Sök på Chef.se
Chef logo

Torsdag 24 maj 2012

 
Annonser:










STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Filippa Reinfeldt: Management by trevlig
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Nio tecken på att du sitter löst

Den danska nättidningen ErhvervsBladet.dk har listat nio symptom som kan vara tecken på att du ska få sparken. Känner du igen dig i minst två till tre av situationerna kan du sitta löst till.

Läs mer
Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

1. Du har misslyckats med en uppgift som andra har klarat av galant. Du kanske till och med har fått en varning/tillsägelse.

2. Djungeltelegrafen når dig inte längre och du blir den sista att få nyheterna.

3. Dina kollegor undviker dig. När du närmar dig dem så byter de snabbt samtalsämne.

4. Din löneutveckling är minst sagt medioker, eller ännu värre, du har fått gå ner i lön.

5. Det har skett fusioner, omorganisationer eller effektiviseringar. Många tjänster har blivit överflödiga och många är oroliga för sina anställningar.

6. Du har fått en omöjlig uppgift att lösa som andra har misslyckats med.

7. Dina kollegor får spännande utmaningar medan du blir fråntagen allt utvecklande arbete. Andra får resa medan du stannar hemma.

8. Du får sällan ordet på möten och när du väl får det lyssnar ingen.

9. Ditt kontor har flyttats ner i källaren och du saknar kontakt med andra anställda.

Av: Johan Sandgren

publicerat 2008-04-11


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Sofie:

Punkt nummer 6, kan det vara så att chefen har mer förtroende för mig, han han litar med på mig?

Punkterna 2,3,8 och 9 låter mer som gammal hederlig mobbning.


Einar:

Nr 6, kan det vara så att man vill hitta en syndabock, det är hans/hennes fel om han/hon inte klarar av detta etc.
De andra punkterna anser jag också vara fråga om utfrysning och allmänt dåligt arbetsklimat på jobbet. Går chefen medvetet med på att frysa ut eller ser inte chefen vad som pågår i sådant fall?


Anonym:

Till Einar: Svaret är nog ja på den fråga, utfrysning är en av chefens verktyg för att omorganisera. Hur ska man annars kunna kringgå anställningstrygghetslagarna, tror du? Nej, helt klart är detta något man får acceptera i dagens arbetsliv.


Anonym:

Till Einar: Svaret är nog ja på den frågan, utfrysning är en av chefens verktyg för att omorganisera. Hur ska man annars kunna kringgå anställningstrygghetslagarna, tror du? Nej, helt klart är detta något man får acceptera i dagens arbetsliv.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”

magnus Dalsvall: En ledningsgrupp är ingen organisation och olika befattningar har ingen självklar plats i en ledningsgrupp egentligen. Som Vd så ska du ha en ledningsgrupp som ger dig beslutsstöd i…

1

Kommentar

Administration

Hjälp – vi drunknar



Chefs utbildningar:


Magdalena Andersson

Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle

Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser

Nio myter om att motivera

Nye chefen: Bra artikel! Precis detta jag jobbat med, men är kanske för ung för att förstå(25år drivit eget med tre anställda vid 17års ålder). Ganska självklara saker faktiskt!

10

Kommentarer

Tuffaste chefen vinner - eller?

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

1

Kommentar

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi

Annons:

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

1

Kommentar

Bocker

Från Putin till Hoppy

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Management by trevlig

Thomas: Det du skriver är lögn rakt igenom. Du känner henne uppenbarligen inte! Strålande stark i hantering av ekonomi. Skötte Täby kommun strålande unders sina fyra år där, oh jag vet då jag…

3

Kommentarer

vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Gladiator: Du bör inte bland in deras respektive. Det får de göra själva. Det du ev. kan göra är att konfrontera din chefskollega och be henne ta sitt ansvar och bryta upp relationen. En otrohetsaffär…

16

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

”Hon bara gråter”

REDAKTIONEN: I vår artikel om svåra samtal finns råd om hur man ger svår feedback http://bit.ly/JcRQcT och i artikeln om att jobba med dem man inte tål finns punkt 5 http://bit.ly/JST2Fy där tips…

3

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

1

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

1

Kommentar

akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Tidblom: Så viktigt att kunna retorik i dag!

2

Kommentarer

Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel

1000 dagar med Karl-Johan Persson

Kaj Stenman: Karl-Johan! Jag vill bara säga att du gör ett fantastisk jobb och det skulle vara rättvist om fler sa det! All the best! Kaj

2

Kommentarer

Buller

Håll koll på oljudet

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Innehåll- och omslagsgalleri

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”
Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”
Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Skicka in ett eget dilemma