Var på en rekryteringsmässa nyligen och kunde bara konstatera att nästan alla företag som presenterade sig var där för att marknadsföra sig och synas.Ställde man konkreta frågor om rekryteringar fick man till svar att gå in på deras hemsida och registrera ditt CV.
Några CV i pappersformat var man inte intresserad av och inte heller var man där för att intervjua till specifika tjänster.
Träffade på ett par personer som var där för att hitta ett nytt jobb (precis som jag tagit ledigt från jobbet och åkt en bit till mässan). Båda nämnde att det var besviken tillställning då man fick intrycket att detta var en plats för företagen att marknadsföra sig och inte för att hitta nya anställda. Båda och även jag tyckte att det vara nog den sista rekryteringstillställningen man springer på eftersom det inte har gett något konkret.
Detta intryck förmedlades även till dom som hade mässans uniformer.
Skenmanövrar från företagens sida uppskattas inte heller. En skenmanöver menas att om en person intervjuas på plats, ett CV i pappersformat tas emot och ett par veckor senare ringer någon rekryterare som frågar om man är intresserad av en tjänst. Är man det så uppmanas man att söka tjänsten via deras hemsida och ingen direkt matchning görs.

Såg att nyligen fanns rekryteringsmässan i en stad nära mig och samtidigt kunde jag upptäcka att några av de medverkande företagen hade satt ut annonser om lediga jobb dagarna innan mässan. Några lediga jobb (långt) innan dess eller direkt efter mässan kunde jag inte hitta….
Jobb som inte finns, men som bara fanns för att finnas på mässan och som man kan marknadsföra med en liten skylt att man söker folk…. Ingen vill ju vara på en rekryteringsmässa “endast för att marknadsföra företaget”. Inget företag vill ju säga att dom inte behöver personal, kan detta då betyda att dom ska skära ner ?

Skrattretande det här med mässor. Var häromdagen och träffade en hel del yrkesmänniskor där man tog upp att två stora bolag i en stad ska tillsammans rekrytera 1.000 personer. Elaka tungor säger att det ena bolaget tar endast in konsulter eller hyr in. Den andra knappt svarar på inskickade ansökningar. Kan bekräfta detta själv då en konsultfirma villa anställa mig för att jobba på en utav bolagen dit jag själv har sökt jobb ett flertal ggr. Flera personer ansåg att denna mässa är bara blaj vilket också gör att jag ändrar mig och åker inte till denna mässa. Varför kasta bort sin dyra tid?

Fick ett nyhetsbrev från en tidning och där skrevs hur det hade gått för dom 40 utländska ingenjörerna som hade bussats från Södertälje till Gbg + all mediauppbåd som fanns runtomkring. INGEN av dom 40 hade fått jobb efter det enligt artikeln
Någon sa “– Varför skulle vi åka till Göteborg? Åkte vi buss i tolv timmar bara för att de skulle få PR?”
En annan : “– Jag undrar, var vi bara där för att göra reklam för Volvo? Om jag hade fått veta det innan så hade jag aldrig åkt med, säger hon.”
Efter lite eftersökningar så började Volvo att ta in 11 st för djupintervju (kanske för att plåstra om sitt “misstag”), men även om det blev ett positivt svar efter det var det inte säkert att man hade jobbet då man skulle konkurrera med “dom andra” som också hade sökt jobbet.
*suck

På dom här mässorna kan man få sitt CV granskat av allehanda rekryteringsbolag, vilket jag naturligtvis gjorde. På dessa mässor hade jag inte bara en CV utan flera stycken, alla hade olika layouter och utseende, men samma innehåll. Jag fick samma svar överallt; “Den här sen tydlig och bra ut. Foto är trevligt. Jag har sett att man har börjat med Egenskaper och Profil först och det börjar komma mer och mer….”
Ingen hade något att komma med, som man skulle ändra på, alla hade samma flata svar.
Mitt fack hade visst också någon HR-specialist man kunde kontakta samt CV-granskning. Skickade mitt CV till dom också, med samma flata svar.
Hur kommer det sig att man har CV-granskning när man inte får någon feedback? Kanske är det för mycket jobb att sätta sig in i någons CV?
Ändå så kunde jag läsa mig till hur någon i Diskussionsforumet hade fått rejält med utskällning av en personalchef vid en intervju där man fick veta att CV:t var dåligt och skulle man få ett jobb måste man ändra på den. Man fick inte veta vad i CV:t som var fel eller som skulle ändras utan det var helt enkel bara dålig.
Oproffsigt av personalchefen, men det hjälper inte en sökandens självkänsla efter den erfarenheten. Då kan man ställa sig frågan vad personalchefen fick ut av detta, kanske ville spy ut sin egen frustration över sin egen situation???
Tips till er HR-oansvariga att ge konkreta frågor att man borde ha skrivit in i CV:t detta och detta för att hjälpa sökande vidare.