Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 11 februari 2012

 
Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Så håller du fast vid nya vanor

Du vet att du orkar mer på jobbet om du lever hälsosamt. Ändå är det så svårt! Att behålla en ny vana kräver stark övertygelse och tålamod.

Annons:

Välj vana som passar dig:


 Vana 1 – Inte jobba över
Tala om för din omgivning, kolleger, medarbetare och chef, att du har tagit ett beslut att jobba över mindre. Berätta varför, exempelvis: Mitt barn är alltid den som hämtas sist på dagis.
Sätt ett mål: Jag ska inte jobba över mer än 2 ggr i månaden.
Sök socialt stöd för beslutet och be arbetskamraterna att påminna dig om att du ska gå hem.
Skapa de rutiner som krävs för att det ska funka. En metod är att sätta mobiltelefonens larm på ringning 15 min innan du ska gå hem. Då blir du alltid påmind om när du ska sluta.

Vana 2 – Börja träna

För det första: använd rätt ord. Prata om rörelse i stället för träning. Målet är att du ska röra dig mer, det behöver inte betyda att du ska gå på gymmet. Sätt konkreta mål som kretsar kring beteenden. Det ska helst vara dagliga mål eller veckomål.
Exempelvis: I dag ska jag inte ta hissen, eller i dag ska jag gå av en hållplats tidigare från bussen. Det ska vara konkreta och rimliga mål som du vet att du kan nå.
Och aktiviteterna ska vara kul! Anmäl dig inte till en spinningklass om du inte verkligen gillar det. Kom ihåg att det är vardagsaktiviteterna som verkligen betyder något. Exempel: Försök ta en kort promenad på lunchen eller ställa bilen längst bort på parkeringsplatsen när du ska handla.

 Vana 3 – Äta nyttigare
Att äta nyttigare är ett alldeles för abstrakt mål. Sätt i stället beteendemål. Exempelvis: prova två nya grönsaker i veckan, byt till nyckelhålsmärkta livsmedel, byt ut vitt bröd mot fullkorn.
Men gör inte alla ändringarna på en gång. Lägg till några nya beteenden varje vecka. Alla dessa nya vanor kommer i längden leda till en ny livsstil. Försök resonera i termer av »jag lägger till positiva vanor«, i stället för »nu får jag inte äta onyttigt«.

Vana 4 – Sätta gränser

Att vara »snäll« och tacka ja till allt kan i längden leda till utmattning och sjukskrivning. Är du beredd att betala det priset? Så här kan det bli lättare att tacka nej: Ha en månadsalmanacka på ditt skrivbord. Varje gång du planerar in en ny aktivitet, måste du ta bort en annan. Det gör att du tvingas prioritera. Var beredd på att ditt nejsägande kan leda till negativa reaktioner i början. Folk är ju vana vid att du säger ja till allt. De kan bli både förvånade och besvikna. Då gäller det för dig att stå ut. I längden kommer de att vänja sig.


 Vana 5 – Sova ordentligt
Många chefer sover för lite. För att behålla den nya vanan med mer sömn, börja med rimliga mål.
Planera in en kväll i veckan då du lägger dig i tid. Skapa förutsättningar för att bli trött genom att gå en kvällspromenad. Gå och lägg dig på den bestämda tiden även om du inte känner dig trött. Ha inte tv på i sängen, drick inte kaffe eller te på kvällen. Ligg kvar i sängen tills du somnar. När du känner att den natten ger resultat kan du utöka till fler kvällar i veckan.

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»Vad har du för nyårslöfte?«
Det är en av de vanligaste frågorna när du träffar kollegerna och medarbetarna i januari.

Stolt berättar du att du ska börja träna.
En retsam kollega påminner om att du lovade samma sak förra året.

Du är inte ensam. Att behålla en ny vana är en av de svåraste saker vi kan ge oss in på.
Många misslyckas och tror att det handlar om bristande karaktär, men så enkelt är det inte.

I stället beror det på att du har tränat för lite.
»Tänk dig att du ska öva upp en perfekt golfswing. Forskare har kommit fram till att man måste utföra den rörelsen 2 000 gånger innan musklerna har lärt sig och den sitter automatiskt«, säger Eva Fjärstedt som har en fil mag. i beteendevetenskap och är specialist på motiverande samtal.

Hon menar att det är helt fel att tro att man kan förändra ett beteende över en natt. Är du exempelvis en 40-årig chef och känner att du stressar för mycket, har du förmodligen ägnat tio år åt att bygga upp vanor som inte är bra för dig. Det tar minst ett år att ersätta dem med nya sunda vanor.

