Sök på Chef.se
Chef logo

Torsdag 24 maj 2012

 
Annonser:










STARTSIDA

ARKIV

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Filippa Reinfeldt: Management by trevlig
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Arbetsrätt

Måste jag omplacera medarbetare som blivit av med körkortet?

Om en person blir av med sitt certifikat eller körkort, vilka skyldigheter har då arbetsgivaren att omplacera personen? Arbetet som personen är anställd för kan inte utföras utan detta certifikat/körkort. Ingen
misskötsel har föranlett att personen blivit av med certifikat/körkort. Och om omplacering ska göras, behåller personen sin lön då?

Läs mer
Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Hej,

Frågan rymmer flera olika ganska komplexa frågeställningar om omplaceringsskyldighet, omplaceringsmöjlighet, uppsägning, "löneskydd" och rehabilitering. Mitt svar kan därför endast kort beröra dessa frågor och du bör nog vända dig till din personalavdelning, din fackliga organisation eller en arbetsrättsjurist, beroende på om du är arbetsgivaren eller arbetstagaren.

Kortfattat skulle jag säga så här. Om en arbetstagare inte kan utföra sina arbetsuppgifter, t. ex. för att han har blivit av med sitt körkort, måste arbetsgivare vidta någon form av åtgärd. Omplacering är en sådan åtgärd som kan bli aktuell. Arbetsgivaren har dessutom en skyldighet att försöka omplacera en arbetstagare innan en uppsägning kan ske. Uppsägning kan, i vissa fall, också vara en åtgärd att vidta. För att en uppsägning ska kunna ske måste arbetsgivaren ha saklig grund, arbetsbrist eller personliga skäl. Att en person blir av med sitt körkort kan i och för sig vara saklig grund, om man har ett arbete som kräver körkort. Men det är en komplex bedömning där många faktorer påverkar, bl.a. skälet till varför arbetstagaren har blivit av med körkortet (alkohol, sjukdom, fortkörning osv), om kravet på körkort var ett villkor för att få anställningen eller om körkortsvillkoret aktualiserades först efter att anställningen tillträtts.

Vidare har arbetsgivaren en möjlighet att omplacera en arbetstagare, till skillnad från sin skyldighet inför en tänkt uppsägning. En sådan omplacering kan ske till arbeten som ligger inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet. En "arbetare" är skyldig att utföra arbete som ligger inom det tillämpliga kollektivavtalets ram. En tjänstemans arbetsskyldighet bestäms av vilken befattning och befattningsbeskrivning (arbetsuppgifter) som avtalats mellan arbetstagaren och arbetsgivaren i det enskilda anställningsavtalet. Generellt sett kan man säga att arbetsskyldigheten typiskt sett är större än vad man faktiskt tror.

Om en omplacering genomförs kan arbetstagaren i vissa fall tvingas acceptera en lönesänkning. Om omplaceringen sker inför en tänkt uppsägning, kan en sänkt lön bli effekten, om det lediga arbetet som finns att omplacera arbetstagaren till är sådant att det ger en lägre lön. Om omplaceringen sker genom att arbetsgivaren utnyttjar sin omplaceringsrätt som han har genom att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, kan arbetstagaren också tvingas acceptera en lägre lön. Det beror på om arbetstagaren är tjänsteman eller "arbetare". Förenklat kan man säga att tjänstemannen har lön efter befattning och "arbetare" har lön efter arbete. Det betyder att även om en tjänsteman omplaceras till mindre kvalificerade uppgifter har han kvar sin lön. "Arbetaren" får lön enligt kollektivavtalets regler för de uppgifter som han utför.

Om skälet till att arbetstagaren förlorat körkortet beror på sjukdom har arbetsgivaren en skyldighet att rehabilitera arbetstagaren så att han ska kunna återgå till något annat arbete på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har ett långtgående rehabiliteringsansvar som innebär bl.a. att arbetsgivaren ska försöka anpassa arbetsuppgifter, arbetstider och arbetsorganisation samt skaffa eventuella tekniska hjälpmedel.

Hoppas du fått lite mer information för att kunna gå vidare för att hitta en bra lösning på din arbetsrättsliga fråga.

Vänligen,

Marie Bengtsson

Svaren på frågorna är av allmän karaktär. Svaren gör inte anspråk på att vara fullständiga och ska inte betraktas som juridisk rådgivning i enskilt ärende.

Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”

magnus Dalsvall: En ledningsgrupp är ingen organisation och olika befattningar har ingen självklar plats i en ledningsgrupp egentligen. Som Vd så ska du ha en ledningsgrupp som ger dig beslutsstöd i…

1

Kommentar

Administration

Hjälp – vi drunknar



Chefs utbildningar:


Magdalena Andersson

Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle

Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser

Nio myter om att motivera

B: Jättebra artikel. Förtydligande till andras kommentar om pkt 7 Månadslön. Enligt videon så uppmuntrar prestationslön kvantitativt arbete (t ex enklare repetitiva arbetsuppgifter utförs…

10

Kommentarer

Tuffaste chefen vinner - eller?

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

1

Kommentar

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi

Annons:

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

1

Kommentar

Bocker

Från Putin till Hoppy

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Management by trevlig

Charlotte: Jag pluggade med henne på SU för många år sen. Tror inte hon plockade ut sin examen för hon fick jobb på riksdagen. Fil stud i historia och språk var det då.

3

Kommentarer

vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Utrikesministern: Dina arbetsuppgifter är inte att spionera på dina kollegor samtidigt är det deras problem.

16

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

”Hon bara gråter”

Q: Kan Du ge ex på bra feedback i sådant här läge

3

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

1

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

1

Kommentar

akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Tidblom: Så viktigt att kunna retorik i dag!

2

Kommentarer

Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel

1000 dagar med Karl-Johan Persson

Katarina: Intressant att lära känna personen Karl-Johan mer och se att han lever som han lär. Är lätt att känna sig stolt som medarbetare på H&M

2

Kommentarer

Buller

Håll koll på oljudet

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Innehåll- och omslagsgalleri

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”
Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”
Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Skicka in ett eget dilemma