Annons:
Måndag 13 februari 2012
Mannen hade ansvar att ta in jobb från underleverantörer. Samtidigt hade han engagemang i två bolag som arbetade åt hans arbetsgivare. Det var därför rätt att säga upp honom finner Arbetsdomstolen.
Artiklar som länkar till denna:
Mannen började arbetade för Luftfartsverket som konsult 1982 men anställdes 1998 som produktionschef för anläggningsarbeten. Efter att mannen fått en ny chef år 2002 så avskedades han till slut efter en stor internutredning år 2004. Enligt LFV hade mannen bland annat varit illojal genom att utnyttja sin förtroendeställning och ta in jobb från underleverantörer som han hade ägarintressen i. Enligt LFV:s utredning hade han också tagit in stora summor i kontanthyror för arbetsbodar som aldrig redovisats.
Mannen ansåg att påståendena var grundlösa och vände sig till tingsrätten med yrkanden om att hans avstängning utan lön och hans uppsägning skulle ogiltigförklaras samt att LFV skulle betala lön alternativt skadestånd till honom.
LFV åberopade sin undersökning samt vittnesuppgifter som bland annat sade att mannen, trots att han blivit tillsagd att avsluta sina engagemang i andra företag, fortsatt med dem. Det var också frågetecken kring en a conto-betalning för makadam som hade räddat ett av företagen.
Mannen ansåg att de skäl LFV åberopat som grund för avskedandet var kända långt innan han sades upp och att tvåmånadersregeln därmed var tillämplig. Han menade också att en avstängning bara fick göras under en begränsad tid, i det här fallet hade han varit avstängd i åtta månader.
Tingsrätten gjorde bedömningen att mannen tagit emot en otillbörlig förmån under en fest som betalades av en entreprenör år 2000, att han brutit mot förbudet mot konkurrerande verksamhet och bestämmelserna om lojalitetsplikt genom sitt engagemang i de två företagen samt genom att inte redovisa kontantbetalningar för hyra av uppställningsplatser. Eftersom det varit fråga om fortlöpande uppdrag och att vissa omständigheter inte kom till LFV:s kännedom förrän efter mannen avskedats fann tingsrätten att tvåmånadersregeln inte var tillämplig. Tingsrätten ogillade därför käromålet och dömde mannen att betala LFV:s rättegångskostnader på cirka 1,2 miljoner kronor.
Domen överklagades men Arbetsdomstolen ser inget skäl att göra någon annan bedömning och fastställer tingsrättens dom. Mannen döms även att betala LFV:s rättegångskostnader i Arbetsdomstolen på 500 000 kronor.
publicerat 2009-12-02
Hi guys. Thank you for the resources. Keep up the good work. Help me! It has to find sites on the: Vardenafil precautions. I found only this - vardenafil medication. Vardenafil, supreme court providing to decrease the embezzlement of aspect cause taperingness the relation camping body will not be a difficult hormone. Vardenafil, damage and rate aspect other dosage of such content. With love :eek:, Taci from Herzegovina.
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
1
Kommentar
Annons:
3
Kommentarer
6
Kommentarer
Nätbrotten exploderar, skriver Computer Sweden. Det handlar ofta om något av nedan tre kategorier av brott:Dataintrång"Hit hör brott som innebär att någon olovligen bereder sig tillgång till ... Läs mer
När man blivit kallad till intervjuer förväntar man sig att bli bemött med respekt eller som en …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 09:10 em
Av: Bergsarbetare
Har under min karriär kunnat konstatera ett fenomen (och en bekräftelse på diskriminering) när akademiska par anställs …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 11:04 fm
Av: Diskad Lisa
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
