»Vågar jag anställa en underklädd kandidat?«

Jag kan acceptera dina farhågor, men jag tycker den här bisatsen är väldigt avslöjande: “...speciellt på en kvinna.” Fråga dig själv ärligt om du skulle ha reagerat lika starkt om det var en kille du intervjuat. Ingenjörer är delvis en ganska “bohemisk” yrkesgrupp och inom vissa kreativa branscher skulle dessa kläder inte alls ha uppfattats negativt. Tvärtom skulle någon i kostym uppfattats som konstigt. Så det beror lite på vilken sorts bransch hon ska verka inom.

Om du tycker att hon verkar vara en mycket bra kandidat i övrigt skulle du ärligt kunna väcka frågan med henne. Förklara att vissa uppgifter kan kräva att hon klär upp sig för att passa in i en annan miljö och göra ett gott intryck. Om hon utrycker skepsis, reservation eller oförstående så har hon visat att hon inte kan vara flexibel. Men om hennes respons är att det vore självklart och att hon förstår premisserna, då kanske du inte har nåt att oroa dig för.

Är det så att de övriga på teknikavdelningen kommer i slips och kavaj till jobbet? Eller går de ganska avslappnat klädda? Beror din magkänsla mer på vad du tycker är “normalt” på en kvinna och hur din egen yrkesgrupp (administratörer/chefer) klär sig?

Det kan vara så att hon har fel fokus för jobbet, men tänk på att andra yrkesgrupper kan ha andra klädkoder.

Skrivet av Maria  on  09/07  at  12:01 EM

Ta en tfnkontakt för att informera dig om hon förstår att ha en klädstil som passar vid kundkontakter.
Jag förstår inte varför man inte kan ta den diskussionen. Eller är du rädd (konflikträdd)? Det kan hjälpa henne, om hon inte får detta jobb, att tänka på kläderna när hon går vidare på andra intervjuer.
Jag har haft samma problem och även om jag kontaktade arbetsgivaren efteråt fick jag heller ingen feedback på vad som var fel. Det tog väldigt lång tid innan någon ens öppnade käften för att tala om det för mig. Själv hade jag gjort så gott jag kunde när det gällde klädval, men uppenbarligen var det inte tillräckligt (hade lite pengar att röra mig med).

Skrivet av Utrikesministern  on  09/08  at  04:03 FM

Vad säger hennes referenspersoner om henns förmåga att anpassa sig till olika situationer. Kan de kommentera din magkänsla och bekräfta den?

Skrivet av Rekryteraren  on  09/08  at  07:29 FM

Gå på kvalifikationerna. Om hon var kille hur hade du gjort då? Anställt honom, ätit lunch med honom och berättat vad som förväntas av honom i klädväg, utöver arbetsuppgifterna. Haft tight feedback tills han var på spåret och börja leverera. Ge kvinnor samma chans!!!

Skrivet av .  on  09/08  at  08:11 FM

Magkänslan ska aldrig underskattas. Men, jag skulle tveklöst ta upp saken med berörd person. Ett samtal till ska heller aldrig underskattas. Att det är en man eller kvinna har inget med saken att göra. Så ser jag på det!

Skrivet av .  on  09/08  at  08:51 FM