Annons:
Lördag 31 juli 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Chefens förmåga att uppmuntra, inspirera och visa integritet har betydelse för medarbetarens framtida hälsa enligt en doktorsavhandling.
Andra exempel på hälsofrämjande ledarskap som ger medarbetarna både en bättre självupplevd och diagnostiserad god hälsa är att chefen inspirerar, visar integritet och är rättvis.
Svenskt ledarskap hälsosammare
Samtidigt är chefers »aktivt destruktiva« beteenden som att agera diktatoriskt, tvinga egna värderingar på sina medarbetare, vara oärliga och aktivt ovänliga, samt »passivt destruktiva« beteenden som att dra sig undan och inte ta tag i konflikter en riskfaktor för medarbetarnas hälsa.
I en av studierna som ligger till grund för doktorsavhandlingen undersöktes hotellanställda i Sverige, Polen och Italien. Studien visade att härskande och illasinnat ledarskap var mer vanligt i Polen och Italien och att det svenska mer demokratiska chefskapet var hälsosammare.
Självcentrerat ledarskap var lika vanligt i de tre länderna och där såg man ett samband med sämre upplevd mental hälsa, vitalitet och beteendemässig stress.
Doktorsavhandlingen bygger på fem studier. De medverkande har fått ge egna bedömningar av sin hälsa och i några av undersökningarna har deltagarna diagnostiserats av läkare.
publicerat 2009-11-05
Har man tagit hänsyn till landets genomsnittliga livslängd? Tänker att Sverige kanske har lite längre livslängd än t.ex Poland i allmänhet. Sen kanske är det är kulturmässigt också. Hur bra är människorna i den kulturen på att ta order? Tänker på den Japanska som har bland de människor som lever längst i världen. Men är det inte också ett väldigt hirarkiskt samhälle? Eller?
Det finns gott om forskning som visar på ledarskapets betydelse för hur de anställda mår. Naturligtvis finns det vissa kulturella skillnader men Anna Nybergs forskning behandlar beteenden som är grundläggande och gäller för alla. Vi människor är flockdjur och väldigt beroende av våra ledare, på gott och ont.
Man får hoppas att en doktorsavhandling bygger på statistiskt korrekta analyser.
Jag har arbetat i 9 länder, bott i 2 (utöver Sverige). Intressant var att alla nationaliteter (i Europa)beskrev “den goda ledaren/chefen” på exakt samma sätt, dock hade vi alla väsentligt olika verkligheter och även väldigt olika toleransnivå för realiteterna.
Mina erfarenheter specifikt från Polen och Italien var att de hade samma önskemål/drömmar om hur chefen skulle vara för att de skulle trivas.
Hierarkier behöver inte vara fel, så länge de är tydliga, förutsägbara och med rimliga chanser för alla att kunna klättra om man presterar efter tydliga normer. Kanske är det detta japanerna har (gissning, har ingen erfarenhet där)?
Militären är exemple på detta. Moderna arméer är bättre på gott ledarskap än vad man ofta tror, oavsett vad man tycker om deras verksamhet.
Kommentera artikeln:
Nej, det är inte Steve Jobs på Apple. Se vilken chef som tjänat allra mest de senaste tio åren.
2
Kommentarer
Det spelar ingen roll hur lång semester man tar. Många chefer känner sig ändå pressade så fort de kommer tillbaka på kontoret, visar en brittisk undersökning.
Så hanterar du medierna
Ibland måste du ha kontakt med medierna. Då gäller det att ta kontroll. Vi ger dig de viktigaste verktygen.
Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.
3
Kommentarer
Dilemmat. En anonym chef har en medarbetare som drabbats av dödsfall i familjen. Hon har svårt att prestera på jobbet. Vad ska chefen göra?
Branson. I veckans krönika ger entreprenören Richard Branson sina nycklar till hur man blir en riktigt framgångsrik ledare.
Emanuel Ramstedt är chef över drygt 200 personer på ett av Sveriges största konsultföretag. Det egna måleriet är en lisa för själen och en ventil i ledarskapet.
Vill du att dina medarbetare ska bli mer engagerade? Prova storytelling. Det gjorde Kathryn Cauwenbergh, HR-chef på Procter&Gamble.
Annons:
Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.
3
Kommentarer
Reser du mycket i jobbet? Här är tipsen som gör att du orkar hålla energin uppe trots tidiga morgnar och långa dagar.
1
Kommentar
Dilemmat. »Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«
3
Kommentarer
Chef utland. Sebastian Dorda stod inför valet att bli försäljningschef i Västindien eller Sverige. Han valde Sverige och Stockholm. Men trots närheten till Österrike känns det ibland som om det är landet Annorlunda han kommit till.
Från ett snabbfixat säljarjobb till vd för ett 30-miljardersbolag. Hur gick det till? Chef reste till Bahamas och liftade hem till Europa i en privatjet med en omtumlad Pål Ahlsén.
Tre erfarna chefer berättar om hur de blir mer effektiva på jobbet. De ger sina bästa, konkreta tips på hur du kan få mer luft i kalendern.
Ibland ställs du inför situationer där du känner dig villrådig. Det är då du behöver en mentor. Vi ger tips på hur du finner rätt person.
Dilemmat. »Jag är chef på en myndighet där det är viktigt att de anställda är i form. Nu har flera av dem gått upp i vikt. Kan jag tvinga dem att träna?«
12
Kommentarer
Har du Antonia Ax:son Johnson, Volvo-Leif Johansson och Annika Falkengren i din adressbok? Efter sommaren kanske de finns där. Om du minglar smart.
Under våren och försommaren har chefer och deras medarbetare räknat steg för att se vem som snabbast tillryggalägger en sträcka motsvarande Malmö – Prag. Sammanlagt gick deltagarna 3,14 varv runt jorden
Att växla lön mot högre pensionspremier kan innebära ett vinna-vinna-läge för både dig som anställd och din arbetsgivare. Men det finns fallgropar.
Deras arbetsdagar är fulltecknade med möten, mejl och medarbetarsamtal. Cheferna Mårten Asplund och Tina Zetterlund får ny energi genom att fixa hemma.
Dilemmat. »Jag har upptäckt att en av mina anställda registrerat sig som jobbsökande på en nätverkssida. Jag vill gärna behålla honom. Vad göra?«
17
Kommentarer
Som adept eller mentor kan du få svårt att skilja din roll från de andra roller du har. Det är viktigt att avgränsa mentorskapet och hålla viss distans. Kom ihåg att det är en professionell relation men inte terapi!
Dilemmat. »Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag har haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em
Av: Gabriel
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
