Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:










STARTSIDA

ARKIV

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Filippa Reinfeldt: Management by trevlig
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Elva chefstrender

Elva chefstrender

Läs mer

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Elva chefstrender bjussar Chefs chefredaktör oss på den 24 september.

Trend 1:CHEFER MER PÅPASSADE
Vi har en ny arena för chefer att verka på ? Inte bara högsta chefer utan alla chefer på alla nivåer är mer påpassade pga alla sociala nätverk osv.

- Nåja, transparens skulle jag kalla det för. Det gäller inte bara chefer. Även företag och oss var och en som individer.

Trend 2: TILLIT OCH TROVÄRDIGHET
Efter HQ-affären och i samband med valet blev tillit en allt viktigare fråga.

- Det har alltid varit viktigt för en chef.


Trend 3: KOMPLEXITET
För två år sedan var förändring chefers svåraste och viktigaste uppgift. Nu kommer komplexitetens problem som nästa steg efter förändringsvågen.

- Komplexiteten är inget nytt. Det krävs inte mycket till chefskap för att besluta mellan det som är gott och det som är ont. Det är de verkligt kniviga situationen, valen mellan pest och kolera, som kräver riktigt chefskap.

Trend 4: HJÄRNAN SOM REDSKAP
Vi lär oss allt mer om hjärnan och kan därmed styra den själva.

- Branschen professional services - tjänstebranschen - är på tillväxt. Så svar ja. Kunskapsarbetare är vi allihop?

Trend 5:ÄCKLIG KREATIVITET
Nu måste alla lyckas tänka utanför boxen. Ett brainstormingmöte räcker inte långt.

- Vadå äcklig? Innovation, nytänkande, innovation delivered, finding new ways, leder & utvecklar är deviser jag haft från mina tidigare och nuvarande jobb.

Trend 6: DET PERSONLIGA LEDARSKAPET
I dag vill ingen följa någon mall, alla vill hitta på sitt eget sätt att vara chef. Man vill dessutom utveckla hela personen, inte bara utvecklas som chef.

- Man ska hitta sin egen chefsstil. Absolut.

Trend 7: CHEFER MÖTER NYA UTMANINGAR NÄR VI CHEFAR UNGA
80- och 90-talister ställer nya krav på ledarskapet, de är mer luststyrda osv.

- Curlignchef? Aldrig i livet.

Trend 8: KUL PÅ JOBBET
Nu ställs alltmer krav på att du fixar lite kul för att medarbetarna ska stanna. Och allt fler företag sätter medvetet "skoj på jobbet" som en topp-prioritering. Richard Branson kan tex aldrig sluta prata om det: "With my focus on fun at work, the boundary between work and life does tend to blur a little!" Kanske går vi inte till "jobbet" i framtiden , utan till "kulet" ?

- Ha roligt och affärsnytta går hand i hand. När lär vi oss som bäst? När vi är uttråkade eller när vi har skoj?

Trend 9: KÄRLEKSBOMBNING
Vi ska inte bara ha skoj, vi ska älska varandra på jobbet. Mia Törnblom citerar tex Moder Teresa och säger: Älska dina medarbetare.

- Social kompetens är allt viktigare håller jag med om. Och tycka om människor, absolut.

Trend 10: LÄRA AV DJUREN
Nu pratar vi mer om arv än miljö och biologiskt ledarskap i ropet. Kan hänga ihop med att vi samtidigt drar växlar på våra likheter med djuren.

- Knappast. Eller menar du djungelns lag? Äta eller ätas?

Trend 11: NEXTOPIA NÄSTA
Vi lever i samhäller med stark förändringstro. Mycket tyder på att vi är på väg mot Nextopia. Man är inte bättre än sitt nästa jobb, Barack Obama fick tex Nobelpriset innan han knappt tillträtt.

- Jo, jo, där har Dahlen säkert rätt.


//Elisabeth Stjernstoft - //Elisabeth Stjernstoft

Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”

magnus Dalsvall: En ledningsgrupp är ingen organisation och olika befattningar har ingen självklar plats i en ledningsgrupp egentligen. Som Vd så ska du ha en ledningsgrupp som ger dig beslutsstöd i…

1

Kommentar

Administration

Hjälp – vi drunknar



Chefs utbildningar:


Magdalena Andersson

Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle

Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser

Nio myter om att motivera

Stockholmare: Punkt 9 "GÖRA NEDSKÄRNINGAR" Alla felen som ni radar upp gjordes av SEB när de 2008-2009 sparkade hundratals anställda trots att de gjorde miljardvinster dessa år. De som sparkades…

10

Kommentarer

Tuffaste chefen vinner - eller?

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

1

Kommentar

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi

Annons:

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

1

Kommentar

Bocker

Från Putin till Hoppy

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Management by trevlig

Känner henne: Äntligen en balanserad artikel om henne. Hon är konflikträdd, precis som sin man. Gick under jorden och stängde av telefonen så fort det brände under fötterna. Hon kunde vara onåbar…

3

Kommentarer

vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

B: Suck. Informera enhetschefens chef och lämna det därhän sedan. Att två vänstrar är inget man behöver bry sig om om inte en av dem är chef över en annan. Det kan uppstå problem i gruppen…

16

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

”Hon bara gråter”

B: Koppla in en beteendevetare som steg för steg hjälper henne att hitta sin balans igen så hon kan börja att struturera arbetet. Du behöver också engagera dig genom att sitta ner en liten…

3

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

1

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

1

Kommentar

akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer

Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel

1000 dagar med Karl-Johan Persson

Katarina: Intressant att lära känna personen Karl-Johan mer och se att han lever som han lär. Är lätt att känna sig stolt som medarbetare på H&M

2

Kommentarer

Buller

Håll koll på oljudet

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Innehåll- och omslagsgalleri

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”
Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”
Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Skicka in ett eget dilemma