Annons:
Torsdag 24 maj 2012
Chef.Ego
Träningskort, rikskuponger eller tjänstebil? Eller varför inte barnpassning – en förmån på stark frammarsch.
Faktaruta: Argumenten som ger dig barnpassning som förmån
Det minskar min stress, ger avlastning och därmed ökad arbetskapacitet.
Jag kan helt koncentrera mig på jobbet när jag inte behöver oroa mig för barnen eller ha dåligt samvete för att jag inte hinner hämta i tid. Jag gör ett bättre jobb.
Jag kan vara på plats på jobbet längre dagar, delta i möten och aktiviteter här. Jag blir mer tillgänglig.
Det ger en positiv känslan att min egen chef bryr sig om mig och ser till hela mitt livspussel. Jag blir mer motiverad och trivs bättre.
Det ger goodwill för arbetsgivaren. Jag pratar gott om företaget för mina vänner.
Artiklar som länkar till denna:
Jonas Ahlander, 46, chef för valutaförvaltning på SEB, har en förmån han inte vill vara utan – barnpassning till sina två söner. Han är inte ensam. Alltfler efterfrågar hjälp med barnen som förmån liksom annan hjälp i hemmet såsom städning.
Eftersom förmånen automatiskt erbjöds av Jonas Ahlanders arbetsgivare var det inget han själv behövde förhandla sig till. Men han hade annars inte haft några problem att hitta argumenten. För det är guld värt, anser han.
Han får tio timmar tjänster i månaden av sin arbetsgivare mot förmånsbeskattning. Han kan fritt välja mellan ett utbud av tjänster och leverantörer. Vill han kan han utöver detta köpa till mera.
När han hörde talas om förmånen som nyanställd på SEB för fem år sedan fastande han för barnpassning som erbjuds via företaget Hemfrids så kallade familjeservice. Han var då nyskild. Nu är han ensamstående med sina två söner Hugo 7 år och Edvin 9 år hos sig på halvtid, oftast varannan vecka.
”Barnpassningen är en liten men ändå viktig pusselbit som gör livet lättare för mig. Det underlättar att få världen runt omkring arbetet att fungera och bidrar till större harmoni.”
Jonas Ahlander tar ut barnpassningen tre timmar åt gången, tre gånger i månaden, vilket i praktiken känns som oftare för honom eftersom hjälpen koncentreras till de veckor då barnen är hon honom.
Bara insikten om att han har hjälp tre gånger i månaden ger känslan av lugn. Då vet han i förväg att han kan jobba längre de dagarna och slippa jäkta iväg för att hämta på fritids vid halv fyra-fyra. Han gör ett schema på ungefär ett halvår framåt på vilka dagar han behöver hjälp. Då hämtar barnpassaren barnen på fritids, umgås och leker med dem och ger dem middag innan pappa Jonas kommer hem vid sextiden.
”Det är en verklig avlastning. Det lindrar min stress och gör att jag kan koncentrera mig bättre på jobbet.”
Övriga dagar, när han inte har barnpassning, måste han gå tidigare från jobbet. Det kompenserar han med att arbeta desto mera de veckor då han inte har barnen hos sig.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTESTET
Cheftest av Röda Korsets generalsekreterare – klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna?
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
