»Ska jag adda medarbetare på Facebook?«

Jag tycker inte att chefer skall adda sina medarbetar på facebook och jag har egentligen flera saker som jag grundar det på. Dels tycker jag kommunikationen med medarbetarna skall vara professionell vilket blir tveksamt om chefen har olika kommunikationsvägar med medarbetarna. Sedan precis som GF att relationen med medarbetarna skall utgå ifrån den yrkesmässiga relationen. Sedan tror jag faktiskt att facebook har passerat sin storhetstid och avändarna i facebook kommer att minska.

Skrivet av lennarsw  on  12/29  at  09:42 FM

Jag skulle ta med alla mina medarbetare med på Facebook och inte ta bort dem.De som vill adda mig får göra det! För att kunna leda andra måste du kunna veta hur de vill bli ledda. Att lära känna dem bättre via facebokk är ett sätt. Att vara öppen mot dina medarbetare gör att de också öppnar sig för dig. All din privat liv behöver du inte och bör inte lägga ut på facebook, detta av många anldningar. Det du lämnar ut på facebook kan många komma åt, även de du inte vill att ska komma åt det, så att inte adda dina medarbetare där är nästan som att säga tilldematt jag inte vill vara så öppen mot dig. Sen spelar det ingen roll vad du har för förklaring. De kanske förstår det logiskt, men känslomässigt kan de ta illa upp. Detta gäller så klart de medarbetare som vill adda dig, de andra behöver du inte göra mycket åt. Jag skulle dock själv inte vilja tränga på mig en medarbetare och be den lägga till mig, de kan känna sig trängda att acceptera dig, fast de inte vill.

Så vill du skapa en öppen klimat, kan du inte börja med att stänga ut folk. Om du vill ha privatliv och tycker att facebook blir förpivat,så bör du lära dig lite mer om hur internet fungerar, för där är ingen anonym :-)

Skrivet av .  on  12/29  at  09:47 FM

Det ena behöver inte utesluta det andra och en möjlig lösning på dilemmat/problemet kan vara att lägga upp en särskild vänlista (Limited Profile) i Facebook med namnet “Medarbetare” eller liknande och editera listan med de bgränsnings- och privacyfunktioner som finns, om man inte vill vara för utelämnande till sina underordnade på jobbet. Det kan ju vara likadant för en medarbetare som råkat få in en eller flera chefer i vänkretsen på Facebook, och där motsvarande lista kan benämnas “Chefer”. Där kan man ju utifrån eget tycke begränsa tillgången till den information man exponerar på Facebook. Vill man inte att medarbetarna ska kunna ta del av vissa foton eller kunna läsa vissa konversationer så går det ju att lösa.

Sen tror jag att många Facebook-användare snart kommer att komma in i en rannsakelsefas, där man kritiskt ifrågasätter hur vissa personer hamnat i ens nätverk. Jag har själv börja städa bort lite “vänner” som accepterades i det initiala skedet av Facebookandet, i ett försök att “konsolidera” min vänkrets på en för mig hanterbar nivå på ca 150 kontakter.

Sen måste man ju oxå ha i åtanke att tiderna förändras. Det traditionella chef-medarbetarförhållandet håller ju sakta men säkert på att luckras upp och i framtiden kommer många projekt- och affärsförhållanden bedrivas i formen uppdragsgivare-uppdragstagare. Då kommer ju Facebook att fylla en helt annan funktion än bara vara ett vän-nätverk. Via Facebook kommer synpunkter, åsikter, rekommendationer och uppdrag att delges och förmedlas på ett väldigt öppet och effektivt sätt.

Skrivet av .  on  12/29  at  10:18 FM

Sluta leka på Facebook, lev riktiga liv istället. Vill ni ändå vara som små flickor kan ni skriva dagbok och byta bokmärken istället. Cheezus…vilka problem ni har…chefsskapet måste verkligen vara tufft i era branscher…*garl*

Skrivet av Fenris  on  12/29  at  11:04 FM

Jag har alla mina medarbetare som vill vara min vän på facebook addade.
Anledning:
Jag har inget att dölja, står stabilt och trygg i min roll som chef och i min roll privat. Jag vill uppbära en organisationskultur som står för öppenhet och ärlighet - utestängning av människor samtidigt som jag har en position som ledare skulle förefalla vara dubiöst och tvetydigt. Om jag är ledare vill jag vara det på alla plan.
/Ledare inom offentlig verksamhet

Skrivet av Silver  on  12/29  at  12:05 EM