»De tänker göra myteri!«

Hmm.. precis som om det skulle hjälpa…

Skrivet av Utrikesministern  on  05/10  at  05:49 EM

Finns det något som helst belägg för deras uppfattning om kundfördelningen? Kan det vara så att du och dom har skilda uppfattningar om vad som är en “prestigekund”? Jag föreslår i så fall ett möte där detta diskuteras, men utan den högre chefens närvaro. Hon/han ska dock informeras om detta möte.

Skrivet av Cath  on  05/12  at  06:40 FM

Har själv jobbat inom konsultbranschen och den där gnälligheten känner jag i högsta grad igen. Vad mina chefer gjorde var att försöka sätta ihop grupper, workshops, diskutera igenom och skriva listor….precis som ni har påpekat.
Ett konsultföretag lever på de anställdas kompetens och armkraft “mjukvara”. Det uppstår mycket avundsjuka bland anställda och om man är nyanställd får man ganska snabbt nys om vem/vilka som har hög status i organisationen (eftersom flera anställda visar stor respekt för dessa personer “avgudar”). Dessa personer får prestigekunderna eftersom cheferna kan “sälja in” dessa personer lätt och snabbt då dom är kända/omtyckta hos kunderna.
Resultatet på mitt jobb blev att en hel avdelning på 30 personer slutade inom ett år (av totalt ca 140 st) och missnöjet grydde. M.a.o man gjorde myteri.
Att sätta ihop grupper m.m. kostar bara pengar och det har inte konsultföretagen råd med.
Samma diskussioner har pågått under Diskussionsforum så det känns som om jag återupprepar allting här igen.

Skrivet av Utrikesministern  on  05/13  at  06:24 FM

Men hur leder du verksamheten egentligen? Att det blir så här beror på att din personal inte känner sig delaktiga på något sätt. Har du varit tydlig med varför du har fördelat kunderna så som du gjort? Har din personal fått vara med och tycka till? Har du redan från början motiverat varför du avser att lägga upp fördelningen?... Att dom är missnöjda och avser att gå “förbi dig” tror jag du uppfattar själv p.g.a din egen distans..

Skrivet av DEJI  on  05/14  at  06:17 EM

Vad ska man säga?? Har precis samma bekymmer på mitt arbete. En inkompetent VD/chef, vi har sagt det till honom flera gånger rakt ut. Men han klamrar sig fast vid detta för han kan inget annat. Vi har påtalat detta för hans chef som gör absolut ingenting. Vi är ca 150 anställda som har en ledare som just nu leder oss mot en katastrof, vi skriker men ingen gör något. Så har man inget förtroende längre, gör något annat med ditt liv!!!!

Skrivet av Lisa  on  08/24  at  06:01 FM