Chef.forum

l�gn och f�rtroende

2011-11-10T14:20:03+01:00

Sedan urminnes tider har m�nniskan f�rs�kt, med olika knep, utr�na
om den andre ljuger eller ej. Svaret har varit, i m�nga fall, helt livs-
avg�rande - fiende eller v�n.

I dagens aff�rsv�rld �r det inte fullt s� dramatiskt - dock, stora v�rden
st�r p� spel. Den aktuella forskningen bed�mer l�gn eller ej efter:
1. Utsaga
2. R�stanalys
3. Kroppsspr�k

Resultatet �r en svag �vervikt f�r just kroppsspr�k. Har ni andra n�gra
erfarenheter av just det ?

Policy, l�n vid teambuilding, fester och firmaresor

2011-12-12T20:53:11+01:00

Hej!

Vad �r vanligt bet. l�n och ers�ttning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en teambuilding aktivietet under fredagen men efterf�ljande julfest/julshow p� fredagkv�ll med �vernattningp� hotell och d�refter hemresa, dock 6h p� l�rdagen. Hur l�gger man upp detta normalt bet. l�n?

Dissa rekryteringsbolag

2011-10-07T09:33:32+01:00

F�r ett �r sedan s�kte jag en tj�nst som lagts ut av en rekryteringsfirma. Ingen kontaktperson till arbetsgivaren hade man skrivit i annonsen och rekryteraren var skitsv�r att f� tag p� och inte ringde dom tillbaka heller n�r man l�mnade meddelande. Via e-post svarade dom att “se i annonsen” p� min fr�gor. D� f�r ett �r sedan hade jag ett jobb.
D� blev jag kallad till intervju d�r rekryteraren satt g�md bakom laptopen och mumlade till svar. Undrade om dom ville f� in en fot p� det f�retaget jag d� jobbade p�?
Idag n�r jag sitter utan jobb s�g jag att exakt samma annons var ute igen till vilket jag s�kte, men denna g�ng blev jag dissad dagarna efter.
Airborne skrev i sina inl�gg att man inte ska kontakta arbetsgivaren eller rekryterande chefen i och med att man anlitat en rekryterare. Jag gjorde s� dom andra skrev i samma tr�d, gick f�rbi rekryteraren och ringde den rekryterande chefen.
Det gav utdelning d� jag blev kallad till intervju. N�r rekryteraren ringde s� l�tsades jag att det regnade ute (vilket det gjorde i verkligheten ocks�).

vem kan man lita p� ?

2011-11-03T14:45:38+01:00

I de flesta anst�llnings�renden �r personligheten - fr�mst tillf�rlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det �r d�rf�r m�rkligt att s� lite anstr�ngning g�rs
f�r att just bed�ma tillf�rlitligheten.

Internationellt, t.ex FBI, CIA, bed�mer man tillf�rlitlighet utifr�n:

1. Utsaga
2. R�stanalys
3. Kroppsspr�k

Det b�sta resultatet, 96% precision, f�r man fr�n (3) kroppsspr�k - fr�mst
differensen makro-/mikrouttryck.
Det �r fullt m�jligt att tr�na upp denna f�rm�ga och att �ka sin precision
att bed�ma tillf�rlitlighet av kandidater och anst�llda.

