Annons:
Fredag 3 september 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.
publicerat 2010-07-27
Bedrövligt!
Att prioritera etnicitet framför kompetens, kan inte led till bättre effektivitet och bättre klilmat eller ökade kompetens. Detta system kommer att ruttna inifrån om det förverkligas.
Man tar sig för pannan!
Chefer skall anställas på kompetensgrunder.
Att välja någon utifrån etnisk härkomst låter som disktriminering.
Nå, ett mål är väl inte samma sak som kvotering. Man kan väl ha som mål att t.ex. öka andelen kvinnliga chefer utan att för den skull kvotera in dem? Det låter ju snarare som att de med utländsk bakgrund blir “bortkvoterade” idag om den är 40 % av personalen men bara 21 % av cheferna?
Målet är dit man vill nå, kvotering är en av många tänkbara metoder för att nå dit. Men Botkyrka har väl inte sagt att de ska använda kvotering som metod, det är väl Chef som använder det ordet för att spetsa till frågan? Vilket jag tycker är fräckt och en smula oseriöst av Chef, dvs att blanda ihop mål och metod i syfte att väcka reaktioner.
De flesta gör ingenting för att skapa öppna, diskrimineringsfria processer för anställning. Spännande att se ngn som formulerar konkreta målsättningar och som vågar välkomna alla. GBR
har i flera år ställt tydliga krav. Sverige gör väldigt lite på detta område. Lycka till! Majoritetsamhällets grindvakter kommer alltid att motsätta sig verklig rättvisa.
Alla som tror på målstyrning i verksamheten borde uppskatta när även rekrytering omfattas av detta. Det betyder självklart inte att alla medel tas till - de ska passa verksamheten. Det går självklart att nå detta mål utan kvotering - om man inte tror det så kanske man inte heller tror att personer med icke-svensk etnisk bakgrund är lika kompetenta?
Jag tycker att man ska kolla upp hur många vegetarianer man har i kommunen, hur många boulespelare och hur många snickare. Vore det inte på tiden att kvotera in någon av de grupperna? Är inte dom lika viktiga eller är den muslimska religionen viktig för kommunen - och landet?
Varför är vita, heterosexuella, svenska män så hotade av att höra att mångfald är viktigt? Är de rädda för att deras kompetens inte ska räcka till om de utsätts för konkurrens? Eller varför blir allt prat om att det är bra att även kvinnor, personer med icke-svensk bakgrund eller hbt-personer också ska ha chefstjänster så otroligt hotfullt?
Kommentar till Maria!
Men herre-gud Maria!!!!???
Det är väl de som känner sig “hotade” som skriker efter kvotering. Det är väl inte vita, hetrosexuella män. Eller???
Alla former av kvotering innebär att andra kriterier prioriteras än kompetensen och meriter.
Att det finns fler entniska svenskar på chefs-jobb är väl inte så konstigt.
Om en etnisk kristen svensk skulle flytta till Iran, skulle det säkrt ta minst 10-år innan han lärde sig om kulturen, sociala koder, och nyanser i språket och kommunikationen, vilket är viktigt i alla länder för att kunna vara attraktiv för ett chefsjobb.
Vi har tagit in 1,2 miljoner nya innevånare utifrån sedan 1980. Det är inte så konstigt om inte alla dessa kan få topp-jobb omgående bums, när arbetsmarknaden stagnerat under så många år i Sveriges
Jag har inte sagt ett ord om kvotering. Det finns andra sätt att åstadkomma mångfald. Men det som sker idag är att ovidkommande information så som en persons efternamn, ålder och kön används för att selektera om någon ens ska kallas till en intervju. Om man slutar använda dessa metoder för att de facto välja ut svenska män så går det att få mer mångfald än idag. Och genom att uttala som mål att “dit vill vi” så ökar säkerligen Botkyrka sina chanser att lyckas. Utan att försumma kompetens.
Förstår inte logiken Maria:
Blandar man in etnicitet i rekryteringen är det väl uppenbart att det finns stor risk att det “tränger ut” eller sker på bekostnad av andra kriterier i rekryteringsprocessen såsom kompetens och meriter.
De flesta arbetsgivare bryr sig inte om ifall katten är svart eller vit, bara den fångar råttor.
Du vill däremot att “vita svenska hetrosexuella män” skall få sämre förutsättningar att kunna fånga råttor.
Tycker därför Dina åsikter är synnerligen grumliga.
@ Maria, bra synpunkter.
