Beställ 6 nr av tidningen Chef för 499 kr. Prenumerera här
Beställ helår (11 nr) av tidningen Chef för 899 kr. Prenumerera här
Vad får du göra och vad kan du göra? Arbetsrätt för chefer reder ut begreppen. Läs mer om kursen Arbetsrätt för chefer och anmäl dig här!
Hinner du med att läsa alla nya ledarskapsböcker? Läs CHEF.BOKEN.
Nu också som mp3! Provlyssna här.
Beställ årsredovisningar gratis från ett hundratal bolag på papper eller PDF. Läs mer och beställ här!
Dilemmat.
En läsare har en medarbetare som är väldigt negativ. Vad ska chefen göra för att ändra personens humör?
Hur kan jag ändra en missnöjd medarbetare till en positiv person?
Han är osams med kolleger, chefen och kunder.
En av mina kunder säger att jag ska »sparka idioten«.
Hur hanterar jag den här sortens konflikt?
Kommer jag att lyckas förändra den negativa synen hos min medarbetare, kunder och kolleger?
Vad väljer jag – skolavslutningen eller mötet?
2010-05-24 | 67 kommentarer
»Ska jag adda medarbetare på Facebook?«
2010-01-11 | 38 kommentarer
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
2009-01-09 | 32 kommentarer
»Vågar jag anställa en underklädd kandidat?«
2011-09-07 | 31 kommentarer
»Ska barnen få ringa till jobbet?«
2010-01-19 | 31 kommentarer
»Min personal vill inte jobba!«
2010-06-22 | 27 kommentarer
2010-06-28 | 25 kommentarer
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
2009-11-12 | 25 kommentarer

Jobba smartare och och styr din tid bättre. Effektiv som chef lär dig hur.
Var med och tävla om en lyxig kryssning för 2 personer till Helsingfors med Silja Symphony eller Silja Serenade. Anmäl dig till vårt nyhetsbrev. Skriv in din e-postadress nedan och klicka på "Skicka".
Richard Bergfors, vd på Max Hamburgerrestauranger, skriver en gästkrönika i Chef.
Företag har alltid haft ett ansvar. Men nu talar man allt mer om att ansvaret har breddats och fått ett delvis nytt motiv.
(2) kommentarer
För mig var lördagen en enda lång pina och fortfarande i dag söndag känner jag mig lite si sådär. Peter…
Vibeke Pålhaugen
Vill du ha stöd i chefsrollen? Vi hjälper dig med tips, checklistor och mallar.
Ledarligan
Bra utvecklingssamtal
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
Ska medarbetare få jobba hemma när de är sjuka?
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Min kollega försöker sätta dit mig
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Du kan inte vara föräldraledig länge«
Så sätter du lön
Varning för sociala personer
Du har ett dilemma på jobbet. Tillsammans har vi lösningen.(16) kommentarer
Lars-Erik Holm får bottenbetyg
Vad väljer jag – skolavslutningen eller mötet?
Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
»Ska jag adda medarbetare på Facebook?«
Försening? Då blir det armhävningar
Medarbetarna fuskar bort tre veckor om året
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
»Vågar jag anställa en underklädd kandidat?«
Varning för sociala personer
»Ska barnen få ringa till jobbet?«
Håll koll på din hälsa med vårt livsstilstest.
Så genomför du ett utvecklingssamtal
Höj din lön
Sätta lön
Tala inför grupp
Lös konflikten
Rätt utbildning
Reparera ditt cv
Utveckla karriären
Missbrukande medarbetare
Bli effektiv
Stressa ned
Rekrytera och anställa
Säga upp
Leda projekt
Hantera krisen

Var tionde svensk använder så mycket alkohol och droger att de riskerar att utveckla ett missbruk. Om någon av dem är din medarbetare så har du problem.
(5) kommentarer
Tre veckor per år. Så mycket arbetstid tror svenska chefer att deras medarbetare slösar bort, enligt Chefs undersökning.
(33) kommentarer
I våra unika tabeller kan du se hur du ligger till mot genomsnittschefen. Är du välavlönad, medelsvensson eller underbetald?
(2) kommentarer

Billigt, lyxigt eller grönt – vilken tjänstebilstyp är du?
(1) kommentar

Hur gör man livet drägligare när mörkret faller på? Vi listar 15 råd som hjälper dig må bättre i höst.
(10) kommentarer
Har dina medarbetare rätt förutsättningar för att göra ett bra jobb? Med hjälp av orden vill, vet, kan, får och bör får du koll.
Häng med i vår makt-stilskola.
(1) kommentar