På nyårsnatten säger många stolt: »Nu ska jag äta nyttigare« eller »jag ska inte stressa så mycket«.
Men det är alldeles för diffusa mål. Din hjärna kan inte tyda dem.

Det är bättre att bryta ner det i mer konkreta beteenden. De ska gärna gå att uppfylla på en dag eller en vecka. Om du vill äta nyttigare kan du bestämma dig för att prova en ny frukt i veckan, eller äta frukost varje dag. Om du vill stressa mindre, kan du bestämma att du bara får jobba över en gång i veckan.

Målen måste också vara rimliga i förhållande till det liv du lever.
Som chef har du ett hektiskt jobb, kanske även familj. Då är det sällan rimligt att du ska hinna med att träna på gym varje dag. I stället är promenader några gånger i veckan mer realistiskt.

Om du vill förändra ditt liv, måste du ha en stark övertygelse om att det är rätt väg för dig. Den nya vanan ska ha en mening just för dig. Det räcker inte att din partner tycker att du ska sluta röka eller börja jogga.
Det är inte heller smart att ha mål som »bli smal till beach 2009«. Det är en yttre motivationskälla och de fungerar sällan i längden.

»Men om din motivation bottnar i att du vill må bra och vara frisk, för att undvika att drabbas av svåra sjukdomar, så är det en mycket starkare drivkraft«, säger Eva Fjärstedt.
En annan framgångsfaktor är att sätta rätt ord på livsstilsförändringen. Tänk inte att du måste avstå från saker, utan att du unnar dig att göra något bra. Du ökar ditt välbefinnande genom att lägga till positiva vanor.

För att vanan ska bli bestående så måste den också vara rolig! Annars kommer du inte att orka fortsätta. Om du tycker att det verkar ångestladdat att äta quinoa eller gå på spinning, gör något annat.
Men vi ska inte hymla med problemen. Trots alla goda förberedelser och konkreta mål, kommer det att finnas dagar då din nya vana kan kännas tuff.

Då kan du använda dig av två strategier: en är att du aktivt påminner dig själv om varför du vill förändra din livsstil. Sätt en lapp på datorskärmen eller på kylskåpet hemma som tydligt förklarar varför du ska börja träna.

Den andra strategin är acceptans. Vissa dagar är det svårt med motivationen och det måste du leva med.
När du misslyckas, försök då att tänka: »Vad kan jag lära mig av detta? Vad kan jag göra annorlunda nästa gång så att jag inte hamnar där?«

Du kan också bestämma dig för att ha planerade återfall. Det kan innebära att du väljer att äta en kaka på fredagsfikat eller att du tar en öl med kollegerna en gång i månaden. Om du själv har bestämt när det ska ske har du fortfarande kontroll på situationen.

Ett annat motstånd kan vara människor i din omgivning som omedvetet försöker få dig att bryta mot dina nya vanor.
»Du kan inte förändra andra, bara dig själv. Gå inte i debatt kring varför du har ändrat dina vanor. Håll fast vid vad du bestämt och säg att du mår bra av det«, säger Eva Fjärstedt.

Av: Maria André

publicerat 2009-01-19


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Bra vanor att börja med. En annan vana som de flesta arbetsgivare erbjuder är olika slag av friskvårdsaktiviteter och det kan bli en vana att utnyttja denna förmån och att trots ö-tiden är bortförhandlad ändå notera ö-tid för kompensation efter en truff period. Är du offentliganställd chef handlar det kanske mest om din egen effektivitet.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






22 FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Få koll på trender och tendenser

Det är trendigt att vara trendig, men att ha modekoll vid sidan av jobbet räcker inte. Som chef har du också nytta av att känna till de absolut senaste managementtrenderna.



Kontorsväxternas fem-i-topp


Övertid ger ökad risk för depression


Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap


Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar


Unga drömmer om att bli ingenjörer


Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV


Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer


Slutet för nio till fem?


Mynt o piller

Högt pris för ohälsa


Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort


Mina medarbetare är ögontjänare


Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet


2012 – revolutionens år är här!


En ny syn på auktoritet


Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan


Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar


Årets första Chef


Chefer jobbar mest obetald övertid


Fem myter om framgångsrika företag


Finalisterna till Årets Chef klara


Annons:


Annons:

Mycket diskussion kring pensionsåldern just nu. Självklart ska vi jobba till 75! Åtminstone så länge vi har förmågan. Jag kommer att jobba så länge jag har hälsan. Inte är det hållbart att människor ... Läs mer

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em


Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em


I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em


Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!

Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011.
Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?