Chef.forum

Dissa rekryteringsbolag

2011-10-07T09:33:32+01:00

F�r ett �r sedan s�kte jag en tj�nst som lagts ut av en rekryteringsfirma. Ingen kontaktperson till arbetsgivaren hade man skrivit i annonsen och rekryteraren var skitsv�r att f� tag p� och inte ringde dom tillbaka heller n�r man l�mnade meddelande. Via e-post svarade dom att “se i annonsen” p� min fr�gor. D� f�r ett �r sedan hade jag ett jobb.
D� blev jag kallad till intervju d�r rekryteraren satt g�md bakom laptopen och mumlade till svar. Undrade om dom ville f� in en fot p� det f�retaget jag d� jobbade p�?
Idag n�r jag sitter utan jobb s�g jag att exakt samma annons var ute igen till vilket jag s�kte, men denna g�ng blev jag dissad dagarna efter.
Airborne skrev i sina inl�gg att man inte ska kontakta arbetsgivaren eller rekryterande chefen i och med att man anlitat en rekryterare. Jag gjorde s� dom andra skrev i samma tr�d, gick f�rbi rekryteraren och ringde den rekryterande chefen.
Det gav utdelning d� jag blev kallad till intervju. N�r rekryteraren ringde s� l�tsades jag att det regnade ute (vilket det gjorde i verkligheten ocks�).

vem kan man lita p� ?

2011-11-03T14:45:38+01:00

I de flesta anst�llnings�renden �r personligheten - fr�mst tillf�rlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det �r d�rf�r m�rkligt att s� lite anstr�ngning g�rs
f�r att just bed�ma tillf�rlitligheten.

Internationellt, t.ex FBI, CIA, bed�mer man tillf�rlitlighet utifr�n:

1. Utsaga
2. R�stanalys
3. Kroppsspr�k

Det b�sta resultatet, 96% precision, f�r man fr�n (3) kroppsspr�k - fr�mst
differensen makro-/mikrouttryck.
Det �r fullt m�jligt att tr�na upp denna f�rm�ga och att �ka sin precision
att bed�ma tillf�rlitlighet av kandidater och anst�llda.

Rekryteringsbolagens helgade medel

2011-03-18T09:12:09+01:00

Har haft n�gra tfnintervjuer med rekryteringsbolag. Ist�llet f�r att ta ledigt fr�n jobbet och �ka en bit f�r att tr�ffa en rekryterare lyckades jag se till att det blev intervjuer per tfn.
En rekryterare hade skickat e-post till min privata adress d�r dom kallade mig till intervju (dryga 17 mils �kande) antingen dagen d�rp� eller tv� dagar efter. (privat e-post l�ses p� kv�llen hemma) Med s� kort varsel skulle jag ha f�rv�ntat mig att rekryteraren hade ringt mig ist�llet f�r att h�ra om dagarna skulle passa. Dagen innan, som rekryteraren hade skickat e-posten, hade vi haft tfnkontakt ang�ende aktuell tj�nst.
Rekryterarens s�tt att g�ra detta tycker jag �r av d�lig service.
�ven en annan rekryterare envisades att ber�tta om sig sj�lv och sin bakgrund vid tfnintervjun. Detta upplevde jag var v�ldigt irriterande. Jag s�g n�gra tidigare kommentarer om detta f�rfarande h�r p� Diskussionforumet.
Att rekryteringsbolag kan p� det h�r s�ttet passa p� att marknadsf�ra sig (alla s�kande �r ju potentiella kunder) p� en s�kandens bekostnad av res- och arbetstid. Det kostar f�r mig som person att jag m�ste ta ledigt fr�n jobbet och resa p� egen bekostnad till en rekryterare, vilka inte betalar ut reskostnaderna.
Diskussion blir det med arbetsgivaren direkt som blir f�rv�nad �ver att man kommer med denna fr�ga till dom.

All rekrytering �r positiv

2011-08-26T17:24:07+01:00

S�vida du inte har en onaturligt h�g personaloms�ttning b�r du inte se rekryteringar och s�ledes inte heller upps�gningar som n�got negativt, visst rekryteringsprocessen kan i sig vara ett jobbigt och tidskr�vande moment men jag menar �nd� att det finns n�got positivt med alla rekryteringar. Rekrytering kan vara anstr�ngande av olika anledningar, bland annat kan det vara k�nslom�ssigt p�frestande, man kanske har mist en nyckelperson, det �r tidskr�vande och i m�nga fall kan det vara sv�rt att hitta den man s�ker. Men det positiva uppv�ger i de flesta fall de negativa, och ja, �ven om det handlar om en nyckelperson.

