Måste jag ge honom eget rum?

Har du satt upp pappväggar runt arbetsplatserna? (kommer inte ihåg exakt vad dom heter) eller har du helt öppet landskap i kontoret? Annars är det ett bra koncept. stänger undan lite av ljudet och man får en eget rum känsla runt skrivbordet.

Skrivet av Karl  on  04/16  at  05:37 FM

Känns konstigt om det ska bli konflikt. Här måste ni väl kunna hitta en gemensam lösning. Skärmar och växter är bra. Har ni gardiner, ljuddämpande plattor i taket etc som minskar den allmänna bullernivån? På mina tidigare jobb har vi haft policies för vad som är rimligt bullrande. Kanske har Anders en poäng? Har ni blivit fler? Ringer ni mer? Kanske de som ringer istället ska ha ringrum? Jag har också god erfarenhet av att låta folk använda hörlurar för att få ro. Men som sagt, undvik konflikt även om resultat kan komma att bli att Anders slutar.

Skrivet av .  on  04/16  at  08:42 FM

Varför skulle det vara bra för “verksamheten” med ett öppet kontorslandskap?? Problemen brukar bli fler och uppstå oftare än när man har ett eget litet utrymmet att få stänga dörren omkring sig vid behov. Vi har ju skilda rum (sovrum ex vis) hemma också när barnen blir allt större och ingen kommer på att säga att alla skall vara tillsammans i “vardagsrummet” hela dagarna (9 - 10 timmar eller mer)... Så varför skulle vi fungera bättre på arbetet då med alla störningsmoment vi är för varandra? Det är kvalificerat skitsnack att säga att öppna kontorslandskap skulle vara bra för verksamheten! Det bidrar med sämre medhörning, högre ljudnivå, sämre luft/syresättning, irritationsmoment m m. -Men billigare och tydligare kontrollmöjligheter men absolut Inte effektiverare för “verksamheten”. En och annan chef/personal är kontrollfreak och har besserwisster-attityd genom att tro sig veta exakt vad som är bäst, både för verksamheten och anställd personal. Bristande respekt för de anställda - människorna.

Skrivet av "jag trivs bäst i öppna landskap"  on  04/18  at  11:01 FM

På en god arbetsplats försöker man väl tillgodose allas behov. Människors behov ser som vi alla vet helt olika ut. Själv sänker jag min effektivitet med minst 50% i ett öppet landskap. För en kontinuerlig dialog med min chef om detta och i den lokal som vi nu letar efter kommer vi att ordna flexibla lösningar så att de som är mer kreativa i öppna lösningar kan sitta så samt så att de som jobbar bäst enskilt kan sitta i egna små rum. Till dess arbetar jag i hög utsträckning hemifrån, vilket förstås ligger i min chefs intresse eftersom han anställt mig för att vara så produktiv som möjligt. Men den inställning som framkommer i flera sv svaren missar man som chef massor med kompetenta medarbetare. Själv har jag nu testat kontorslandskap och vet att jag aldrig igen kommer att söka ett jobb där kontorslandskap krävs för alla. (Observera också att en dylik inställning exkluderar personer med olika typer av funktionshinder, exempelvis Aspergers. Läs t.ex. http://www.svd.se/nyheter/idagsidan/samhalle/oppenhet-blev-nyckeln-till-ett-battre-liv_376508.svd).

Skrivet av Ingrid  on  04/20  at  12:02 EM

Du gav fel person jobbet . Att ge en är som att nu är det fritt fram och vad mer kommer efter detta ?

Skrivet av .  on  04/20  at  09:36 EM