Sök på Chef.se
Chef logo

Torsdag 24 maj 2012

 
Annonser:










STARTSIDA

ARKIV

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Filippa Reinfeldt: Management by trevlig
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Arbetsrätt

Vad innebär arbetsplikt?

Hej, jag arbetar som VD idag och har blivit informerad om uppsägning på grund av konjunkturläget. Jag har skriftligt avtalat sex månaders uppsägning men de kan då påkalla arbetsplikt. Vilka uppgifter kan man då bli tilldelad och vad innebär arbetsplikten? Vilka arbetsgifter är inte förenliga med min roll eller kan man tilldelas vad som helst? Finns det något stöd i lagen kring detta?

Läs mer
Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Hej,

En vd omfattas inte av lagen om anställningsskydd. Allmänna avtalsrättsliga principer gäller för vd:s anställning. Utgångspunkten är därför vad som avtalats i det skriftliga vd-avtalet eller muntligen. Om den aktuella frågan, till exempel arbetsskyldigheten/uppgifter under uppsägningstiden, inte reglerats i avtalet får frågan lösas enligt sedvänja, det vill säga vad som är vedertagen praxis på företaget för en vd och även praxis på marknaden.

Under den avtalade uppsägningstiden har bolaget möjlighet att kräva att vd arbetar, står till bolagets förfogande eller helt befria vd från arbetsplikt. Vanligtvis blir en vd entledigad och därmed arbetsbefriad under uppsägningstiden. Möjligheten att utan stöd i vd-avtalet kräva att vd gör andra uppgifter under uppsägningstiden är begränsade.

Vd:s arbetsuppgifter framgår av aktiebolagslagen, nämligen att handha den löpande förvaltningen, och av arbetsinstruktionen från styrelsen. Det är troligen inte möjligt för en arbetsgivare att frånta vd skyldigheten att handha den löpande förvaltningen då det är hans lagstadgade uppgift och parterna har dessutom avtalat om en anställning som vd, inget annat.

Arbetsgivaren har också ett legitimt intresse av att när som helst kunna entlediga och byta vd. Vd kan därför inte genomdriva krav på att kvarstå i tjänst om arbetsgivaren säger upp avtalet.

En uppsägning från endera parten kan endast resultera i att den andra parten är berättigad till ekonomisk ersättning enligt avtal. Allt detta borde betyda att arbetsgivaren inte kan tvinga vd att arbeta under uppsägningstiden med andra uppgifter än "vd-uppgifter".

Om vd ändå skulle få andra uppgifter under uppsägningstiden, kan detta få effekten att vd inte kan anses ha sådana företagsledande uppgifter som undantagsregeln i LAS talar om. Konsekvensen av detta skulle då kunna bli att LAS regler blir tillämpliga på anställningsavtalet – något som skulle kunna vara till nackdel för arbetsgivaren.

Kontrollera därför om ditt avtal säger något om vilka arbetsuppgifter du är skyldig att göra under uppsägningstiden. Om det inte står, har du goda argument för att det är "vd-uppgifter" du ska göra eller stå till förfogande för att lämna över till en ny vd.

Vänligen,

Marie Bengtsson
Svaren på frågorna är av allmän karaktär. Svaren gör inte anspråk på att vara fullständiga och ska inte betraktas som juridisk rådgivning i enskilt ärende.
Hemulen:

Om du arbetar kvar i bolaget under uppsägningstiden och formellt ( i bolagsregistret ) kvarstår som VD är det viktigt att du har möjlighet att uppfylla dina skyldigheter. Du är som VD inför ex myndigheter ansvarig för verksamheten. Ansvaret är egentligen mycket större än vad man ofta tror, speciellt i verksamheter som t ex hanterar farliga produkter eller har verksamhet som innebär risker för personal. Att formellt och utåt vara VD men inte ha arbetsuppgifter som ger möjlighet att uppfylla skyldigheterna kan inte vara acceptabelt. Vad händer om företaget klantar sig grovt, och du som VD “sorterar gem”? Akta dig, det kan i värsta fall t.o.m. vara medvetet från styrelsens sida.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”

magnus Dalsvall: En ledningsgrupp är ingen organisation och olika befattningar har ingen självklar plats i en ledningsgrupp egentligen. Som Vd så ska du ha en ledningsgrupp som ger dig beslutsstöd i…

1

Kommentar

Administration

Hjälp – vi drunknar



Chefs utbildningar:


Magdalena Andersson

Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle

Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser

Nio myter om att motivera

Christer B Jansson: Mycket bra artikel. En av de bästa i chef som inte berörde de produkter jag arbetar med. Om alla förstod detta skulle konsultmarknaden urholkas och det är detta vi försöker lära ut…

10

Kommentarer

Tuffaste chefen vinner - eller?

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

1

Kommentar

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi

Annons:

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

1

Kommentar

Bocker

Från Putin till Hoppy

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Management by trevlig

Charlotte: Jag pluggade med henne på SU för många år sen. Tror inte hon plockade ut sin examen för hon fick jobb på riksdagen. Fil stud i historia och språk var det då.

3

Kommentarer

vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Veckans chef: Blanda dig inte i! i deras ögon kommer du alltid att vara syndabocken och i slutändan kanske får byta arbetsplats. Tyvärr så utvecklas det allt för ofta på det sättet.

16

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

”Hon bara gråter”

REDAKTIONEN: I vår artikel om svåra samtal finns råd om hur man ger svår feedback http://bit.ly/JcRQcT och i artikeln om att jobba med dem man inte tål finns punkt 5 http://bit.ly/JST2Fy där tips…

3

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

1

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

1

Kommentar

akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer

Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel

1000 dagar med Karl-Johan Persson

Katarina: Intressant att lära känna personen Karl-Johan mer och se att han lever som han lär. Är lätt att känna sig stolt som medarbetare på H&M

2

Kommentarer

Buller

Håll koll på oljudet

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Innehåll- och omslagsgalleri

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”
Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”
Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Skicka in ett eget dilemma