Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Filippa Reinfeldt: Management by trevlig
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
man dator

Bevara ditt goda rykte på nätet

Allt fler rekryterare använder internet för att granska kandidater. Därför gäller det att vara förberedd.





Annons:

I den globala och anonyma värld vi lever blir personer allt viktigare. Samtidigt är det svårt att se vem som döljer sig bakom ett namn. Men genom att söka på internet kan rekryterare, kunder och affärspartner snabbt få en bild av vem du är.

Men hur gör du för att undvika att det sprids felaktig eller skadlig information om dig? Omvärldsbevakning är a och o, menar David Lerdell. Han har forskat på Handelshögskolan på ämnet "Organiseringen av internet" och driver internetbevakningsföretaget Lerdell investigations.

"Det är viktigt att ständigt följa communitys och bloggar där ditt namn kan tänkas figurera. Men det är oftast inte bra att kommentera alla inlägg som görs om dig. Då ökar du ryktesspridningen" , säger David Lerdell.

Amerikanska juridikprofessorn Daniel Solove menar att det är svårt att skydda sig från påhopp på nätet.
"Det finns inte mycket du kan göra för att undvika det. Men du kan stänga dina konton på sociala communitys (som Facebook) så att bara dina närmsta vänner får tillgång till dem. Förutom det, handlar det om att veta vad som skrivs om dig, och försöka hålla det på en rimlig nivå. Googla dig själv, och om det står något du inte gillar, fråga sajtens webmaster om han/hon kan ta bort det. Var åtminstone beredd på att bemöta kritisk information om dig på en anställningsintervju" , säger han till CNN Money.com.

Daniel Lerdell hoppas att arbetsgivare i framtiden blir mer toleranta kring uppgifter som sprids om chefer på nätet. När 80-talisterna kommer ut på arbetsmarknaden tror han att inställningen kommer att ändras. De har en annan syn på nätet, och vet att de flesta har synder där. 

"Men där är vi inte i dag. Rekryterare tar ofta fasta på vad de läst på nätet. Därför gäller det att du är förberedd." 

Så behåller du ett gott nätrykte

1.   Kontrollera vad som skrivs om dig. Sök upp de bloggar, eller diskussionsforum där ditt namn kan tänkas figurera. Antingen manuellt eller genom en automatiserad tjänst. Stava ditt namn på olika sätt så att du får fram många träffar.
2.   Var förberedd. Media snappar lätt upp vad som skrivs om dig på nätet. De utgår ifrån att det finns ett korn av sanning, även i rykten. Om ryktet även gäller ditt företag, ta hjälp av kommunikationschefen för att bemöta påhoppen.
3.   Var försiktig med motattacker. Det lönar sig sällan att besvarar kritiska inlägg på bloggar. Det kan till och med förvärra ryktesspridningen.  Om ryktesspridningen är massiv och går ut över ditt företag kan du lägga ut egen information på företagets sajt där du klargör fakta.
4.  Kontakta dina partners. Om du hittar något som är riktigt sårbart för din karriär: Kontakta dina ägare, intressenter, kunder och partners genom ett utskick där du ger dem den korrekta versionen. Använd denna metod med urskiljning.
5.  Odla ett positivt varumärke. Lägg ut profiler på sociala forum. Då har du kontroll över vilken bild som sprids av dig.

Källa: David Lerdell



Av: Maria André

publicerat 2008-03-12


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Black PR:

Kan vara förödande för privatpersoner, men den stora ekonomiska faktorn är företagens varumärken - firma, produkter, etc. Har de koll??



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











Magdalena Andersson

Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Tuffaste chefen vinner - eller?


Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Annons:

Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


1000 dagar med Karl-Johan Persson


Buller

Håll koll på oljudet


Annons:


CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«