»Min personal vill inte jobba!«

Jättebra att du försöker lösa problemet, men hade det varit jag så hade jag introducerat en till timanställd. Finns massor av kompetenta människor där ute som inte har jobb och skulle uppskatta möjligheten att komma in på arbetsmarknaden.

Skrivet av TK  on  06/22  at  05:46 FM

I min funktion som chef och arbetsledare för mestadels unga människor, har jag träffat många som inte vill jobba. En del av dem ljuger obesvärat, lovar saker och kör med omvärlden för att klara sig undan. Det KAN KANSKE vara synd om den person du skriver om, men det är mer synd om dig som sakta kommer bli deprimerad och utslitem. Är det värt det? Skaffa ny medarbetare, du driver ingen social inrättning.

Skrivet av Träffat många sådana....  on  06/22  at  07:34 FM

Om du vill försöka hjälpa henne och hon verkligen är intresserad av att jobba hos er, så kan du ta ett allvarligt samtal med henne där du frågar vad problemet egentligen är. Varför har hon bidrag från Af och är det egentligen rätt att hon har fler jobb då?

Men det är inte din uppgift att vara psykolog åt henne. Mår hon dåligt får hon söka hjälp. Eller så är det som med en del andra människor: dags att växa upp och inse vad det innebär. Du hjälper henne inte genom att curla.

Förstår hon inte allvaret och/eller visar bättre moral eller inte kommer att klara detta, så finns ingen anledning att fortsätta. Hitta en ny som vill jobba och även gör det istället.

Skrivet av Avluta henne  on  06/22  at  07:44 FM

Att hennes andra arbetsgivare har bidrag för henne från AF på heltid och hon samtidigt jobbar hos dig är knappast rätt. Skulle tro AF har synpunkter på det. Jag utgår från att du avlönar henne korrekt. Jag har många timanställda och väldigt sällan några problem. Men ibland händer det att de inte kan jobba. Det är så att säga medaljens baksida med timanställda. Om hon inte sköter jobbet på ett bra sätt när hon jobbar tycker jag det är enkelt. Sluta ta in henne! Du får också se upp så hon inte blir inlasad ifall det skulle vara aktuellt att tillsvidareanställa någon ny eller ersätta någon av de ordinarie som slutar. Lär upp en eller flera nya så att du kan räkna med att ha tillgång till arbetskraft när du behöver.

Skrivet av hasse  on  06/22  at  08:47 FM

Har du aldrig ställt krav på henne? Har hon aldrig fått känna att hon inte har respekt för sitt jobb och sina kollegor?
Det verkar som om hon kommer undan med vad som helst, eftersom du låter henne göra det då du accepterar hennes dåliga ursäkter och undanflykter. Du behöver bli tydligare som chef och sluta ödsla din energi på henne och avsluta hennes anställning omedelbart.

Skrivet av Marita  on  06/22  at  10:30 FM