Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 3 september 2010

Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Har semestern gett dig ny energi?

Beställ handböcker
Annonsera

SJ:s vd – en medelmåtta som chef
Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Ska du stanna eller gå?

Efter semestern drabbas många av jobbtvivel. Plötsligt snurrar tankarna kring att byta jobb. Men ska du lyssna på dem?

Annons:

Vissa chefer går till jobbet efter semestern med glädje och tillförsikt. De kanske till och med har längtat.
För andra är det en pina. Åter höga krav, jobbiga medarbetare och ändlösa möten.
Bosse Angelöw är docent och socialpsykolog med inriktning på arbetsmiljö.
Han tycker inte att man ska ta obehagskänslorna på för stort allvar.
»Under semestern har du lugnat ner dig, sovit länge och levt ett kravfritt liv. Det är inte konstigt att det känns jobbigt att komma tillbaka. Därför är det viktigt att man avdramatiserar den känslan. Den är bara en naturlig reaktion.«

Därför är det klokt att inte ta några stora karriärbeslut de första veckorna efter semestern.
»Den första perioden ska du ta det lugnt, ha rimliga krav på dig själv och inte försöka vara på topp på en gång«, säger Bosse Angelöw.
Låt hösten bli en nystart då du satsar på att göra mer av det som ger dig arbetsglädje.

Stanna kvar om:
  • du efter att ha analyserat ditt arbete i några veckor märker att fördelarna överväger nackdelarna.
  • ditt motstånd beror på att du inte har fått tillräcklig återhämtning. Se till att boka in fler pauser för att få tillbaka motivationen.
  • du är missnöjd med vissa delar av din arbetsdag, men vet att du kan påverka dem till det bättre.
  • känner arbetsglädje i dina arbetsuppgifter.

Gå om:

  • du efter några veckor märker att nackdelarna överväger.
  • du under en längre tid känt olust även före semestern.
  • det finns negativa delar som du absolut inte kan påverka, eller har försökt påverka utan resultat.
  • du har svårt att motivera dig inför de arbetsuppgifter du tidigare tyckte var roliga.



Av: Maria André

publicerat 2008-08-28

Att utvecklas:

Blir något förvånad över argumenten i artikeln. Har vi glömt att det finns positiva sidor med att byta arbete.
Diskussionen borde kanske vara “ska vi byta jobb när vi befinner oss i affekt”?
Att byta arbete kan innebära fantastiska utmaningar, att både växa i sin roll och som människa.


.:

Tänk vilka problem ni har som fortfarande har ett jobb och är friska. Byt gärna med en sjukskriven eller arbetslös ett tag så tror jag att ni går till jobbet med en känsla av att vara lyckligt lottade. Sprid glädjen vidare på arbetsplatsen och var rädda om varandra!


Rätt anledning:

Kommentar till “att utvecklas”.
Jag håller med dig om att det finns massor med positiva saker kring att byta arbete. Däremot tycker jag att det skönt att höra att det är normalt med lite obehagskänslor när allt sätter igång igen. Sist jag bytte jobb var det just “efter semester” känslorna som blev avgörande eftersom jag kände att det aldrig skulle gå att förändra det jag tyckte var negativt med mitt arbete. På mitt nya jobb trivs jag jätte bra men hade obehagskänslor även denna gång när semestern var slut. Nu är de tack och lov borta och ersatta med arbetsglädje!


M:

Punkten: Det finns negativa delar som du absolut inte kan påverka, eller har försökt påverka utan resultat- Detta tycker jag är en springade punkt. Inte stor idé att vara idérik och försöka förbättra i ett arbete där förändringsbenägenheten är lika med noll.


behandlare:

att byta jobb, eller att byta arbetsuppgifter?rotation i en verksamhet för oftast med sig sekundärvinster,synerigieffekter på plats s.a.s.jag tycker/tror att det är underskattat att fundera över sin egna situation och att därefter ta de faktiska omständigheternas resultat och göra något istf. att fly, vilket “byta jobb” ofta uppfattas som.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






Pär Lindell
Foto: Magnus Torle

Han har råd att sluta jobba

Ego. Pär Lindell, utbildningsledare på it-utbildningsföretaget Kupolium, skulle kunna sluta jobba när som helst. På tio år har han byggt upp ett pensionssparande som gjort honom ekonomiskt oberoende.


Erik Hamrén, foto: Cornelia Nordström
foto: Cornelia Nordström/Scanpix

»När jag fick sparken fick jag tid att fundera«

I morgon spelar Sverige EM-kval mot Ungern. Förbundskapten Erik Hamrén berättar för chef.se om en viktig period i hans karriär.

