Annons:
Torsdag 24 maj 2012
Har du koll på vilka klädmissar du ska undvika? Vi listar fyra snedsteg som kan sänka dig.
Artiklar som länkar till denna:
Enligt Steen Hildebrandt, professor i organisations- och ledarskapsteori vid Handelshögskolan i Århus, kan en viss klädstil bromsa karriären.
»Man får exempelvis inte följa med på kundbesök eller mässor, eftersom ledningen inte vill att personen ska vara företagets ansikte utåt.« säger Steen Hildebrandt till danska sajten Business.
Men det är inte lätt att veta vilken klädstil som är rätt. Det varierar från arbetsplats till arbetsplats.
»Det kan vara svårt att avkoda reglerna om du är ny på en arbetsplats. Det kan vara en god idé att observera kollegorna och se hur de klär sig« , säger Steen Hildebrandt.
Här är fyra klädstilar du bör undvika:
1. Badgästen
Det är sommar, det är varmt. Men gör inte misstaget att komma till jobbet i flip-flops, korta shorts eller korta kjolar. Det är en klädsel som fungerar på fritiden, men inte professionellt.
2. Sexbomben
Den här regeln gäller framför allt kvinnor. Spara de urringade topparna och den kortkorta kjolen till nattklubben.
Enligt Steen Hildebrandt är alltför vågad klädsel ett uttryck för att personen inte förstår vad som passar sig på en arbetsplats. Det är lätt att bli stämplad som socialt omogen och det kan bromsa din karriär.
3. Slarvern
Var uppmärksam på om skjortan alltid är skrynklig, slipsen fläckig eller skorna är slitna.
Om du är slarvigt klädd kommer omgivningen instinktivt fråga sig: »varför ser han/hon ut så?«
Det skapas en massa rykten om varför du är slarvigt klädd. Beror det på trassel i privatlivet eller missbruksproblem? Det må vara orättvist att människor är så dömande, men det är lika bra att vara förberedd på att människor drar förhastade slutsatser.
4. För snygg
Här fungerar samma mekanismer som i nr 2 och 3.
Är du alldeles för tjusigt klädd verkar det som om du inte har en social förmåga. Du kan inte läsa av vad som passar sig på arbetsplatsen.
Att inte klä sig för snofsigt är särskilt viktigt om du har mycket kundkontakter. Kunderna bör inte uppleva dig som arrogant.
publicerat 2008-08-04
Flip-flops,Shorts(visserligen då långa), Somriga t-shirts (ibland med hål i) är standard klädseln för min del. Mina kunder och medarbetare bryr sig föga. De sätter konstigt nog mest värde på min kompetens o vad jag gör, inte min klädsel. Skulle de gå sämre för mig framöver får jag väl dra på mig en kostym så att folk förstår hur duktig jag trots allt är….hmm…eller inte.
Hur göra om jag som ny på jobbet möter kollegor iförda shorts och sandaler? Är det inte typiskt i Sverige att klä sig slarvigt och ha dålig smak vad gäller klädsel?? Vad är “för snygg”? Det finns väl en gräns för anpassningen. Jag har ingen lust att klä mig i sandaler.
Jag hade en diskussion med en kollega innan sommaren gällande klädsel och vad som är korrekt eller ej. Jag arbetar inom ett yrke där det är vanligt att klä sig i kostym och/eller dräkt. Jag är ganska nyanställd och på intervjun kom jag i jeans och en Odd Molly skjorta och blev anställd. Jag tycker att jag visade vem jag är och hur min klädstil är. Det kan inte ha kommit som en överraskning hur jag gillar att klä mig. Jag har gärna byxor med en klänning, men väljer relativt dyra märken. Nu har jag förstått att det ifrågasätts….. Jag tycker att det känns gammalmodigt och tråkigt och hoppas att det börjar luckras upp en del gällande traditionella klädstilar och att det är kompetensen som till slut ska gälla. Det finns ingen uttalad “dress code”, bara en gammal tradition. Huvudsaken är väl att man är hel och ren?
Visst har människor lätt att döma ut någon för hur de ser ut. Det gör vi alla mer eller mindre.
När man ska representera företaget ska man ju tänka på att det inte längre handlar om att “jag ser ut som jag vill” utan det är företagets kultur och värderingar som ska återspeglas. Då bör man också tänka sig för hur man ser ut.
I min mening representerar jag företaget för mina anställda och således bör jag också ha representativa kläder. Det är inte bara vid kundkontakter som det yttre är viktigt.
jag tror att ibland handlar det om vilka signaler man sänder ut. Om jag går till banken tycker jag att det är skönt att folk har kostym/dräkt, blus. Ser de mer personliga ut så undrar jag om de är personliga med mitt konto också. Men det beror på vilken situation man är i och vad man arbetar med. Hel och ren är dock viktigt.
Hur vi klär oss på jobbet påverkar starkt människors uppfattning om företaget. Det handlar om vilka signaler vi vill skicka ut och hur vi vill uppfattas. Det handlar även om våra kunder. Jag anser att vi skall inge förtroende och visa respekt för våra kunder - vi skall inte vara “overdressed” men vi behöver inte klä oss exakt som de - ex om vi har kunder på “frontlinjen”. Genom vårt sätt att klä oss samt vår make up/hudvård/doft ger vi kunden det första intrycket av våra tjänster och vårt företag - VAD och HUR vill vi bli uppfattade. På varje arbetsplats bör detta vara tydligt och finnas med i informationen till nyanställda.