Upps�gningar och rekryteringar �r inget onormalt, tv�rt om, det �r n�stan en f�ruts�ttning f�r en dynamisk och fram�tstr�vande verksamhet. Det �r en del av en verksamhets utvecklig. De m�nniskor som stannar alltf�r l�ng tid hos en och samma arbetsgivare och samtidigt arbetar med snarlika arbetsuppgifter l�per stor risk att arbeta utifr�n vana och rutiner ist�llet f�r att aktivt s�ka ny kunskap och nya s�tt att arbeta efter. Visst m�nniskor kan var mottaglig f�r andras id�er och f�r�ndringsf�rslag men i slut�nden har de samma gamla grundsyn, dessa personer tillf�r egentligen inget nytt och de framst�r mer som vad man inom styrelsearbetet kallar f�r �publik�, en person som �r n�rvarande men inte bidrar. Personlig utveckling och personalmannaskap �r nyckeln till l�g personaloms�ttning, f�rm�r du regelbundet omf�rdela, utveckla och reformera arbetsroller och -uppgifter under en tidperiod p� mellan tv� och tre �r har du en god f�ruts�ttning att bevara din personal. Tv� av de vanligaste anledningarna till varf�r personal s�ger upp sig �r n�mligen bristande ledarskap och understimulerade arbetsuppgifter. Din roll i sammanhanget �r att skapa balans mellan de motiverande och utmanande arbetsuppgifterna och de mindre intressanta. Ett instrument i �balansg�ngen� kan vara att f�rdela likartade arbetsuppgifter mellan tv� eller flera personer, p� s� vis lastbalanseras de mindre intressanta uppgifterna medan de mer eftertraktade skapar en inspirerande t�vlingsanda.

/Chefsdoktorn

Att anv�nda referenser

2011-04-20T11:55:13+01:00

Har st�tt p� ett dilemma som jag inte vet hur man ska tackla.
Man kan ha flera ans�kningar ute och pl�tsligt en dag kommer allt ut som ut ur en ketchupflaska. Man har fyra-fem intervjuer och alla vill ha samma vecka och kanske samma dag.
Samtliga vill ha referenser som dom kan ringa till. Om jag nu har endast en chef som referens (Har inga andra som duger eftersom denna �r den man rapporterar till) blir den uppringd kanske samma dag av olika personer. Detta kan upplevas av chefen att man blir st�rd v�ldigt mycket.
Hur ska man framf�ra vid en intervju att man f�r referensen d� man seri�st ska ringa och man sj�lv �r seri�st p�t�nkt f�r att g� vidare i rekryteringsprocessen?
Har ocks� st�tt p� d� rekryteringsf�retag anv�nder referenserna o.dylikt till att marknadsf�ra sig sj�lva och sitt rekryteringsf�retag med syfte att f� min arbetsgivare som kund hos dom.

Rekryteringsm�ssa eller inte?

2011-03-09T08:17:52+01:00

Var p� en rekryteringsm�ssa nyligen och kunde bara konstatera att n�stan alla f�retag som presenterade sig var d�r f�r att marknadsf�ra sig och synas.St�llde man konkreta fr�gor om rekryteringar fick man till svar att g� in p� deras hemsida och registrera ditt CV.
N�gra CV i pappersformat var man inte intresserad av och inte heller var man d�r f�r att intervjua till specifika tj�nster.
Tr�ffade p� ett par personer som var d�r f�r att hitta ett nytt jobb (precis som jag tagit ledigt fr�n jobbet och �kt en bit till m�ssan). B�da n�mnde att det var besviken tillst�llning d� man fick intrycket att detta var en plats f�r f�retagen att marknadsf�ra sig och inte f�r att hitta nya anst�llda. B�da och �ven jag tyckte att det vara nog den sista rekryteringstillst�llningen man springer p� eftersom det inte har gett n�got konkret.
Detta intryck f�rmedlades �ven till dom som hade m�ssans uniformer.
Skenman�vrar fr�n f�retagens sida uppskattas inte heller. En skenman�ver menas att om en person intervjuas p� plats, ett CV i pappersformat tas emot och ett par veckor senare ringer n�gon rekryterare som fr�gar om man �r intresserad av en tj�nst. �r man det s� uppmanas man att s�ka tj�nsten via deras hemsida och ingen direkt matchning g�rs.