Rekryteringsbolagens helgade medel

2011-03-18T09:12:09+01:00

Har haft n�gra tfnintervjuer med rekryteringsbolag. Ist�llet f�r att ta ledigt fr�n jobbet och �ka en bit f�r att tr�ffa en rekryterare lyckades jag se till att det blev intervjuer per tfn.
En rekryterare hade skickat e-post till min privata adress d�r dom kallade mig till intervju (dryga 17 mils �kande) antingen dagen d�rp� eller tv� dagar efter. (privat e-post l�ses p� kv�llen hemma) Med s� kort varsel skulle jag ha f�rv�ntat mig att rekryteraren hade ringt mig ist�llet f�r att h�ra om dagarna skulle passa. Dagen innan, som rekryteraren hade skickat e-posten, hade vi haft tfnkontakt ang�ende aktuell tj�nst.
Rekryterarens s�tt att g�ra detta tycker jag �r av d�lig service.
�ven en annan rekryterare envisades att ber�tta om sig sj�lv och sin bakgrund vid tfnintervjun. Detta upplevde jag var v�ldigt irriterande. Jag s�g n�gra tidigare kommentarer om detta f�rfarande h�r p� Diskussionforumet.
Att rekryteringsbolag kan p� det h�r s�ttet passa p� att marknadsf�ra sig (alla s�kande �r ju potentiella kunder) p� en s�kandens bekostnad av res- och arbetstid. Det kostar f�r mig som person att jag m�ste ta ledigt fr�n jobbet och resa p� egen bekostnad till en rekryterare, vilka inte betalar ut reskostnaderna.
Diskussion blir det med arbetsgivaren direkt som blir f�rv�nad �ver att man kommer med denna fr�ga till dom.

All rekrytering �r positiv

2011-08-26T17:24:07+01:00

S�vida du inte har en onaturligt h�g personaloms�ttning b�r du inte se rekryteringar och s�ledes inte heller upps�gningar som n�got negativt, visst rekryteringsprocessen kan i sig vara ett jobbigt och tidskr�vande moment men jag menar �nd� att det finns n�got positivt med alla rekryteringar. Rekrytering kan vara anstr�ngande av olika anledningar, bland annat kan det vara k�nslom�ssigt p�frestande, man kanske har mist en nyckelperson, det �r tidskr�vande och i m�nga fall kan det vara sv�rt att hitta den man s�ker. Men det positiva uppv�ger i de flesta fall de negativa, och ja, �ven om det handlar om en nyckelperson.

Upps�gningar och rekryteringar �r inget onormalt, tv�rt om, det �r n�stan en f�ruts�ttning f�r en dynamisk och fram�tstr�vande verksamhet. Det �r en del av en verksamhets utvecklig. De m�nniskor som stannar alltf�r l�ng tid hos en och samma arbetsgivare och samtidigt arbetar med snarlika arbetsuppgifter l�per stor risk att arbeta utifr�n vana och rutiner ist�llet f�r att aktivt s�ka ny kunskap och nya s�tt att arbeta efter. Visst m�nniskor kan var mottaglig f�r andras id�er och f�r�ndringsf�rslag men i slut�nden har de samma gamla grundsyn, dessa personer tillf�r egentligen inget nytt och de framst�r mer som vad man inom styrelsearbetet kallar f�r �publik�, en person som �r n�rvarande men inte bidrar. Personlig utveckling och personalmannaskap �r nyckeln till l�g personaloms�ttning, f�rm�r du regelbundet omf�rdela, utveckla och reformera arbetsroller och -uppgifter under en tidperiod p� mellan tv� och tre �r har du en god f�ruts�ttning att bevara din personal. Tv� av de vanligaste anledningarna till varf�r personal s�ger upp sig �r n�mligen bristande ledarskap och understimulerade arbetsuppgifter. Din roll i sammanhanget �r att skapa balans mellan de motiverande och utmanande arbetsuppgifterna och de mindre intressanta. Ett instrument i �balansg�ngen� kan vara att f�rdela likartade arbetsuppgifter mellan tv� eller flera personer, p� s� vis lastbalanseras de mindre intressanta uppgifterna medan de mer eftertraktade skapar en inspirerande t�vlingsanda.

