Ska han få utse »Årets surströmming«?

Jag skulle nog kolla med den högre chefen, med risk för att bli kallad humorlös. Om han/hon har närvarit på julfesterna och inte efterår kommenterat/reagerat så känns det hela sanktionerat. Jag blir nyfiken på hur den “utvalde” och dennes arbetskamrater reagerat på det hela?

Skrivet av Cath  on  10/12  at  08:07 FM

Humor eller inte, det är den som blir utsatt som har tolkningsföreträde och även om de som hittills fått priset inte reagerat så måste man utgå från att framtida mottagare kommer att uppleva det som kränkande, oavsett om avsikten från givaren är att skämta. Den som delar ut priset avgöra inte hur mottagaren ska reagera.

Jag skulle börja med chefen som delar ut priset, försöka med sakliga argument. Om inte det går, göra klart att jag tänker gå vidare och ta upp det med högsta chefen.

Skrivet av .  on  10/12  at  08:38 FM

1   Det handlar om hur väl du känner er gemensamma chef och vilka risker du vill ta
2   Fundera på om du vill ta risken att få en reaktion som du inte vill ha
3   Om du vill ta risken: ta upp frågan med er gemensamma chef
4   Om chefen inte delar din uppfattning: fundera på om du vill jobba kvar

Skrivet av .  on  10/12  at  11:49 FM

Vilken intressant jobbkultur ni har på er arbetsplats, där barn kan bli chefer.
Jag håller i stort sett med allihop, och mest med arbetspsykologen som betonar hur det skär sig emot arbetsmiljölagen.
Om ett misstag är så allvarligt att det på något vis behövs en reprimand så sker den mellan chef och anställd, och möjligen med HR närvarande. Offentlig bestraffning existerar bara i Nordkorea och i Kina.
Frågan är hur lämplig surströmmingschefen verkligen är som chef. Speglas hans bristande respekt i andra sammanhang också?

Skrivet av .  on  10/14  at  06:45 FM