Anställda som fryser ut sina kollegor av den anledningen att personen är ”icke-svensk” har jag stött på väldigt ofta. Dessa utfrysande personer har också utvecklat sitt sätt där allt är subtilt och har en undermening, vilket gör det svårt för den drabbade att sätta fingret på problemet. Samtidigt uppvisar dessa utfrysande personer en väldigt trevligt (manipulativt) och socialt sätt gentemot chefen och övriga kollegor. De chefer som uppmärksammar på dessa problem får inget gensvar från sina anställda oavsett om chefen med alla möjliga medel försöker få anställda att ”prata ut”. Som anställd vet jag att man absolut inte medger problem även om man är drabbad. Anledning till detta är att jag som anställd kan få repressalier av olika slag oavsett om utfrysning har konstaterats eller inte.
Nu är jag själv chef i en avdelning och har vetskap om detta. Har stött på exakt samma problem där anställda är tysta som musslor och påstår att det inte finns några problem. Jag vet också att dessa utfrysande personer använder outtalade hot mot sina kollegor eller liknande. Jag vet att det finns en person i min avdelning som fryser ut ”icke-svenskar”, men jag har inga ”bevis”. Enligt mina egna erfarenheter skulle enda säkra sättet att bevisa sådana manipulativa beteenden att sätta upp kameror i hela avdelningen.
Mycket av artiklarna här är vinklade så att de anställda ses som en oförstående, dum och aningslös massa som måste till varje pris styras. Nu när jag själv har som anställd erfarenhet av problemet vill jag kunna ha något vettigt sätt att ta tag i detta, ta fram utfrysningsmetoderna som används och till slut hantera den. Samtidigt vill jag kunna veta att hur man som anställd ska kunna ta upp problemet med sin chef (eller annan) utan att själv råka illa ut långt senare.