mobiltelefon

»Ska barnen få ringa till jobbet?«

»Medarbetaren störtar ut från möten så fort barnen ringer. Vad ska jag säga till honom?« Ge ditt råd till vår läsare!

Jag är chef på ett kommunalt fastighetsbolag där jag sitter i öppet kontorslandskap tillsammans med sju medarbetare.
Vi har bra stämning på jobbet, men jag har ett litet problem.

Två av mina anställda är tonårsföräldrar och deras barn ringer ofta under arbetstid.
Ibland kan det vara akuta saker, men ofta handlar om det vardagliga detaljer som när och vad man ska äta till middag.

En av föräldrarna är särskilt angelägen att vara tillgänglig för sina barn. Ibland ringer de när vi har möten och då störtar han ut för att ta samtalet på sin mobiltelefon.

Detta stör allas koncentration och mötena blir sönderhackade. Om jag ska vara ärlig så stör det även min arbetsro med alla de privata samtalen i det öppna kontorslandskapet.

Jag har full förståelse för att man som förälder är engagerad i sina barn, men hur långt får det gå? När kan jag sätta ner foten?
Hur skulle ni göra?
Jag börjar bli desperat....

/Trött chef

Det finns 31 kommentarer på artikeln.
Kommentera denna artikel

Kontorslandskap blev modernt sent i Sverige och nackdelarna med kontorslandskap är fler än fördelarna. Kontorslandskapet kom i början på 80-talet men i Sverige envisas man med att bygga detta omorderna projekt. Medarbetarna i ett kontorslandskap har svårt att få arbetsro pga störande moment. Medarbetarna är som en skock ungar i en klass som ska försöka koncentrera sig på sina uppgifter. I likhet med skolan uppstår störande moment och tankeverksamheten sjunker. Avskaffa kontorslandskapet och följaktilgen ge arbetsro till medarbetarna och ta tag i varje enskild utmaning på ett proffesionellt sätt!

Skrivet av kontorslandskap  on  01/21  at  07:58 FM

Nej, privatlivet får inte inkränkta för mycket på arbetet och viseversa. Det handlar om planering och att din medarbetare måste förstå att när man är på jobbet, så skall man vara där både kroppsligen och själsligen. Tonårsbarn kan lära sig att man ringer bara till mammas/pappas jobb om det verkligen är en krissituation. Ta upp det i enskilt samtal med din medarbetare och påtala de nackdelar du och kanske andra upplever med alla störande samtal + att det förstås tar av medarbetarens egen arbetstid, som skall ägnas åt jobbet!

Skrivet av .  on  01/21  at  09:07 FM

Jag tycker att man absolut kan kräva diciplin med mobiltelefoner på arbetstid, även om det inte bara gäller barn/familj. Störande moment som detta tar mycket tid av arbetstiden. Ha fasta tider/pauser för detta och gör upp att privata samtal/sms skall skötas på dessa tider. Annars ökar detta och utnyttjas utan att man tänker på det och alla blir lidande, arbetsgivare, arbetskamrater samt den enskilde själv som inte kan fokusera på uppgiften.

Skrivet av AE  on  01/21  at  09:14 FM

Hej! Vad vet ni om situationen egentligen. Är barnen i en stressande situation i skolan, så är detta nödvändigt. Mina barn fick telefon tidigt som en säkerhetslina. Att hävda att man inte skall ringa är en insikt om att skolan fungerar som på 60-70-talet. Vad glad för att barnen ringer, för då fungerar relationen. Däremot måste man kunna säga till att det fungerar inte att ringa nu. Det retar mig betydligt mer alla dessa rökpauser som skall vara OK för de som räker.

Skrivet av Anna  on  01/21  at  09:42 FM

Sitter själv som VD i ett bolag med 15 anställda.
Jag har i Personalpärmen ang. företags Polycy, angivit att endast privata samtal av mycket viktig art får förekomma.
Upp till den anställde att framföra det till sina närmaste.
Ewert J.

Skrivet av Ge bestämda regler.  on  01/21  at  09:44 FM

Ta upp frågan i nästa utvecklingssamtal eller gärna tidigare och försök förstå orsaken till problemet.Har du frågat medarbetaren om varför? Det kan finnas underliggande orsaker som gör att det under en period blir många samtal. Är det något tillfälligt? Eller ett permanent beteende? Förklara också hur du ser på saken och att det är ett störande moment som “stör andra” och dig! Tillsammans tror jag ni kan hitta en lösning på problemet.

Skrivet av L  on  01/21  at  09:50 FM

Om det blir störande för kollegor och innebär att möten ofta blir avbrutna så är det klart att tonårsföräldrarna måste säga nej till att svara i telefonen. Jag tycker att du som kollega skall säga till och be vederbörande att minska på telefonringandet. Kanske är dags att de tar ett kliv i föräldrarollen och säger nej till småsaker på arbetstid. Samtalen med barnen får man ha på hemmaplan - öga mot öga.

Skrivet av Annika  on  01/21  at  10:14 FM

Sitter jag i möte har jag telefonen avstängd, man kan lämna meddelande. Min dotter (11 år) bröt armen i skolan, jag satt i möte och fick meddelandet 30 min. senare. Efter det har jag lämnat ut ett akutnummer till en gemensam personaltelefon så att jag kan nås om det händer något motsvarande igen. Detta har fungerat utan problem.

Skrivet av Cath  on  01/21  at  10:31 FM

Problemet är sönderhackade möten, inte att det är just barnen som ringer. Ta ett samtal med de medarbetare som rusar ut från mötena att du vill ha deras fulla koncentration på de planerade mötena och att det upplevs som störande att de tar telefonsamtal denna tiden. Om man är mån om att upprätthålla kommunikation med sina barn så tror jag nog att barnen klarar av att SMS:a föräldern om denne inte skulle svara.

Skrivet av Patrick  on  01/21  at  10:35 FM

Märkligt av signaturen Anna att påpeka att relationer förstärks genom tel.samtal.
Missförstånden har ökat i takt med att tel-fax-mail har ökat. Relationer med trygghet skall byggas genuint: hemifrån.
Ewert J.

Skrivet av Mobiltelefoni-relation  on  01/21  at  10:37 FM

Sidan 1 av 4 sidor  1 2 3 >  Sista »

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:


 

Tipsa en vän   Skriv ut