Hej!
Jag gärna vill arbeta som chef/ledare. Jag har informell erfarenhet som facklig ledare på rikstäckande nivå (under sju år och för cirka 180 medlemmar) men ingen »dokumenterad« formell anställning med vidhängande lämplig titel.
Jag har ledarskapsutbildning genom folkhögskola. Mitt dilemma är att alla annonser för chefstjänster innehåller kravet »du ska ha dokumenterad erfarenhet«. Kan jag få tips om hur jag ska bära mig åt för att få presumtiv arbetsgivare att våga satsa på ett nytt kort?
Hoppas på kloka synpunkter/råd/tips!
Rådvill
Var med och tävla om en lyxig kryssning för 2 personer till Helsingfors med Silja Symphony eller Silja Serenade. Anmäl dig till vårt nyhetsbrev. Skriv in din e-postadress nedan och klicka på "Skicka".
Kommentera denna artikel
Kan du du tänka dig att börja på lägre nivå inom en firma, så kan du ju alltid växa där och bli chef på sikt. Vet flera som har gjort den resan inom en organisation.
Skrivet av . on 05/24 at 01:30 EM
Visst kan man göra så att man söker en tjänst som ligger lägre i nivä.... nackdelen är att hur får man en sådan tjänst??? Och hur hitta ett företag där det finns möjligheter att växa???
Har själv varit anställd i ett företag där man kulturen var att om man är bra vill man inte flytta på personen. När jag sökte en chefstjänst och det blev offentligt att jag sökte såg man det som ett hot samt att jag inte skulle stanna inom företaget (blev av med jobbet till sist) och min chef började skriva som en stucken gris vid varje lönediskussion och utvecklingssamtal.
Sitter i samma båt som “Rådvill”. Jag får inga “lägre nivå”-jobb då man ser att man vill vidare = växa, vilket gör att man inte stannar på jobbet eftersom det är det arbetsgivaren vill.
Skrivet av Diskad Lisa on 05/25 at 03:25 FM
Projekledare är ju också en ledningserfarenhet. Annars är ju arbete i ledningsgrupp utan att vara fromell chef en väg.
Skrivet av . on 05/26 at 07:44 FM
Mitt tips är att gradvis ta steg mot chefsjobbet. För min egen del visade jag framfötterna och fick leda ett mindre utvecklingsprojekt som jag själv tagit initiativ till. Det i sin tur ledde til att jag fick hoppa in som Stf. chef på gruppen under en semester. Då började jag framföra önskemål om kortare ledarkurser under utvecklingssamtalen. Efter det blev jag Stf chef på gruppen. Sökte jobb inom samma företag som projektledare och fick det. Som projektledare var det lätt att motivera att jag behövde kurser i teambuilding, konflikthanteraing osv. som tangerar chefsrollen. Nu är jag avdelningschef pga. att jag samlat påmig många små kurser och att min röda tråd har varit att jag intresserat mig för ledarskap. SÅ kort och gott. Ta många steg i rätt riktning.
Skrivet av . on 05/26 at 07:51 FM
Jag håller med Stefan. Avancera till ledarroller inom ditt nuvarande företag är nog lättare än att söka externa tjänster.
Det de efterfrågar i annonserna är ju erfarenhet av ledarskap. Jag tycker nog att du kan klassa din fackliga erfarenhet som ledaruppdrag. Många arbetsgivare som anställer chefer ser det som en fördel att du har erfarenhet från fackligs arbete eftersom du då kan ha förmågan att se problem och situationer från vad den fackliga parten kommer att ha för invändningar på förändringar tex. Det kan du använda som en styrka.
Lycka till! Anna
Skrivet av . on 05/26 at 08:26 FM
Jag antar att målet inte bara handlar om att bli chef.
Låt mig säga så här. Sök vilket jobb du vill, även där kraven ligger högre än du kan påvisa på papper.
Det kan ju vara så att du faktiskt besitter de kunskaper som de söker. Det du -och många andra- föreställer sig är att man ska låta bli att söka därför att de ser förbi dig om du saknar vissa dokumentationer.
Men om du nu besitter kunskapen så handlar det mer om att övertyga dem om att du faktiskt har den. Så frågan är hur du får deras uppmärksamhet? Och när du fått deras uppmärksamhet, hur ska du fånga deras intresse för det du har att erbjuda? Det handlar mer än om att bara skicka ett CV eller en presentation.
Det handlar helt enkelt om att våga, våga och våga. Sen handlar det om att kommunicera så att de blir klara över vem du är och vad du har. Det finns vägar att gå och du ska veta att det kanske är lättare än du tror när du väl börjar processa mot ditt mål.
http://www.robertlindquist.info
Skrivet av . on 01/09 at 01:03 FM
Sidan 1 av 1 sidor