Änteligen!! Nu kommer 50-talisterna, erfarna, kunniga, ärliga och arbetsvilliga. Bara politker och företagsägare kan släppa fram oss!! Dessutom behöver kidsen några som kan guida dem, lyssna på dem vid första skilsmässan, barntrassel, när jobben kör ihop sig. det gäller att coacha, guida, bjussa på sig själv och stödja, ge mod och hopp. Klara uthålighet och nytändning! Fortfarande rock´n´roll och erfarenhet av livet. Och några år att tjäna lite pengar på!!

Ja, det gäller att inte hamna i samma fälla som våra föräldrar. När de var unga så uppmanades de att lyssna på sina föräldrar och när de blev vuxna så uppmanades de att lyssna på sina barn. Plus att t ex hela datorsamhället gick dem förbi så de gick omkring och undrade vad www. vad för något.

Först vill jag tacka Chef. för en stimulerande läsning.

Det är mindre intressant om det handlar om 50-talisterna eller inte. Men det var sååå på tiden att tidningen tog i denna fråga! En serie artiklar om vilken typ av ledare och ledarskap som behövs för företag som satsar på långsiktighet vore mer än önskvärt. Samhället talat om HÅLLBARHET och företagsledningen måste vara med om vi skall få en förändring.

Men, som en liten parentes, skulle vara intressant att höra hur rekryteringsbranschen resonerar. Hur dessa företag kommer att vända på …annonsen med förtroendet i behåll. Det kräver ju sin man för att gå från:
”Du skall vara i 35 års ålder med livserfarenhet och ordnat liv (m a o gift med en av det motsatta könet och vuxna barn)… du skall vara visionär peka med hela handen men coachande, med helhetsperspektiv och road av detaljer…”
M a o en professionell soppa som testas och godkänns till att som rekryteringsföretag börja ta ansvar för sitt uppdrag och uppmuntra/hjälpa marknaden att tänka nytt.

Det handlar väl inte om vilket årtionde man är född på.. Inte heller någon Enspårig erfarenhet i 30år, utan en varierande mångsidig erfarenhet, som inte behöver vara så lång.. Jag är 80-talist och har lärt mej mina jobb fort och oftast bättre än mina medarbetare.. Har även under 4 olika jobb kommit fram till att jag skulle skött mina chefers jobb fan så mycket bättre än dom.. Det är få gånger nu för tiden nån “golvarbetare” kan klättra uppåt… Normalt sett ska väl huvudet vara det viktigaste av alltså tänkandet och handlandet.. Men det är istället tungan som ska användas, men eftersom min tunga ej är brun så står jag här som en oljig mekaniker =)

Trots många års högskolestudier med inriktning mot ledarskap och management ser inte den offentliga sektorn alltid vilka resurser som finns i en 50-talist (och kvinna). Vad beror detta på? Jo, förmodligen på homogeniteten i att endast tro att enstaka yrken alltid (ex vis läkare och sjuksköterskor)besitter per automatik den kompetensen i att “leda och fördela arbete” som behövs för en störr förvaltning/klinik. Trots att man innehar ett helt annat yrke efter att ha genomgått en annan utbildningsinriktning vid både gymnasieskola respektive universitet/högskola. Frågan är hurdan denna förvaltningstyp då kan expandera och konkurrera gent emot andra förvaltningar inom Sveriges gränser då den grundläggande kompetensen, dvs många års heltidsstudier saknas? Ett av svaren är därför från mig att massmedia ger oss också (tyvärr) ofta en bild av en offentlig sektor som betungas av ekonomiska kriser och neddragningar. Man skriver mer sällan om att “man får den chef man förtjänar…”. Bilden får dock nyanseras allt eftersom olika behov behövs och skapas. Och oberoende av i vilken tidsålder “chefen” är född under kan det vara aktuellt att se vad man/förvaltningen önskar utav chefskapet ifrån personen ifråga, är det en “följare” eller en “ledare”... ??