Kul att så många står på sig kring sin klädstil. Det leder på sikt till en förändring av traditionerna. Dock bör man i detta val vara medveten om två saker; 1. att det som artikeln säger kan göra det svårare med vissa karriärsteg, 2. Att man faktiskt inte bara klär sig för sin egen skull, utan även för de man har omkring sig. Att tänka enbart på sig själv kring detta sänder ju ut en tydlig signal det också.
Man bör vända på resonemanget tycker jag. Av egen erfarenhet så kan jag konstatera att i stora bolag är förmågan klä sig rätt är ett väldigt lätt sätt att få fokus och förtroende från ledning/andra intressenter, vilket ger större möjligheter att visa sina färdigheter och därmed ett försteg gentemot de som inte klär sig rätt.
Jag har upplevt att i och med att man i början av sin karriär får en begränsad exponering gentemot de som kommer att besluta över hur ens karriär kommer att utvecklas, och att den exponeringen i början dessutom baseras på det allmänna intrycket, så har man mycket att vinna på att göra det bästa av den exponering man får.
Jag håller med de som hoppas att de gamla konservativa bedömningarna att människors klädsel skulle vara en dirket koppling och likställas med förmåga. Själv upplever jag att det går sakta men säkert frammåt.
Om du sätter läppstift på en gris - så det är det fortfarande en gris.
Sätter du kostym på ett får - så är det fotfarande ett får.
Jag sätter min tilltro till chefer som är så pass socialt kompetenta att de ser igenom klädseln och mer funderar kring vad som döljer sig bakom den.
Vare sig man vill det eller inte, så är det vad omgivningen och situationen som avgör vilken klädsel som är lämplig. Är man inte villig att anpassa sig till detta får man bli egenföretagare. Dresscode på arbetsplatsen är en självklarhet. På en arbetsplats representerar du företaget du arbetar för, inte dig själv.
Sverige ligger långt efter resten av världen vad det gäller kläder och stil.Har man utländska kontakter /affärspartners så gäller det verkligen att kunna konsten att klä sig rätt och kunna vilken “dress code” som gäller. Det finns en & annan affär som gått i stöpet pga slarvigt klädda (svenska)motpartners! Man inger helt enkelt inte respekt. Vissa företag har utbildning i vett & etikett - där klädstilen ingår som en väsentlig del - för nyanställda. Så viktigt är det.
Att tro att det blir en förändring (om än på sikt) om man “står på sig” är naivt. Det handlar inte enbart om lilla Sverige! Att klä sig med en viss hyfs är att visa respekt. Det är precis lika enkelt att sätta på sig en skjorta som en sladdrig T-shirt! Skillnaden ligger i inställningen! Det finns ett gammalt uttryck som lyder ” Som man är klädd blir man hädd”.Det ligger mycket sanning i det. I förlängningen handlar det ju som sagt inte om dig som person utan om ditt företag och det du representerar.
Ibland får man helt enkelt acceptera normen - eller byta till en annan arbetsplats!
Att klä sig vårdat är definitivt av betydelse för hur man blir bemött. Ett ovårdat utseende eller en ovårdad klädsel gör dessutom att man får svårare att visa sin eventuella kompetens. I detta sammanhang glömmer man lätt bort att ett ovårdat språk också ger ett dåligt intryck på dem man möter.
Det funkar säkert för SommarLasse att komma i flipflops, shorts och trasigt linne eftersom hans kunder bryr sig mest om hans kompetens och glassen han säljer. Alla blir ju glada när glassbilen kommer…
Nej, det är märkligt att just svenskar måste klä sig i strandkläder under sommarmånaderna. I länder med betydligt varmare klimat kan man se vårdad och snygg ut trots att det är varmt. I Sverige måste man dock se ut som om man kommer direkt från stranden.
SommarLasses inställning kanske funkar som underordnad men inte som chef och förmodligen inte heller som säljare.
Att hänvisa till kompetensen låter i mina öron som rent trams.
Jag skulle aldrig befordra någon med dåligt omdöme när det gäller klädsel. I affärer med utlänska kunder skulle det kunna bli ödesdigert.
Jag är chef med ansvar för ca 100 medarbetare (ingenjörer och administrativ personal).
För mig har alltid devisen “Hel och ren” funkat.
Är det verkligen ingen som håller med om att ett vårdat SPRÅK är minst lika viktigt som en vårdad klädsel och ett vårdat utseende?
Klädkoden i Sverige är en katastrof! På herrsidan behöver jag bara se på skorna. Det är sällan man ser en svensk man med putsade skor! På kontinenten är detta en dödssynd! Kvinnor brukar för det mesta ha en för bra “insyn” på överkroppen. Inget emot lite kvinnligt hud, men inte på jobbet! Att klä upp sig behöver inte betyda kostym, slips eller dräkt. Men det ska vara formellt och välvårdat. Italienare och fransmän brukar vara bra på det här.
Översminkade/dåligt sminkade personer ger inte heller ett bra intryck enligt mig. Såna säljare ser man ju överallt; oftast medelålders. Varför försöka se ut som en fjortonåring när man borde ge intryck av kompetens och gott omdöme?
Mitt intryck av dem är att de varken har människokännedom eller vilja till det.
Jag hade även gärna sett fler män använda foundation och puder. De behöver också se fräscha ut. En stressröd, glansig gubbe får en att vilja springa därifrån.
galat fräsch hemsida faktiskt <3
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