/Chefsdoktorn

Att anv�nda referenser

2011-04-20T11:55:13+01:00

Har st�tt p� ett dilemma som jag inte vet hur man ska tackla.
Man kan ha flera ans�kningar ute och pl�tsligt en dag kommer allt ut som ut ur en ketchupflaska. Man har fyra-fem intervjuer och alla vill ha samma vecka och kanske samma dag.
Samtliga vill ha referenser som dom kan ringa till. Om jag nu har endast en chef som referens (Har inga andra som duger eftersom denna �r den man rapporterar till) blir den uppringd kanske samma dag av olika personer. Detta kan upplevas av chefen att man blir st�rd v�ldigt mycket.
Hur ska man framf�ra vid en intervju att man f�r referensen d� man seri�st ska ringa och man sj�lv �r seri�st p�t�nkt f�r att g� vidare i rekryteringsprocessen?
Har ocks� st�tt p� d� rekryteringsf�retag anv�nder referenserna o.dylikt till att marknadsf�ra sig sj�lva och sitt rekryteringsf�retag med syfte att f� min arbetsgivare som kund hos dom.

Rekryteringsm�ssa eller inte?

2011-03-09T08:17:52+01:00

Var p� en rekryteringsm�ssa nyligen och kunde bara konstatera att n�stan alla f�retag som presenterade sig var d�r f�r att marknadsf�ra sig och synas.St�llde man konkreta fr�gor om rekryteringar fick man till svar att g� in p� deras hemsida och registrera ditt CV.
N�gra CV i pappersformat var man inte intresserad av och inte heller var man d�r f�r att intervjua till specifika tj�nster.
Tr�ffade p� ett par personer som var d�r f�r att hitta ett nytt jobb (precis som jag tagit ledigt fr�n jobbet och �kt en bit till m�ssan). B�da n�mnde att det var besviken tillst�llning d� man fick intrycket att detta var en plats f�r f�retagen att marknadsf�ra sig och inte f�r att hitta nya anst�llda. B�da och �ven jag tyckte att det vara nog den sista rekryteringstillst�llningen man springer p� eftersom det inte har gett n�got konkret.
Detta intryck f�rmedlades �ven till dom som hade m�ssans uniformer.
Skenman�vrar fr�n f�retagens sida uppskattas inte heller. En skenman�ver menas att om en person intervjuas p� plats, ett CV i pappersformat tas emot och ett par veckor senare ringer n�gon rekryterare som fr�gar om man �r intresserad av en tj�nst. �r man det s� uppmanas man att s�ka tj�nsten via deras hemsida och ingen direkt matchning g�rs.

Oseri�sa rekryterare kan sabba din karri�r

2011-10-27T15:07:14+01:00

En artikel som beskriver hur den i verkligheten kan g� till….

Utdrag ur belastningsregister

2011-05-27T09:58:47+01:00

Vissa arbetsgivare har bel�gg och befogenhet att kr�va utdrag ur polisens belastningsregister. Nu har fler och fler rekryteringsbolag b�rjat kr�va utdrag bara f�r att kunna bekr�fta till sina kunder (allts� arbetsgivare) att deras databas endast inneh�ller personal som �r �rliga och fria fr�n brott och misstankar. Dom har inga som helst bel�gg f�r sina krav eftersom deras kunder �r inte k�rnkraftverk, f�rskolor eller liknande dit det �r idag krav p� utdrag.
Rekryterarna vill d� oftast ha kuvertet o�ppnat till sig och samtidigt informerar man till s�kande att detta papper sparas i deras databas�.
Sedan visar det sig i Datainspektionens hemsida att s�dan information f�r inte hur som helst sparas utan s�kandens samtycke. Det h�r med �samtycke� �r oftast att rekryteraren informerar att man g�r s� h�r och en s�kande kan bara sitta och h�lla tyst. Vid protest eller nekande kan den s�kande st�mplas som besv�rlig. Datainspektionen menar d� att detta kan vara en lag�vertr�delse mot PUL.
N�r man l�ser punkterna p� Datainspektionens hemsida kan man ta till sig att inte ens arbetsgivare f�r spara uppgifter om tidigare anst�llda hur som helst.
Hur g�r ni p� eran arbetsplats f�r att f�lja PUL??