Ingenjören:

2

Kommentarer


Så tänder du glöden
Motiverade medarbetare gynnar både dig och ditt företag. Chefskap och motivation visar dig vägen.
Hålla möten

Det finns tio typer av möten. Här får du lära dig att få ut det mesta av dem.



Sex av tio vill ha barnfritt på flyget

Blir du störd av skrikande barn när du flyger i jobbet? Du är inte ensam.


Sören Holmberg

»Det finns bara ett dragplåster i årets val«

Just nu gör de allt för att vinna dig. Fredrik, Maria och de andra cheferna inom politiken. Men det är sällan ledaren som avgör vårt val när vi går och röstar, säger valexperten Sören Holmberg.


Män som tjänar mindre än hustrun oftare otrogna

Kvinnliga amerikanska chefer som tjänar mer än sin man riskerar att gå på en nit i relationen, visar ny forskning.


Fem skäl till att de slutar

Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.


Missarna som skrämmer bort headhuntern

Drömmer du om att bli handplockad till ett spännande chefsjobb? Se vilka tabbar du bör undvika i kontakten med huvudjägarna.


Annons:

Här finns dyraste jobblunchen

Att luncha på restaurang blir bara dyrare. Nu kostar en genomsnittlig lunch över 75 kronor, enligt en undersökning från restaurangportalen Gastrogate.


»Jag startade som julgransodlare«

Branson. Entreprenören Richard Branson berättar om varför han hoppade av skolan som 16-åring.


Smickermetoden som hjälper dig till toppen

Tycker du att fjäsk och komplimanger är fel väg att gå? Tänk om. Amerikansk forskning visar att det kan leda till en styrelseplats.


Låt småfurstarna ta över på jobbet

Eftertankar. Härskare är onda. Härskartekniker är dåliga. Härskarna i gruppen är ett hot mot chefen som måste förgöras. Eller? Kanske är det i själva verket småhärskarna som gör att gruppen kommer framåt.


Så tacklar du offerattacken

Hösten är igång och många frågar sig: »Ska chefsjobbet verkligen vara så här?«
Rutiner och processer äter upp nästan all din tid. Det är dags att ta tag i situationen.


Så ska du klä dig i höst

Det är lyxiga material och klassiska skärningar som gäller. Se hur du ska komplettera din garderob för att bli hetast på höstens möten.


»Jag avslöjade fusk och tvingades gå«

Konflikt. Medarbetarna stal, slirade med arbetstider och försåg sig med favörer av olika slag. Men när vd:n Susanne försökte få rätsida på alla oegentligheter hamnade hon i konflikt både uppåt och nedåt.


Google-vd:n tipsar: »Byt identitet«

Du kommer att ångra dig i framtiden om du lägger ut för mycket information om dig själv på nätet, säger Eric Schmidt, vd för Google.


Richard Branson

»Därför riskerar du att förlora kunder«

Branson. Superentreprenören Richard Branson skriver i sin senaste krönika om ett av de dummaste och vanligaste misstagen som många företag gör. 



Ska du anpassa dig efter 80-talisterna?

Duellen. Emma Pihl, vice vd för Wiminvest, tycker att chefer ska ge efter för 80-talisternas nya krav. Johan Skoglund, vd på JM, håller inte med. Vad tycker du?


Jan Forsberg
Foto: Örjan Björkdahl/Scanpix

SJ:s vd – en medelmåtta som chef

Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.


En av sex chefer har blivit hotad

Agenda. Irja Bäckström, chef på Hotell Statt i Eskilstuna, är inte ensam. Minst en av sex chefer har någon gång upplevt hot, trakasserier eller för­följelse, visar en undersökning från Chef. Möt cheferna som sett rädslan i vit­­ögat.


Hitta formen efter semestern

Har du legat på latsidan med träningen i sommar? Så här blir du chef över din kropp igen.


»Dina råd är orealistiska«

Richard Branson. I veckans krönika svarar Richard Branson på en fråga från en kritisk läsare.


Så får du ett drömjobb i höst

Tillbaka från semestern och redan utled? Vi har tipsen som hjälper dig att få chefsjobbet du fantiserat om.


Annons:
 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:



Gröna Lunds webbshop är ett exempel på smidighet och förenkling för kunderna som gör mig glad.Barnen med kompisar skulle iväg på en heldag och inte är det så lockande att skicka med dem så pass ... Läs mer

Hej

Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.

Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em


Hej!

Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em


Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?


Ur forum: Lön
2 svar
05/18/2010 07:58 fm

argchefhoger

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter   oftare än andra?

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?