Det handlar om att vi idag tyvärr ofta värderar kunskap i relation till yttre attribut. Det är ingen osanning att generellt så upplevs en äldre vit man kunskap inom t ex affärsutveckling mer trovärdig och värdefull än en yngre kvinnas. För det är tyvärr så det kategoriseras idag. Genom att reflektera över vad som styr vid urvalet vid rekrytering, så kanske man kan fokusera på kompetensen istället för etniciteten. Men för att göra det behöver man kanske belysa etnicitetens betydelse för hur man värderar kunskapen och kompetensen! Om vi verkligen såg människors potential oavsett yttre attibut skulle den här diksussionen inte ens behöva finnas…
Kommentera artikeln:
Ego. Pär Lindell, utbildningsledare på it-utbildningsföretaget Kupolium, skulle kunna sluta jobba när som helst. På tio år har han byggt upp ett pensionssparande som gjort honom ekonomiskt oberoende.
foto: Cornelia Nordström/Scanpix
I morgon spelar Sverige EM-kval mot Ungern. Förbundskapten Erik Hamrén berättar för chef.se om en viktig period i hans karriär.
Våra kursledare
Chef anlitar bara mycket kvalificerade och kompetenta kursledare med expertkunskaper inom ämnet.
Bli mer effektiv
Är inkorgen full och skrivbordet en stor röra? Här är verktygen som hjälper dig bli mer effektiv.
Blir du störd av skrikande barn när du flyger i jobbet? Du är inte ensam.
Just nu gör de allt för att vinna dig. Fredrik, Maria och de andra cheferna inom politiken. Men det är sällan ledaren som avgör vårt val när vi går och röstar, säger valexperten Sören Holmberg.
Kvinnliga amerikanska chefer som tjänar mer än sin man riskerar att gå på en nit i relationen, visar ny forskning.
Sara: Man behöver inte vara chef. Det räcker att man tjänar mer. Been there- got the t-shirt..
3
Kommentarer
Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.
2
Kommentarer
Drömmer du om att bli handplockad till ett spännande chefsjobb? Se vilka tabbar du bör undvika i kontakten med huvudjägarna.
Annons:
Att luncha på restaurang blir bara dyrare. Nu kostar en genomsnittlig lunch över 75 kronor, enligt en undersökning från restaurangportalen Gastrogate.
Branson. Entreprenören Richard Branson berättar om varför han hoppade av skolan som 16-åring.
Tycker du att fjäsk och komplimanger är fel väg att gå? Tänk om. Amerikansk forskning visar att det kan leda till en styrelseplats.
Eftertankar. Härskare är onda. Härskartekniker är dåliga. Härskarna i gruppen är ett hot mot chefen som måste förgöras. Eller? Kanske är det i själva verket småhärskarna som gör att gruppen kommer framåt.
forrenta: Man ska vara snäll mot de dummaste i skolan för hos dem får man söka jobb sedan.
1
Kommentar
Hösten är igång och många frågar sig: »Ska chefsjobbet verkligen vara så här?«
Rutiner och processer äter upp nästan all din tid. Det är dags att ta tag i situationen.
Det är lyxiga material och klassiska skärningar som gäller. Se hur du ska komplettera din garderob för att bli hetast på höstens möten.
2
Kommentarer
Konflikt. Medarbetarna stal, slirade med arbetstider och försåg sig med favörer av olika slag. Men när vd:n Susanne försökte få rätsida på alla oegentligheter hamnade hon i konflikt både uppåt och nedåt.
10
Kommentarer
Du kommer att ångra dig i framtiden om du lägger ut för mycket information om dig själv på nätet, säger Eric Schmidt, vd för Google.
3
Kommentarer
Branson. Superentreprenören Richard Branson skriver i sin senaste krönika om ett av de dummaste och vanligaste misstagen som många företag gör.
Duellen. Emma Pihl, vice vd för Wiminvest, tycker att chefer ska ge efter för 80-talisternas nya krav. Johan Skoglund, vd på JM, håller inte med. Vad tycker du?
Linus Jonkman - Egonaut: Det är lönlöst att beskriva INDIVIDER efter vilken generation vi tillhör, där har jag visst medhåll till Fenris och er andra. Det finns tex massor med 70-talister som inte förstår ironi…
11
Kommentarer
Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.
Agenda. Irja Bäckström, chef på Hotell Statt i Eskilstuna, är inte ensam. Minst en av sex chefer har någon gång upplevt hot, trakasserier eller förföljelse, visar en undersökning från Chef. Möt cheferna som sett rädslan i vitögat.
Har du legat på latsidan med träningen i sommar? Så här blir du chef över din kropp igen.
5
Kommentarer
Richard Branson. I veckans krönika svarar Richard Branson på en fråga från en kritisk läsare.
Tillbaka från semestern och redan utled? Vi har tipsen som hjälper dig att få chefsjobbet du fantiserat om.
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Gröna Lunds webbshop är ett exempel på smidighet och förenkling för kunderna som gör mig glad.Barnen med kompisar skulle iväg på en heldag och inte är det så lockande att skicka med dem så pass ... Läs mer
Hej
Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.
Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em
Av: rookie
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
