mer ansvar förts ner på individerna vilket försätter dem i en roll där de tvingas till underkastelse. Om du då…

5

Kommentarer

2012 – revolutionens år är här!

tb: Skojar du? Det finns inga "riktiga" intressen från de som har makten/pengarna att förändra någonting alls. Blir det någon förändring så blir det bara kosmetiska sådana! Vanliga döda…

1

Kommentar

En ny syn på auktoritet

Lelle: Stanna inte hos auktoritära chefer som inte klarar av att ge go-ahead och låta underställda chefer och personal växa. Chefer över auktoritära chefer ser troligen inte vad de sysslar…

2

Kommentarer

Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan

Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar

Årets första Chef

Chefer jobbar mest obetald övertid

Marie: Inte betalt? Har ni någon aning om vad chefer normalt har i lön och varför? Det är bl a för att täcka upp för övertid eller hur?

6

Kommentarer

Fem myter om framgångsrika företag

Finalisterna till Årets Chef klara

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Läs andra bloggar

Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


lögn och förtroende

Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
 02/04/2012 04:29 em


vem kan man lita på ?

I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
 01/15/2012 03:24 em


NOTERAT
Danska chefer ratar tjockisar

UTBILDNING
Bli en vassare chef 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma