»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«

Är det första intervjun tycker jag inte heller att du ska nämna det, men jag tycker att du absolut ska berätta det om du vet att du kommer att få tjänsten. Arbetsgivaren får ju inte välja bort dig av just denna anledning och skulle de mot förmodan göra det, så vill du nog inte jobba där ändå.

Skrivet av Dani  on  04/26  at  07:51 FM

Instämmer helt med Tippe. Vid andra intervjun kan ämnet dyka upp om familjeplanering, och då ska du vara ärlig och berätta hur ni tänkt, för arbetsgivarens planering är ju långsidig.
Lycka till hoppas du får jobbet!

Skrivet av Lisa  on  04/26  at  08:08 FM

På Sprays sida om jobb och coach ställer man samma fråga (??). Vem är det som kopierar frågorna?
En Peter skriver ett inlägg att det var ett väldigt dåligt råd som jobbcoachen gav! Hon låtsas om som att är frid och fröjd på arbetsmarknaden och att alla fint lever i samförstånd och lever enligt ärlighetens regler. Så är det givetvis inte. Självklart finns det variation i hur en arbetsgivare beteer sig, men överlag skaffar de sig hellre någon som de inte ser som krånglig än att “göra det rätta”. Och som jobbcoachen säger: du kan inte förvänta dig att få jobbet (även om de inte kommer att ange det som skäl). Så varför vara ärlig? Mitt svar till denna tjej skulle vara så som lagen säger: du behöver inte säga ett enda ord kring detta ty det är inte arbetsgivarens angelägenhet. Enkelt uttryckt: De har inte med saken att göra!!! Det är ditt privatliv (även om inte någon enkel gräns mellan privat- och arbetsliv kan dras). Denna del av privatlivet är dock skyddad kring de regler som finns om integritet på arbetsmarknaden (enligt praxis). Att ens en arbetsgivare frågar en sådan sak är en kränkning, och ett tecken på att de förmodligen inte är så generösa och snälla som jobbcoachen uppger.

Skrivet av Jobbsökande  on  05/17  at  04:40 FM

Hej,

Du skall absolut inte berätta och arbetsgivare FÅR INTE ställa frågan. Själv brukar jag alltid svara med fakta dvs. att jag har en stabil familjesituation (punkt). Ens längtan efter barn/inte skaffa barn har inte med tjänsten att göra och inte heller om ärlighet eller inte.

Lycka till!

Hälsningar,
Marina

Skrivet av Marina  on  12/08  at  01:49 EM

Dani, håller helt med dig då vill “du nog inte jobba där ändå” i så fall.

“Personalchef” hur tänker du då.. Jag är gravid i 12 veckan och söker andra jobb just nu. Jag vill inte arbeta kvar under de förutsättningar som råder. Jag valde att inte säga någonting under första intervjun, ingen i familjen visste heller. Under den första intervjun sa rekryteraren vid bemanningsföretaget att hon tyckte jag perfekt passade kundens kandidatprofil. Så skulle jag fundera under helgen om jag ville att hon på måndagen skulle sända en presentation om mig till kunden. Under helgen berättade jag för familjen och sa då på måndagen som det var.

Det var viktigare för mig att jag har en god relation med henne inför framtiden och även att inte gå in på en arbetsplats där jag senare kan få problem för att företaget behövde någon som verkligen säger ska finnas där heltid i ett par år. Jag vill visa att jag är en person som är att lita på och försöker tänka långsiktigt och förtroendeingivande. Jag känner dock för “Diskad Lisa” när hon säger att varför inte göra som rekryteringsbolagen “Ändamålen helgar medlen” för faktum är att jag i skrivande stund inte kan komma på en ända situation där man valt mig för att jag är klok och uppriktig. De tror att de vill det, de ser upp till mig och önskar nog många gånger att de var lite mer som jag.

“Folk vill att man ljuger för dem” sa en gång en god vän - jag har fått fundera länge och analyserat situationer för att förstå vad han menar och kan nu stryka under på det jag med. Hur skulle du definiera det?

Skrivet av .  on  12/17  at  06:52 EM