»Min bästa medarbetare ljuger ständigt«

Detta har jag varit med om många gånger.
Det är väldigt viktigt att man först och främst inte sätter sig i sitsen du sitter i nu. Man får aldrig vila för mycket på enstaka personer. Din säljare måste du ta ett allvarligt snack med och om det inte löser sig så måste du göra dig av med honom. Annars kommer du förlora mer än bara resultatet från en bra medarbetare.

Skrivet av Fredrik G  on  04/18  at  11:57 FM

Hmm kluven. Skall du lyssna på jante(avundsjuka?) eller på att han faktiskt överträffar de resultat du förväntat dig?
In i fållan med de andra och fortsätt överträffa mina förväntningar. låter det som ett frestande upplägg för honom?
Hur är de andra säljarna överträffar de dina förväntningar. Kommunicerar ni tydligt ut resultaten internt?
Tillbaks till honom vad har ni för gemmensamma intressen och hur kan det lösa situationen. ta en rejäl fundering kring vad det egentliga problemet är?? Hans så kallade glidande eller andras attityd? För som du skriver han gör ju det han skall göra och mer därtill.
Varför inte tillåta flextid, fri arbetstid så tillvida att man nått el överträffat sina mål. Dwet är väl en intressant förmån.
men tänk igenom vad är egentligen problemet? Du säger ju själv att det inte är resultatet.

Skrivet av avundsjuka??  on  04/19  at  06:12 FM

För att en grupp ska fungera måste det finnas tydliga ramar som är kommunicerade. Det ska dessutom vara samma ramar för samtliga i gruppen. I annat fall läcker det en massa energi som kunnat användas till något som gagnar företaget.
Fundera på vilka ramar det är du vill ska gälla. Kommunicera dessa och se till att reagera så fort någon börjar glida på ramarna alternativt bryta dem helt o hållet. Detta är en viktig del i din chefsroll.

Skrivet av anki  on  04/19  at  07:31 FM

Sluta med dessa föråldrade arbetstider! Lita fullt ut på dina medarbetare och låt de komma och gå som de vill – och mät dem sedan på det resultat de levererar. I en säljverksamhet är det ju tydligt och enkelt att mäta. Vem blir gladare av att vuxna människor sitter av tid på ett kontor i onödan?

Skrivet av Martin  on  04/19  at  08:58 FM

@ Thomas Gut
Du är HELT rätt på det. Sätt resultatet i första hand, 0 tollerans på lögner och förklara för honom att han e ju faktiskt den informella ledaren då han presterar så bra. Lägg där till en enkel kalkyl på hur mycket mer han skulle kunna tjäna om han jobbade 100%.

Skrivet av Hans  on  04/20  at  05:55 FM