Lyssna på röstcoachens råd
Om du lär dig att natta dig själv så blir du en bättre chef. Prova våra metoder och sov bättre redan i natt!
(1) kommentar
Sedan Göran Lambertz blev justitiekansler har medarbetarna fått mer att göra. Men medarbetarna hyllar honom för hans lyhördhet och den öppna, närapå familjära, stämningen.
Annons:
Copyright © Chef 2007 | Sveavägen 92, 113 50 Stockholm | tel 08-555 245 00, fax 08-555 245 50 | Kundtjänst | | | Sajtkarta | Om cookies | RSS
Ansvarig utgivare

Kommentera denna artikel
Haha! Du har lyckats att reta upp den anställda genom att kläcka ur dig något dumt (t.ex. “att alla tillhör ett lag och gör ett gott arbete”) för att inte t.ex. höja lönen, ge någon bonus eller förmån eller nå´t.
Se dilemmat om avdelningens bästa stjärnsäljare som tappat motivationen om den finns kvar.)
Skyll dig själv när du är en så usel chef.
Skrivet av Trötta chefen on 08/22 at 11:53 FM
Varför inte konfrontera din medarbetare direkt och fråga vad som är fel. Om man missköter kundkontakter kan det ju äventyra företagets verksamhet och orsaka ekonomisk eller imagemässig skada. Som jag förstår det skulle det till och med kunna vara skäl för uppsägning av personliga skäl eller omplacering. Men då måste ju medarbetaren veta om att det är ett oacceptabelt beteende också och ha klart för sig vad som förväntas på arbetsplatsen. Är det tydligt för alla vad som är ett förväntat och acceptabelt beteende? I annat fall kanske det är läge att jobba med företagskulturen…
Skrivet av tänkaren on 08/23 at 06:48 FM
1 Ge medarbetaren en ärlig chans att formulera sitt missnöje och sina önskemål
2 Var ärlig med vad du kan tillgodose
3 Beskriv vilka krav du har på medarbetaren, både jobbmässigt och samarbetsmässigt
4 Ordna ett rollspel med någon du känner dig trygg med (inte inom företaget), där du spelar den missnöjde medarbetaren.
Skrivet av . on 08/23 at 12:29 EM
@tänkaren: Även om du konfronterar den anställde kommer du inte få något ärligt svar. Om man som chef kört över sin personal har man signalerat i organisationen att “hålla sig på mattan”.
Den här artikeln visar att chefen har ställt till för sig riktigt rejält, men vill inte erkänna det och försöker rycka oförstående på axlarna till detta.
Skrivet av Trötta chefen on 08/24 at 06:04 FM
Om det kan vara till någon hjälp.
Så hanterar du störiga kolleger
http://www.metrojobb.se/artikel/127/så-hanterar-du-störiga-kolleger
Finns det “besvärliga människor”?
http://arbetsplatskonflikt.av.gu.se/1akut/15besvarlig.html
Skrivet av . on 08/24 at 10:10 FM
@hq: Länken till metrojobb fungerar inte.
@Trötta chefen: Jag håller med ditt resonemang. Den här chefen vill inte kännas vid att han går på som ett ånglok vilket gör att organisationen blir lidande. I Diskussionsforum under “Moralens…” är det fler tips. Sådana chefer “kan inte alls förstå hur det kommer sig att folk är missnöjda”.
Skrivet av Diskad Lisa on 08/25 at 05:00 FM
http://www.metrojobb.se/artikel/127/så-hanterar-du-störiga-kolleger
Skrivet av . on 08/25 at 06:01 FM
Fattar inte vad som händer när länken infogas den blir fel. titta hör istället.
http://www.metrojobb.se/
scrolla ner till höger rubriken är
Så hanterar du störiga kolleger
Skrivet av . on 08/25 at 06:04 FM
Det jag kan utläsa av det du skriver, så har den anställde hamnat i en negativ och destruktiv tankeloop, som han själv inte är medveten om. Det känns som han kommit till det stadiet där man får tunnelseende och därför inte kan läsa av sin omgivning. Att han är den enda sunda och alla andra är idioter. Det enda sättet att få ett annat resultat än det du får nu, är att hjälpa honom att tänka annorlunda. Kanske ngt att inspirera hela företaget med, för att skapa en varaktig förändring. läs mer http://www.liliost.se
Skrivet av . on 08/31 at 06:56 FM
@trötta chefen, är inte detta forum till för att stödja varandra, inte håna varandra?! Om du är en trött chef, kanske du ska fundera på att hoppa av chefsskapet. En chef ska ju brinna för att leda och inspirera - det känns inte som du alls är inne i de tankebanorna. Man inspirerar aldrig människor genom att vara dum och elak. Det genererar bara mer av det negativa du sänder ut.
Skrivet av . on 08/31 at 07:00 FM
Sidan 1 av 2 sidor 1 2 >