• Ur Chef
  • Cheftjänster
  • Kurser
  • Evenemang
  • Annonsera
  • Om Chef
  • Sök

 

Hur berättar jag om besparingarna?

Anders har precis fått reda på att han måste göra besparingar. Hur berättar han det för sina medarbetare?

Jag är chef för 32 medarbetare med olika utbildning, arbetsuppgifter och yrkeserfarenhet. Jag har ganska nyligen varit på ett ledningsgruppsmöte där jag fick reda på att min chef väntar sig en minskning i orderingången.

Min chef bad mig att komma med förslag på hur vi kan göra besparingar. Jag skulle behöva ventilera detta med några av mina medarbetare, men hur kan jag berätta för dem att uppsägningar kanske också är en del av åtgärderna?

»Anders«

Hur tycker du att Anders ska göra? Kommentera nedan!

publicerat 2008-10-28

Det finns 4 kommentarer på artikeln.
Kommentera denna artikel

Hej Anders,
Inget roligt läge!

Tror om du väljer att köra öppna kort, har du garanterat med dig gänget! Samtidigt finns ju alltid risken för att sprida en onödig oro…beroende på hur du lägger upp det samt vilken kontakt du har med dem i vanliga fall.
Mitt förslag är att du berättar det du “vet” och ber dem komma med EGNA KONKRETA FÖRSLAG på åtgärder.

Beroende på lojaliteten kan det kanske vara ngn som erbjuder sig att gå ned i tid frivilligt.
Kanske ngn på backoffice som kan tänka sig jobba mer externt/jaga kunder (beroende på vilken verksamhet ni bedriver).

Lycka till!
//CY

Skrivet av CY  on  10/30  at  12:24 EM

Hej Anders
kör med öppna kort, prata om det du vet dvs fakta men ursäkta inte och göm dig inte bakom uttryck som “ledningen har ....” lägg upp ramarna och låt inte cynism sprida sig i gruppen utan tag ledningen för konkreta ideer och en förädlande dialog.
Sten H

Skrivet av .  on  10/30  at  02:27 EM

Jättebra att involvera medarbetarna MEN det är inte bra med chefer som delegerar problem. Jag skulle förvänta mig av min chef att konkretiser, hur mycket och när, hans/hennes första tankar och självklart öppenhet för idéer. Tid för enskilda diskussioner. Generellt är ledare allt för dåliga på motgångar tycker jag personligen. Tydlighet & öppenhet är nyckelord jag tror på.

Skrivet av AA  on  11/05  at  02:51 EM

Som någon sagt; viktigt att du är en i ledningsgruppen. Du är del av dem som tagit beslutet att dra ner, du är inte ett offer som måste genomföra något du inte stöder. Ge 3-4 alternativa förslag som diskussionsunderlag. Var inte rädd att slakta heliga kor. Kanske finns det nedskärnigar som upplevs som positiva, rensa ut lite skit.

Skrivet av .  on  02/06  at  01:51 EM

Sidan 1 av 1 sidor

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:


 

Tipsa en vän   Skriv ut

Copyright © Chef 2007 | Sveavägen 92, 113 50 Stockholm | tel 08-555 245 00, fax 08-555 245 50 | Kundtjänst |

JavaScript must be enabled to display this email address.

| | Sajtkarta | Om cookies | RSS

Ansvarig utgivare