• Ur Chef
  • Cheftjänster
  • Kurser
  • Evenemang
  • Annonsera
  • Om Chef
  • Sök

 

barn på jobbet

Ska barnen få följa med till jobbet?

Dilemmat.

Chefen börjar tröttna på halvsnoriga barn som följer med till kontoret. Vad ska han göra?

Hej!
Jag jobbar som chef på ett företag som säljer köksinredning och har ansvar för sju medarbetare.

Jag har ett problem som jag förmodligen inte är ensam om.
Jag har flera medarbetare med barn i förskole- och skolåldern. Så här några veckor efter skolstart är barnen sjuka titt som tätt. Ibland måste de följa med till jobbet eftersom de är för pigga för att vara hemma och mina medarbetare vill jobba någon timme.

Jag har barn själv, två söner som är 7 och 10,  och förstår hur svårt det är att få ihop pusslet ibland. Men om jag ska vara ärlig tycker jag att det är jobbigt med barn på kontoret. Jag tycker att de stör våra möten och när de ilsknar till och skriker på sina föräldrar får jag svårt att koncentrera mig.
 
Samtidigt har jag ett behov av att mina medarbetare är på jobbet. Vi har tuffa säljmål som vi måste nå i höst och det kräver att alla drar sitt strå till stacken.

Vad ska jag göra? Ge mig kloka råd, så att jag inte trampar på några tår!

publicerat 2010-09-13

Det finns 14 kommentarer på artikeln.
Kommentera denna artikel

Finns det möjlighet för personalen att jobba hemifrån? Kan vara en bra lösning vid dessa tillfällen, då slipper övrig personal bli utsatt för smittorisken också.

Skrivet av Therese  on  09/13  at  12:18 EM

Jag skulle förklara för personalen att vi alla har ett ansvar att förhindra smittspridning. Om man har sjuka barn hemma för man med sig viss smitta men att ha barnen där bidrar ju till ökade risker för ökad smittspridning bland övriga kollegor. Håller med om att jobb hemifrån verkar vara ett bra alternativ.

Skrivet av Maja  on  09/13  at  12:28 EM

Alternativt ta fram ett bättre backup-system så att ni klarar av att personal är hemma med sjukt barn/eller är sjuka själva.

Skrivet av Therese  on  09/13  at  12:46 EM

Fundera på vilken kultur ni har på arbetsstället när det gäller att vara hemma och vårda barn. Det kan vara så att personalen egentligen vill vara hemma med sitt sjuka barn men då “alla andra” tar med sig sjuka barn till arbetsplatsen tror man kanske att det är det som förväntas. Det är viktigt som chef att vara tydlig med budskap till personalen att det är Ok att vara hemma och vårda sitt sjuka barn och att man som chef inte visar något missnöje med de som väljer att vara hemma. Självklart också att man ser över sin organisation så att det går att vara hemma och vårda sitt barn

Skrivet av Kristin  on  09/14  at  06:05 FM

Om det är mogna medarbetare, lägg fram problemet, resonera er fram till regler som alla är överens om. Dessa kan ju faktiskt också innehålla en viss uppförandekod som barnen ska kunna hålla sig till (fast då börjar tolkningen bli trassliga…) alternativt en prestationsnivå som föräldern måste hålla för att det ska vara lönt att den kommer in.

I samband med det - inventera verktygen ni har för att leverera vad ni ska. Flextid, övertid, distansarbete, tidsbuffertar som är vanliga i verkstadsindustrin, byte av arbetsuppgifter (ev. temporärt, kanske till nåt som passar mindre dåligt med ett snörvligt barn i följetåg) etc..

Till sist, du bör som chef kunna säga till på ett bra sätt när verksamheten lider istället för drar fördel av medarbetarnas närvaro, och alltså skicka hem medarbetaren. Och medarbetarna bör kunna ta det. Om det funkar bra är det vinna-vinna. När det inte gör det, nåja, då har ni i alla fall försökt! Det är inte fy skam.

Skrivet av Christian  on  09/14  at  11:10 FM

Är barnen för sjuka för att vara i förskolan eller vara i skolan anser jag inte att de ska vara på föräldrarnas jobb heller. Förutom smittorisken så blir koncentrationen lidande både för förälder och kollegor när sjuka barn tas med. Försök istället att ordna med arbete hemifrån på något sätt ifall det är saker som måste göras. Om nu inte den vars barn är sjukt har några direkta uppgifter som kan utföras hemifrån kanske den iallafall i sin tur kan avlasta någon annan som då kan vara behjälplig på plats. Bort med smittspridning från våra arbetsplatser.

Skrivet av Johan  on  09/14  at  11:32 FM

Jag tycker varken att sjuka barn eller sjuka medarbetare ska vara på jobbet. Det är ju helt onödigt att multiplicera de sjuka genom att folk smittar varandra. Hos oss uppmanar vi de som känner sig sjuka eller tänker “nu håller något på att bryta ut” att jobba hemma, istället för att komma till jobbet och se om det verkligen blir något riktigt sjukt av det. Hos oss har å andra sidan alla bärbara datorer och saker att göra som går att göra hemifrån med dator och telefon.

Skrivet av .  on  09/16  at  08:52 FM

Utgångspunkten borde vara att den anställde stannar hemma och passar sitt barn. Om detta är ” omöjligt ” kanske företaget ska fundera på att hjälpa till med barnpassning. I sista hand, kanske barnet kan vara på kontoret, förutsatt att verksamheten inte påverkas negativt

Skrivet av Janne  on  09/16  at  09:04 FM

Problemet är bara att man kanske har jobb som måste bli gjorda, och som ingen annan i princip kan sköta. Vad är då bättre - att stanna hemma med ett halvsjukt barn och låta kunder och andra vänta, eller komma till jobbet och göra undan det värsta för att undvika stopp i maskineriet? Inte tar man med barnen för att man inte trivs därhemma, utan för att de andra på arbetsplatsen inte ska drabbas onödigt av ens frånvaro.

Skrivet av Pia  on  09/18  at  04:42 FM

Jag jobbar i en branch där det inte går att jobba hemifrån då arbetet består till stor del i att ta emot besökare/gäster. Jag skulle aldrig tillåta barn på jobbet, inte ens friska sådana… Om någon är sjuk/har sjuka barn har jag en liten buffert i form av extrapersonal, kan jag inte lösa det den vägen så hjälper alla till med att fylla luckan som uppstår.

Skrivet av Cath  on  09/20  at  06:46 FM

Sidan 1 av 2 sidor  1 2 >

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:


 

Tipsa en vän   Skriv ut

Copyright © Chef 2007 | Sveavägen 92, 113 50 Stockholm | tel 08-555 245 00, fax 08-555 245 50 | Kundtjänst |

JavaScript must be enabled to display this email address.

| | Sajtkarta | Om cookies | RSS

Ansvarig utgivare