• Ur Chef
  • Cheftjänster
  • Kurser
  • Evenemang
  • Annonsera
  • Om Chef
  • Sök

 

»Kan jag anställa mitt ex?«

Dilemmat.

»Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag tidigare haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«

Hej!

Jag är vd på ett mindre företag med 15 anställda. Vår ekonomichef ska snart gå i pension och jag letar nu febrilt efter en ny. Tjänsten har utannonserats i branschpressen och jag har fått ett antal bra svar. Jag har också berättat om rekryteringen för mina vänner och bekanta. Det har lett till att min före detta flickvän har bestämt sig för att söka. Hon är mycket kvalificerad och jag har därför kallat henne till intervju.

Jag har två andra kandidater som jag ska intervjua men ingen av dem ser på pappret ilka bra ut som min före detta. Frågan är nu: kan jag anställa mitt ex? Jag tror att hon skulle fungera jättebra på tjänsten, men är rädd för vad de anställda kommer att tycka och eventuella problem som kan dyka upp i framtiden.

Vad tycker ni? Tacksam för alla tips och råd jag kan få!

/Vd:n

 

 

publicerat 2010-06-28

Det finns 25 kommentarer på artikeln.
Kommentera denna artikel

Första frågan blir om du själv kan jobba proffesionellt med henne, och hon med dig? Om du tror att det fungerar, så tycker jag att du ska involvera någon annan “neutral” person i anställningsprocessen. Kanske låta någon annan sköta intervjuerna eller bara sitta med, så att du har ett bollplank innan du tar beslut. Att jobba med ett ex kanske inte är optimalt, men samtidigt är det synd för företaget och för henne om inte den mest kvalificerade personen får jobbet.

Skrivet av Lars  on  06/28  at  07:39 FM

Jag håller med signaturen Lars, helt beroende på ert förhållningssätt till varandra. Känner du att du kan vara hennes chef och känner hon att hon kan rapprotera till dig utan att det känns konstigt så finns det ingen anledning att inte kalla henne till intervju och rannsaka dig själv så inga “dolda agendor” spökar.
Gå på magkänsla och involvera ytterligare en person i intervjufasen, tex en medarbetare på ekonomiavdelningen som ska ha denna som Chef (gäller oavsett om det är ex eller inte)och/eller personalansvarig.

I slutänden så är det ju bäst lämpad som får tjänsten.

Tycker inte man behöver informera de som inte vet om detta…det är bara att göra det till en större sak än vad det är.

Lycka till!

Skrivet av Camilla  on  06/29  at  09:50 FM

Fullständigt vansinnigt och huvudlöst att ens tänka tanken på att anställa ett ex på en arbetsplats där man själv finns. Om du inte är ute efter en reunion förstås! :-)

Skrivet av Bosse  on  06/29  at  10:24 FM

NEJ!!!

Skrivet av .  on  06/29  at  10:33 FM

Risken är för stor att det blir dolda agendor och känslor som spökar. Och att vara tvungen att ta in ytterligare en person i beslutsprocessen är bra, men inte av skälet att du står i begrepp att anställa ett ex, och därför behöver stöd. Hoppa över detta, det kommer inte sluta lyckligt.

Skrivet av Tror inte på att lura sig själv  on  06/29  at  11:21 FM

Är ni vuxna människor, så inga problem. Vet hon om att du är där? Då har ju hon sagt ok genom att söka….Problemet är att du tar upp det som ett problem, kanske du inte ser henne som ett passerat kapitel?

Skrivet av Helén Engström  on  06/29  at  02:02 EM

Om du önskar att du skulle göra, skulle du ha gjort det. Tänk inte på det och prova det. I värsta fall det går fel.

Skrivet av .  on  06/30  at  04:10 FM

Ingen vill få rykte om sig att man bara är anställd på meriterna att man har legat med VD eller hur?!

Jag har rekryterat både “kompisar” och syskon till kollegor, övriga i rekryteringsgruppen medvetet inte fått veta innan intervjun att personerna i fråga umgås privat. Eftersom alla parter höll en proffsig inställning under intervjuerna och därefter på jobbet så funkade det och fick vi tag i rätt personer.

Ta med någon kollega vid intervjuerna som tillsammans med dig kan avgöra vem som är mest lämplig kandidat att anställa. Se till att hålla en proffsig och arbetsmässig profil. Visar det sig att hon är bästa kandidaten så ser jag inga problem med att anställa henne.

Men glöm inte bort att det är du som VD/chef som sätter tonen!!! Blir du för familjär och känslomässigt påverkad så bäddar du för problem.

Skrivet av Personalkotten  on  06/30  at  05:59 FM

Nej, även om personalgruppen inget vet kommer det så småningom att komma fram vad ni haft för tidigare relation och då är det som bäddat för trubbel på ett sånt litet företag. Hade ni haft ett större kontor hade jag tyckt annorlunda. Att ta in fler i rekryteringsprocessen tycker jag alltid man ska.
Lycka till och fråga om hon kommer att ta ett nej utan åsikt?

Skrivet av den anställde  on  06/30  at  10:34 FM

Nej. End of discussion.

Skrivet av chefen  on  06/30  at  10:52 FM

Sidan 1 av 3 sidor  1 2 3 >

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:


 

Tipsa en vän   Skriv ut

Copyright © Chef 2007 | Sveavägen 92, 113 50 Stockholm | tel 08-555 245 00, fax 08-555 245 50 | Kundtjänst |

JavaScript must be enabled to display this email address.

| | Sajtkarta | Om cookies | RSS

Ansvarig utgivare