Annons:
Fredag 25 maj 2012
Du föds inte till ledare. Du blir det. Här är åtta enkla regler för att bli en toppchef.
Artiklar som länkar till denna:
En ledare kan ha många olika karaktärsdrag. Men det finns några kvaliteter som är gemensamma för bra chefer. Det är effektivitet och en förmåga att få rätt saker gjorda vid rätt tidpunkt.
Harvard Business Review visar åtta enkla regler som gör dig till en toppchef:
1. Fråga vad som behöver göras
När du vet vad som måste göras, identifiera vilka uppgifter du är bäst på och ta itu med en i taget. När du har slutfört en uppgift, se över dina prioriteringar så att de stämmer överens med den nya situationen.
2. Fråga vad som är rätt för din verksamhet
Fundera inte över vad alla intressenter (ägare, styrelseledamöter, anställda) vill att du ska göra. Tänk över vad som är bäst för verksamheten. Då kommer intressenterna också att bli nöjda.
3. Gör en handlingsplan
Skapa planer som tydligt visar på önskade resultat, och även begränsningar (exempelvis lagar eller företagspolicy).
4. Ta ansvar för dina beslut
Var tydlig med vem som ska verkställa varje beslut, när det ska verkställas och vem som måste informeras om det. Utvärdera dina beslut med jämna mellanrum, särskilt om du har nyanställt eller befordrat någon.
5. Ta ansvar för att kommunicera
Se till att du får feedback från både kollegor och chefer på det jobb du utför. Bådas respons väger lika tungt.
6. Fokusera på möjligheter, inte problem
Du skapar resultat genom att undersöka möjligheter, inte genom att lösa problem. Identifiera förändringar både inom och utanför din egen verksamhet (ny teknologi eller nya strukturer exempelvis). Fråga dig hur de kan hjälpa ditt företag.
7. Ha produktiva möten
Ha ett syfte med varje möte. Berätta syftet i början av mötet. Avsluta mötet när du har uppnått syftet.
8. Tänk och säg ”vi” inte ”jag”
Du får auktoritet när din chef och dina anställda litar på dig. För att få bra resultat, sätt verksamhetens bästa i första rummet.
Källa: Harvard Business Review
publicerat 2008-05-06
Man får ej vara för bra drampa chefen på tårna,blir han akterseglad försöker han ta åt sig äran trots att knappt vet vad det är fråga om.Det blir lätt s¨å att man kör sitt eget race när chefen ändå inte visar uppskattning med några kronor i extra lön.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
