Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Filippa Reinfeldt: Management by trevlig
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
André Veneman

Akzo Nobel tvekar inte

Akzo Nobels CSR-chef André Veneman hymlar inte med syftet.  Miljöengagemanget är en förutsättning för att överleva.
»Hållbar utveckling är inte idealism.«

Annons:

Ett kemiföretag som aktivt jobbar med hållbar utveckling låter som en motsägelse. Men på Akzo Nobel gör man det för att överleva. Företagets CSR-chef André Veneman menar att hållbar utveckling ger lönsamhet på lång sikt.

Varför började ni arbeta med hållbar utveckling år 2004?
”Det var nästa logiska steg. Internt hade vi jobbat med att få ner våra utsläpp av kemiska avfall i flera år. Vi kallades för ”dolda hjältar” inom hållbar utveckling. Men vi ville inte vara dolda. Vi ville att alla skulle se att vi jobbade aktivt med frågan", säger André Veneman.


Var det kunderna som tvingade er till förändring?
”Nej. Det här är vårt svar på den oerhört snabba förändringstakt vi ser i näringslivet i dag.
Vi behöver hållbara strategier för att vara framgångsrika i dag och i framtiden.
I framtiden kommer det finnas en brist på råmaterial, fossila bränslen blir dyrare och vi kommer tvingas att betala för koldioxidutsläpp. Företag som anpassar sig till den här utvecklingen kommer att ha en fördel. Hållbar utveckling betyder att vara redo för framtiden.

Hur märker kunderna att ni satsar på detta?
”Jag har ett tydligt exempel. Vi har utvecklat en biologiskt nedbrytbar färg för fraktfartyg. Färgen hindrar att alger bildas på fartygets sidor och skrov. Alger och andra organismer gör att fartyget går långsammare i vattnet, och kräver att man använder mer drivmedel. Med vår färg kan man dra ner på energiförbrukningen med sex procent. Det är attraktivt för våra kunder, och bra för miljön.”

Hur märker er personal att ni arbetar med hållbar utveckling?
”Det är tydligt på alla nivåer. Exempelvis har vår investeringsavdelning nyligen lagt fram en plan för att bygga sex kemiska anläggningar i Kina. I planen ingick en detaljerad eko-effektivitetsanalys, och den finns med i alla investeringsbeslut. Vår avsikt är att anläggningarna ska finnas kvar år 2030, och vi bygger dem med det perspektivet. För att fungera i framtiden, och hålla länge, måste de vara energisnåla, råmaterialsnåla och miljövänliga.”

Ni har gjort stora investeringar i er satsning på hållbar utveckling. Räknar ni med att få tillbaka det ni investerat?
”Hållbar utveckling är inte idealism. Vi måste tillverka produkter som möter kundernas behov, planetens behov och vårt vinstbehov. Ett exempel på hur vi förenar de tre behoven är vår pappersindustri. Med en växande medelklass i utvecklingsländerna kommer papperskonsumtionen att öka. Vi måste vara beredda. Därför investerar vi i hållbar skogsproduktion, så att vi kan möta framtidens behov. Vi måste tänka så långsiktigt, det är det enda sättet att skapa tillväxt inom företaget.”

Är det möjligt att sälja kemiska produkter och samtidigt värna om miljön?
”De som jobbar inom den kemiska industrin säger ofta: ’folk skyller alltid på oss när det gäller utsläpp’.
Akzo Nobel släpper ut cirka tre miljoner ton koldioxid varje år. Men vi ser en möjlighet där. Om alla fraktfartyg använde vår biologiskt nedbrytbara färg skulle de minska utsläppen av koldioxid med 40 miljoner ton varje år. Som ett kemiföretag kan vi bidra till att lösa miljöproblem. Vi kan skapa produkter som både är hållbara och möter kundernas behov.”



Av: Maria André

publicerat 2008-03-10


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











Magdalena Andersson

Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Tuffaste chefen vinner - eller?


Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Annons:

Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


1000 dagar med Karl-Johan Persson


Buller

Håll koll på oljudet


Annons:


CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«