Annons:
Torsdag 24 maj 2012
Arbetsgivaren gick med på att mannen fick överföra sparade semesterdagar från sin tidigare anställning till ett annat koncernbolag. Men när han blev uppsagd fick han inte rätt till ersättning för de semesterdagarna.
Artiklar som länkar till denna:
Mannen hade haft en hög position inom bolaget och haft så mycket att göra att han under flera år inte tagit ut någon semester alls. Efter att hans anställning först övergått från ett bolag till ett annat i samma koncern för att sedan upphöra uppstod en tvist om hans rätt till ersättning för sammanlagt 87 outnyttjade semesterdagar som han samlat på sig. Semesterdagarna utgjorde dels sparade dagar i den tidigare anställningen och dels dagar som han samlat på sig under hans ettåriga uppsägningstid som framförhandlats i samband med uppsägningen.
Medan mannen hävdade att han vid övergången mellan bolagen fått besked om att alla hans förmåner skulle övergå i den nya anställningen, så hävdade bolaget att mannens eventuella sparade semester i det tidigare bolaget inte överförts i den nya anställningen eftersom han inte underrättat bolaget om att han haft sådana önskemål. Bolaget hävdade också att mannen avstått från semesterersättning under uppsägningstiden.
Tingsrätten konstaterade att bolagets lönebesked vid övergången innehållit uppgift om att mannen haft 30 betalda semesterdagar vilket inte torde ha varit fallet om han inte fått ta med sig sparad semester från den tidigare anställningen. Bolaget hade dessutom betalat ut semestertillägg för 30 dagar som avsåg en semesterperiod som sträckte sig över bytet av tjänst. I och med detta måste bolaget enligt tingsrätten anses ha godkänt att mannen tagit med sig i varje fall den intjänade semestern. Eftersom bolaget inte heller kunnat visa på en tydlig viljeförklaring från mannen att han varit beredd att avstå ersättning för semester avseende det vid tiden för uppsägningen löpande semesteråret så får bolaget stå även för detta.
Mannen överklagade till Arbetsdomstolen och yrkade att han hade rätt till även tidigare sparad semester, men där sätter AD stopp. Enligt AD kan det faktum att han fått de 30 semesterdagarna med sig vid övergången mellan bolagen inte anses innebära att det nya bolaget även gått med på att han skulle få med sig även tidigare sparade semesterdagar. Och därmed fastställer AD tingsrättsdomen.
publicerat 2009-11-23
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
