Min medarbetare luktar illa

Hade faktiskt detta problem på min förra arbetsplats. Den killen var fältsäljare så det fanns inte mycket att välja på. Våndades i ett par dagar (rejält ont i magen) och tog sedan in honom på mitt rum och sa som det var. Kanske lite överraskande möttes jag av respekt för att jag vågade vara rak och ärlig. Han ville ju absolut inte gå omkring och lukta illa men hade själv inte känt någonting. Den relationen blev, om någonting, bättre än innan samtalet.
Och i det här fallet får du ju dessutom ett utomordentligt bra tillfälle att ge killen en hög med beröm och uppskattning. Så kör hårt Ossian! Du vet att du förr eller senare måste ha det där samtalet så gå inte och dra på det. Ta det idag!

Skrivet av .  on  06/20  at  02:05 EM

Vi transpirerar mycket olika, men svett behöver inte lukta. Gammal svett däremot behöver inte mycket gödning för att “blomstra”. Kanske har medarbetaren inte de ombyten av kläder som behövs för att ta på sig något fräscht varje dag. Kanske är det si och så med tvätten av kläderna.

Ta killen till en snack. Var ärlig, rak och tydlig. Ibland kan vi bli SÅ otydliga när vi ska framföra kritik. Vi bäddar in det vi vill säja i allt för mycket omkring snack så budskapet försvinner. Berätta gärna att du tycker att det är obehagligt att ta upp problemet, men att hans andra (stora) kvaliteter inte kommer till sin rätt när han luktar illa. 

Han har kanske själv förslag till lösning. Lycka till!

Skrivet av .  on  06/21  at  12:43 EM

Jag har samma situation på min arbetsplats. En medarbetare luktar så illa (svetsblandad urin) att det knapp går att andas i närheten av honom. Odör stör arbetsmiljön och harmoni för andra medarbetare. Prata med honom så fort som möjlig för han kommer att blir mer och mer utfryst av resten av gruppen.

Skrivet av .  on  07/13  at  07:30 EM

Tala med honom. Inte “tvätta dig” eller “ojsan…” eller bädda in i nån policy, utan berätta vari problematiken ligger. Han kan vara helt omedveten om lukten, eller så äter han medicin (som någon skrivit om ovan) eller så kan det finnas en annan orsak. Om det handlade om dig själv, skulle du då inte vilja att någon sade till dig i stället för att prata om dig? Berätta att du (inte “alla” eller “kollegorna” utan du själv) känner av en lukt, och att du undrar vad det kan bero på. Berätta att du upplever honom som kompetent och viktig för företaget, men att lukten gör att man tänker på den i stället för på de fina resultat han visar upp. Fråga hur han upplever det du berättar. Jag är säker på att ni kommer att hitta fram till en lösning den här vägen. Det gjorde jag.

Skrivet av .  on  11/21  at  02:53 EM

Gör det ingen annan gjort, var rak och tydlig säg som det är.
Du luktar inte bra, äter du någon medicin eller liknande? Han kommer vara tacksam, om inte så är det skärpning som gäller.
Tydlighet är viktig del i ledarskap. Lycka till…...

Skrivet av Susanne  on  12/07  at  08:38 FM