Oseri�sa rekryterare kan sabba din karri�r

2011-10-27T15:07:14+01:00

En artikel som beskriver hur den i verkligheten kan g� till….

Suspekta rekryteringsannonser

2011-10-07T07:49:37+01:00

F�r en branschtidning varje vecka hem och nyligen fastnade jag f�r en konstig annons d�r man ville rekrytera personal. Man skriver att ett internationellt verkstadsf�retag s�ker folk som kan leda deras allra mest sp�nnande och st�rsta utvecklingsprojekt, en projektledare med erfarenhet.
Man skriver inom vilken bransch detta g�ller, men inte vilket f�retag. Man h�nvisar i annonsen till rekryteringsfirman, som inte heller n�mns vid namn, �ven om mobiltfnnr inte heller finns registrerad. N�got namn p� kontaktpersonen n�mns inte.
E-post adressen �r till en gratis e-post leverant�r typ gmail.
Man b�rjar f� kalla k�rar n�r s�dana saker dyker upp i en respekterad branschtidning och jag undrar vad det �r f�r hemlighetsmakeri bakom detta.
Jag sj�lv s�ker ju inte jobb via en rekryteringsbolag om inte f�retaget n�mns vid namn.

Personlighetstester

2010-09-21T05:22:26+01:00

Personlighetstesterna har blivit en mj�lkko f�r rekryteringsbolagen samtidigt har dom b�rjat med att s�ga “Testet �r granskat av STP och d�rmed �r den seri�s.” Det �r ju ungef�r som om att p�st� att bilen har varit p� bilprovningen och d�rmed �r man seri�s, men att bilen endast har st�tt p� bilprovningens parkering eller att man har k�rt runt byggnaden ett par g�nger. D� har man ju inte ljugit i alla fall. Om bilen sedan blivit godk�nd eller inte �r ju en helt annan sak…..
Har sett denna mening p� ett par st�llen och ett bolag har sagt det till mig vid en intervju. I en artikel (som inte h�nvisas h�r) skrivs att rekryteringsbolaget Personalpoolen s�ger “� Jag anv�nder mig bara av tester som �r godk�nda av STP och innan jag redovisar testet f�r arbetsgivaren meddelar jag alltid resultatet f�r den som har blivit testad.”
Lustiga �r att STP (Stiftelsen f�r till�mpad psykologi) inte godk�nner testerna utan endast granskar dom och skriver rapporten. Rapporterna kan sedan gemene man k�pa av STP, vilket undertecknad har gjort. Alltid lika roligt att f� veta i f�rv�g vilket test arbetsgivaren respektive rekryteringsbolag anv�nder f�r att i f�rv�g kunna l�sa sig till vad som st�r i granskningsrapporten.

Kalla p� intervju - �ven om man inte kan anst�lla

2010-03-23T20:57:46+01:00

Skickade en ans�kan till en koncern. Hade ringt innan till kontaktpersonen som angavs i annonsen f�r att h�ra mig f�r om tj�nsten (dels f�r att kolla att annonsen var �kta och inte en “reklamannons” samt om dom var i behov av att anst�lla).
Personalchefen ringde efter ans�kningstidens utg�ng och med otrevlig r�st uppmanade (d� menar jag det) att komma p� intervju en fastst�lld dag och tid. Jag blev lite paff eftersom man brukar vara v�nlig i telefonen och f�rs�ka hitta ett passande datum och tid f�r en intervju.
-Nix, det gick inte.sa personalchefen. Datum och tid g�ller. Ingen reseers�ttning utg�r heller (det innebar en mycket l�ng resa och skulle f�r min del ta tv� dygn denna intervju).
Tackade d� nej, dels f�r att personalchefen var otrevlig.
Dryga m�naden senare kom det ut i media att koncernen varslade tusentals anst�llda.
Vad �r syftet med det h�r? Varf�r kallar personalchefen s�kanden till intervju n�r dom har i vetskap att det kommer personalnedsk�rningar?
M�ste dom visa en sida ut�t att har man lagt ut en annons s� m�ste dom fullf�lja detta? Tj�nar ett f�retag p� s�dant beteende?
Dom som �r mindre bemedlade �r en s�dan intervju en stor kostnad (kanske inte f�r st�d fr�n AF till en s�dan resa och m�ste st� f�r det sj�lva). �ven om man idag har r�tt att dra av s�dana kostnader tar det l�ng tid att f� tillbaka pengar fr�n Skatteverket.